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企
负责公司行政与人力资源统筹工作；；负责组织整理汇总发布并解释公司各项规章制度；负责人力资源制度的实施和监控；负责公司内部总务活动。含各类会议、活动的筹备与组织、各类通知草拟下发、员工婚丧嫁娶事务处理、福利设施的运营与管理；负责制定并根据总部要求适时调整组织架构；负责组织...
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企
人资行政经理
10-11万 | 宁波市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责招聘管理、组织与职责管理体系的建设、维护、优化，并组织实施；2、参与薪酬福利政策和规范制定并推行；负责调薪、定薪管理与实施；3、组织各部门制定并实施年度培训计划，做培训的后续评估工作；4、协助各部门制定年度绩效计划，并跟踪各部门进行周期绩效评价与沟通；...
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企
1. 负责建立健全公司人事管理制度；2. 负责员工入职、转正、晋升、离职手续办理等工作；3. 负责组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；4. 负责公司员工培训，建立培训体系，负责公司各层级的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督...
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企
任职要求： 1、工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、3年以上医药行业人力资源管理工作经验； 3、精通劳动法律法规； 4、熟练使用办公软件，具有优秀的协作能力和口头表达能力； 5、具有较强的亲和力、责任感、服务全体意识和组织协调能力。职...
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企
人力资源经理
相同职位
13-26万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设。2、负责人事共享服务中心的建设与推进工作；负责员工入、离、调、转、留等管理机制及流程体系完善与推进；3、负责人力资源信息系统的完善与推进；4、负责员工关系的维护与管理工作；5、负责各地劳动法规政策的研究，并定...
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企
岗位职责：1、主导负责公司人力资源模块的所有工作；2、招聘方面，有大量研发技术及业务人员的招聘经验3、培训：能完善培训体系，制定激励措施，并能自主培训主讲课程；4、企业文化方面：对企业文化建设有自己的想法，有多次主导策划大型企业文化活动的经验。任职要求1、大专及以上学历...
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企
岗位职责：1、部门管理：工作体系完善、团队建设，做好部门年度工作规划及相关费用预算，积极推进部门月度计划及结果考核；2、制度及流程建设：负责根据业务需要及集团管理要求建立完善各项人事管理制度、各项管理流程；3、招聘及培训：负责公司人员招聘及培训管理工作，满足各部门的人员...
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企
1、根据集团的战略规划及各事业群的业务规划，制定相应的人力资源规划、并带领部署实施；2、负责集团的人力资源管理，包括招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理；3、负责集团的目标管理、奖罚管理及中层干部以上关键人才配置管理；4、负责传承与宣贯企业的文化； 5、...
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企
人力资源经理—鞍山
5-7万 | 鞍山市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、在核心城市内宣导创新并保护企业文化，以文化理念激励团队达目标；2、根据分公司人力资源管理中心既定的战略目标，与核心城市内团队核心成员，完成核心城市人力资源规划，据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施；3、负责建立、健全、完善、创新核心城市直营、加盟店的...
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企
人事主管/经理
7-10万 | 成都市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；2、负责部门日常管理事宜，招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等统筹工作；3、熟悉劳动法，规避用工风险；4、公司相关制度的制定、行政公告、通知发放；5、公司聚会、活动的组织、举办。任...
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企
人事经理
相同职位
14-21万 | 南京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、根据公司战略，制定部门年度招聘计划，完成招聘目标；2、了解并熟悉公司的业务战略，了解团队运作状况并进行组织诊断，给公司管理人员提供有效的组织发展建议；3、制定运作公司培训计划；4、熟悉国家及市劳动、人事、保险等相关政策法规；任职要求： 1、2年以上成功人事...
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企
1. 对公司岗位进行分析，优化组织编制和明确岗位职责；2. 组织实施内外部招聘选拔计划，进行有效选才；3. 策划以提升员工能力为核心的培训项目，并有效实施；4. 优化公司薪酬结构设计、薪酬水平调查，建立符合业务的薪酬模式；5. 组织实施员工考核，评估员工绩效；6. 组织...
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企
岗位职责：1、负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设。2、负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作；负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展；3、负责人力资源信息系统（E-HR）的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展（薪酬绩效发放、人事报表、公文发...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展规划拟定公司人力资源计划。2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司...
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企
人事行政主管
7-10万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、协助总部完成紧急需求岗位的招聘工作，做好工作对接，高效的安排面试，积极追踪面试结果并上报。3、评估公司所需人才的外部人力资源存量与分...
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企
职位描述：1、根据公司的经营和发展战略，组织制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；2、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面...
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企
人力经理
面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、根据公司的经营和发展战略，组织制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；2、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面...
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企
集团招聘主管
14-16万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、理解业务发展需求，统计各部门招聘需求，形成招聘数据和招聘计划；2、把控和优化招聘流程，职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查3、开拓、维护、评估、优化招聘渠道，并建立融洽关系；4、定期统计分析招聘数据，缩短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和维护人才库。任职...
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企
人事主管（课长）
10-13万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
人事行政课长或总经办副主任岗位1.负责人事行政管理工作；2.协助领导做好本部门的其他工作。岗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作经验；2、具有招聘经验丰富者或猎头顾问；1、精通日语，能读写和口语沟通优先考虑。晋升方向：总经办副主任、主任（不符合要求者勿扰）分享微信邮...
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企
职责描述：1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范...
