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企
人事经理
相同职位
16-22万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；3、负责向公司决策层提供人力资...
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企
岗位职责 / Major accountabilities:1. 负责部门内的人员招聘、入职、离职等工作,及时招到合适的人才。2. 组织并参与人员的面试工作。3. 组织部门内人员绩效考核，并定期对部门内人员进行评估。4. 组织部门人员的各类培训。 5. 组织部门内的各类...
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企
人事经理
相同职位
12-18万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；4、完善公司绩效考核体系，结合公司实际情况制定、修改相关的绩效考核方案；5、负责本部门的内部管理工作6...
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企
国药集团河北医疗器械有限公司招聘人力资源经理职责描述：1、贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司人资事务工作的正常开展2、协助领导制定人力资源战略规划。为重大人事决策提供建议和信息支持；做好公司人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策3、负责制定和完善公司内部的管理体...
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企
HR运营经理
12-24万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项目的实施；2、建立并完善人力资源管理规章制度和流程 ，完善公司的人力资源体系；梳理人力资源部各流程体系建设及推行。3、负责人力资源与IT部的工作对接，对IT系统建设、数据分析、项目进行管理。
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企
人事经理
相同职位
20-33万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责描述：1、全面负责人力资源管理六大模块；2、制定年度人力资源预算和组织架构目标,确认执行计划；3、负责人事制度的制定、完善和执行；4、工作重点在招聘、培训、激励与处罚制度的建立和执行。任职要求描述：1、管理类、经济类、人力资源类相关专业本科以上学历；2、人力资源...
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企
工作职责:1. 负责子公司业务人员招聘、包括招聘渠道的开拓；录用流程，员工信息管理与员工的人事档案管理工作、员工关系、劳动纠纷处理工作。2. 负责子公司员工薪酬核算和社保公积金缴纳工作等。3. 建立子公司的规章制度，并持续优化调整，并监督执行。4. 负责公司以及集团供应...
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企
职责描述：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长 期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹建立并完善人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等人力资源六大模块进行统筹管理；3、向公...
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企
职责描述：1. 根据公司人力资源战略，制定人员招聘计划，有效完成人员招聘选拔工作；2. 根据招聘计划建立公司招聘体系，完善招聘相关管理制度和招聘流程；3. 根据人才需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；4. 建立并完善公司所有部门职责及各岗位说明书，为...
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企
职责描述：1、全面负责公司人力资源战略及规划,精通招聘2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于...
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企
人才发展主管
面议 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1、 协助制定并完善公司的人才发展体系，依据业务需求及岗位特性，搭建合适的晋升发展通道及人才评价机制；2、 主导实施各类晋升评价工作，包括晋升评价会议组织、人才信息收集、资质审核、评价结果反馈和沟通等；3、 实施各类人才激励项目并根据人才培养需求，协助业务部门...
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企
人才与绩效管理经理
28-35万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责:组织与人才发展：1、掌握组织诊断、组织架构梳理基本方法；2、完善胜任力模型，推动人才评估与盘点工作，完善员工成长和发展通道；3、推动关键人才培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目；更新维护各类人才数据库，比如人员晋升信息的实时维护，人才内外部奖项的监控和管理...
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企
hrbp
相同职位
14-22万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：岗位职责：1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策及流程在部门的落地；2、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；3、根据各部门发展需求和人力规划，制定相应的招聘策略...
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企
负责公司人事管理制度的制定并监督执行，完善各类人事表单流程、修订及审核；完善公司薪酬体系，对员工的考勤进行核对，员工工资核算，每月10日前提交至财务部；制定和完善公司绩效考核制度，并有效执行；有效组织开展员工的招聘和培训管理工作；合理处理员工的劳动关系、人事档案、考勤、...
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企
人力资源副经理
18-24万 | 南京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、全面负责公司人力资源战略及规划,精通招聘2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于...
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企
职位信息1、负责公司人力资源管理工作，重点关注招聘与人才发展，绩效，员工关系，薪酬福利等工作。2、执行并完善员工入离职、人事信息管理、人事系统等相关政策及流程。3、员工绩效考核的制定，核算员工薪资福利。4、负责更新公司的相关规章制度、员工的考勤监管、考勤统计。5、组织并...
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企
人力资源经理
相同职位
24-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、组织进行人力资源规划工作，负责分析人力资源供求变化，在公司战略指导下，组织制定人力资源规划2、根据人力资源规划制定相关的人事政策、措施及策略，并负责组织实施3、组织开展公司工作分析、岗位评估和定岗定编工作，审核岗位管理体系，督导岗位职责的制定4、督导公司进...
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企
工作职责：1、掌握业务发展动态，根据公司业务目标及资源配置计划，制定年度招聘计划；2、根据行业发展趋势，建立人才库，确保关键岗位人才及时配置；3、通过各种途径吸引人才，开发多渠道招聘体系，并进行有效的渠道管理；4、建立职位测评体系，辅助面试、晋升等内外部评价，做到人岗匹...
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企
1.负责协助做好各事业部的团队建设和日常管理工作；2.负责各事业部人员的招聘、培训和考核；3.负责日常会议的组织和召开，并做好会议记录。4.负责相关通知、文件的草拟及监督落实工作；5.负责各事业部办公用品和固定资产的管理工作；6.负责各事业部文件、资料的保管工作。任职资...
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企
一、职位核心职能：从人才引进、人才培养等人才供应链全流程出发，配合部门经理开展员工队伍组建与培养工作。重点关注人员招聘管理能力。二、职位核心要求：1、扎实的理论基础和较好的学习能力：统招本科及以上学历，管理类、设备类、药学类相关专业优先2、系统化的管理思维和持续改进的能...
