-
企
职责描述：岗位职责：1.梳理现有绩效体系, 优化绩效架构 2.依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度3.落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析 4.保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行，做好相关沟通协调工作5.协助建立良好...
-
企
We at Siemens Healthineers™ are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
-
企
事业部hrbp
12-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位说明：1、负责业务部门的人力资源规划，分析及优化工作（岗位分析编制确定，组织架构，修订执行业务部门工作计划，；2、负责业务部门的人才招聘与储备（招聘活动的实施，协调跟进，招聘效果分析，开发适合招聘渠道，人才储备）；3、人力资源评估及培训开发（员工素质能力模型的完善，...
-
企
人力资源信息化主管
7-14万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、协助制定集团SSC整体组织规划，推进共享服务平台的搭建及规范化运营；2、协助EHR人力资源信息系统项目实施，包括业务调研、方案设计、系统配置及开发设计、功能测试、数据收集与操作培训、上线支持等工作；3、E-HR系统运营与推广：对新系统上线提供支持，对上线后...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、 负责区域年度培训需求调研，课程开发，制定年度培训计划。2、组织执行招聘及录用活动：甄选、面试、录用和入职工作；3、带领团队完成公司级项目培训报名、现场实施等工作；4、负责各部门员工季度绩效考核结果统计，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告5、员工关...
-
企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责公司招聘、培训与文化建设工作；2、根据公司战略及业务需求，完成招聘指标与岗位、职级定义；3、协助相关部门建设人才发展梯队，搭建薪酬体系，实现绩效管理；4、做好部门文化建设、团队建设与活动组织等；5、促进业务部门战略与目标达成的其他人力资源建设工作。岗位...
-
企
职责描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
-
企
职责描述：1.根据HR部门业务范围和业务流程分析业务需求。2.评估业务流程、向用户介绍合适的系统功能及业务实践。3.基于流程分析，设计符合业务需求的技术方案。4.可以控制并配合项目计划，监督并控制项目进度。5.调查并处理用户的疑问和问题。任职要求：1.具有公司资源计划相...
-
企
招聘顾问
10-15万 | 上海-黄浦区 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位描述：
1. 负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互...
-
企
职责描述：1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. 2.Responsible for people development, especially...
-
企
我们可以提供:
1、优质的客户资源: 多家年平均回款200万以上的KA客户及同质需求的关联客户
2、真实靠谱职位: 接单成功完成率超过40%, 18年成功完成职位近400个.
3、方便强大的人才简历库: 自主软件开发团队, 内部系统实时优化...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；2.培训的组织实施及评估改进；3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。任职资格：1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先...
-
企
岗位职责：1、 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;2、 根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;3、 负责海外公司上线，需求分析、蓝图文档撰写、系统设置、培训及运维的全过程。任职要求：1、熟悉人力资源只是，对人力资源领域的管理思想、理念发展有较深刻的了解，能与...
-
企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在营销体系各部门的落地实施；2、深入了解并分析营销体系的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进...
-
企
咨询顾问
10-30万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、对具体领域做分析、研究；
2、根据客户提供的高端招聘职位需求，通过各种渠道对sourcing相关资源；
3、全面负责把控整个招聘流程，完成客户委托的职位；
4、负责高级人才库的维护开发；
任职资格：
1、25-35岁，本科以上学历，专业不限；...
-
企
岗位职责1、 引导用户，把握和分析人力资源绩效考核、招聘、培训等业务需求；2、 根据用户问题，制订解决方案，并在系统中实现；3、 负责SuccessFactors绩效、入职、招聘、培训等模块上线，及后期运维、需求变更等；任职要求：1、 熟练绩效考核、招聘、培训等人资业务...
-
企
HRBP-研发
12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
-
企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
-
猎
Responsibilities:
1. Work closely with an experienced Consultant to successfully fulfill search projects
2. Build up lists of target...
