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企
HRBP
相同职位
面议 | 烟台市 | 本科 | 无经验
发布于：2024-10-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调...
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企
HRBP区域经理
面议 | 烟台市 | 本科 | 1年以下
发布于：2024-10-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调...
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企
大区HRBP
8-12万 | 中山市 | 本科 | 1年以下
发布于：2024-10-15 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 保持总部与园区的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良...
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企
HRBP
相同职位
18-35万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2024-10-14 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.制定并执行人力资源战略和规划，满足公司业务快速发展中对组织及人才的需求；2.负责员工的招聘、选拔、入职、离职等全过程管理；3.解决用人部门的人员需求，解决全职员工的招聘及培养，对全职员工的到岗率负责。同时协助新分校开展全职教师的社会招聘工作4.负责线下业务...
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企
岗位职责：1.制定并执行人力资源战略和规划，满足公司业务快速发展中对组织及人才的需求；2.负责员工的招聘、选拔、入职、离职等全过程管理；3.解决用人部门的人员需求，解决全职员工的招聘及培养，对全职员工的到岗率负责。同时协助新分校开展全职教师的社会招聘工作4.负责线下业务...
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猎
负责临床团队HRBP相关工作
1、依据所辖区域的战略方针目标，制定实施人力资源规划，完成年度人力预算、定岗定编、岗位说明书梳理等工作；
2、依据所辖区域的战略和业务发展需要，及时对组织结构进行诊断与优化；
3、深入基层与业务，发现问题，提出解决方案并推动实施；
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企
HRBP
相同职位
10-16万 | 西安市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、岗位编制管理工作，依据年度整体经营计划安排，组织各部门完成部门各岗位编制的制定工作，并根据业务发展变化及时调整编制；2、招聘计划与执行，依据年度人力资源规划，组织编制年度人才的招聘计划；实施招聘计划；3、招聘渠道建设，根据事业部人才需求，开发一定数量的猎聘...
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企
商务岗（HRBP）
8-12万 | 西安市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-12-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1、负责按照人员编制和人员招聘需求引进人岗匹配人员；2、按照年初和月度培训计划执行培训，做好人员提升方案和培养计划，及时督办人员培养提升进度；3、负责区域公司月度、季度绩效推进、评分，并形成月度绩效汇总表上报；4、按季度对绩效管理情况进行分析，形成季度绩效管理...
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企
HRBP
相同职位
面议 | | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
1.长期外派，负责制定事业部的人力资源战略规划与计划并落地执行；2.统筹事业部内外部资源调配及人员配置工作,推动公司整体人力资源管理体系的建设和完善；3.负责组织建立事业部各岗位的薪酬、考核制度并进行优化完善；4.参与制订人才发展计划和培训方案,支持部门开展各项管理工作...
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企
HRBP经理
20-50万 | 北京 | 本科或以上 | 7年以上
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
工作职责： 1，了解业务部门的战略，为业务部门提供建议、规划并参与实施； 2，为业务部门提供人力资源专业支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提...
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企
工作职责：1、协助事业部负责人制定人力资源规划并组织制定相应人员配置计划；2、辅助事业部负责人发展和保留优秀人才，构建人才体系和人才梯队；3、协调引导事业部人才管理流程：绩效考核、个人发展规则、晋升评估、工资调整与奖金的讨论等等；4、根据业务需要，提出改进或组...
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企
工作内容：1、作为业务部门的合作伙伴或人事主管，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员人员缺口的需求，补充招聘所需相关专业人才；2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；3、规划各...
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企
岗位职责：1、全面负责对接电芯事业部的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障2、协助事业部搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持事业部的培训管理工作3、根据事业部实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询4、从...
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企
1.长期外派，负责制定事业部的人力资源战略规划与计划并落地执行；2.统筹事业部内外部资源调配及人员配置工作,推动公司整体人力资源管理体系的建设和完善；3.负责组织建立事业部各岗位的薪酬、考核制度并进行优化完善；4.参与制订人才发展计划和培训方案,支持部门开展各项管理工作...
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企
HRBP
相同职位
10-30万 | 北京 | 全日制统招本科 | 3年以上
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责： 1.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；2.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控； 3.员工入离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；4.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；5....
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企
HRBP高级专员
面议 | 嘉兴市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述： 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；3、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估； 4、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、...
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企
岗位职责： 1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划 2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作 3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度 4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员...
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企
1、 业务调研、访谈，招聘、培训等需求收集，执行人力资源战略。2、 招聘实施、招聘优化。3、 负责培训项目的具体执行和实施。4、 负责薪资制度在业务部门的宣传和落实；5、 负责员工关系包括入职指引、入职材料收集、试用期员工跟进、校招生实习跟进；落实企业文化宣贯...
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企
岗位职责： 1、协助制定和完善招聘规章制度,规范招聘作业，流程2、根据公司的经营情况和就业市场的情况,协助上级编制招聘计划与招聘预算3、甄别、选择、建立、维护和开发合适的招聘渠道(职能、技术) 4、进行工作分析、完成职务说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等5...
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猎
人力资源部HRBP
10-15万 | 南昌市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-12 | 投递后：10天内反馈
工作内容
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2、深入了解业务部门的发展战略、业务进展，分析和规划业务部门的人力资源需求；
3、深入了解和分析业务部门的用人需求，负责人员的招聘工作；
4、深入了解业务及人员变化情况，针对性的开展培训、考核及评估等工作；
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