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企
岗位职责：1、主持项目公司人事行政部日常工作；2、负责人事管理包括招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳动合同管理、员工培训等；3、制订招聘及培训计划并予落实执行；4、统筹办公室行政运作管理如办公室装修布置、办公设备与固定资产管理、后勤支持等；5、制定、检讨、完善公司人事行政...
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企
岗位职责：1、负责按公司行政人事内审标准管控日常行政人事作业规范，确保公司各项制度政策执行到位；2、按照公司年度费用预算，严格控制行政人事各项费用支出及预算执行；3、定期组织收集员工想法和建议并反馈给公司领导及相关部门，受理、调查并跟进解决员工投诉，确保高品质的服务质量...
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企
综合人力部经理
面议 | | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类文...
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企
人资主管
7-10万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、调查和分析培训需求，编制培训计划，监督实施并进行反馈追踪，完善培训体系；2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训讲师的良好关系；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、办理社会保险、公积金增减和缴纳的相关手续。任职要求：1、年龄：25...
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企
行政人力资源总监
14-21万 | 郑州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据集团行政管理及人力资源管理制度，组织实施分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等一系列人力资源管理体系； 3、全面负责郑州分公司的行政、人事工作，塑造、维护、发展和传播新通企业文化； ...
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企
人事行政经理
相同职位
1-2万 | | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类文...
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企
岗位职责：1、监督与贯彻总部的HR政策、制度、体系、价值观及重点项目在分子公司的落地任务 ；2、充分了解分子公司对于HR的要求，与业务密切合作，为快速发展的业务提供HR的专业保障，为公司管理层提供决策信息；3、对接分子的高层管理人员及员工，进行充分沟通协作 ，帮助战略落...
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企
岗位职责：1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据大区年度人员编制和区域人员工作需求，进行人员的配备及招聘；3、负责新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；4、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报...
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企
岗位职责：1、主持项目公司人事行政部日常工作；2、负责人事管理包括招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳动合同管理、员工培训等；3、制订招聘及培训计划并予落实执行；4、统筹办公室行政运作管理如办公室装修布置、办公设备与固定资产管理、后勤支持等；5、制定、检讨、完善公司人事行政...
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企
岗位职责：Recruitment: •Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency•Follow up the...
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企
人事行政经理/主管
7-10万 | 徐州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类文...
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企
综合人力经理
10-14万 | 温州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类文...
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企
人事主管
相同职位
7-14万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责各部门管理层以下员工的招聘，参与人员初选面试及聘用；2、负责员工档案管理；3、确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险的工作如常进行；4、协助绩效、培训工作，组织员工活动的开展；5、完成直属领导指派的其它工作任务。岗位要求：1、3年或以上人力资源从业经历...
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企
人力资源经理
相同职位
13-23万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.全面统筹规划深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力资源管理各模块（招聘、员工关系、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况并监督各项工作的实施；2..根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开拓与完善招聘渠道，并对...
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企
人事行政主管
7-9万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 组织及协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、考核体系等工作； 2. 负责公司人力资源规划、薪酬、福利等相关工作； 3. 负责公司人员的招聘、选聘、录用，入职培训，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 4. 负责人员任免、...
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企
人事主管
相同职位
10-12万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系；2、根据公司战略和业务方向，建立贴合公司发展方向的规章制度，负责规章制度的落地执行；3、制定及规划公司年度考核方案；4、公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，推动公司企业文...
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企
人事行政主管
8-11万 | 郑州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，制定并执行招聘计划；2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试，出具综合评价意见并负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；3、负责公...
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企
高级主管级别 负责招聘主要职责：组织开拓和完善各种人力资源招聘管道协助完成区域的人员招聘工作协助完善公司各种员工招聘制度及政策发布招聘信息,组织开展招聘工作促进跨部门沟通,提供及时有效支持协助参与人力资源项目及员工关系活动组织
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企
职责描述： 1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类...
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企
岗位职责：1、参与部门规划性、战略性工作，协助完成人力资源规划，不断优化完善人力资源体系制度流程规范2、负责优化完善绩效激励体系，过程控制及落地实施3、负责培训及员工能力发展评估体系的完善与执行，健全人才储备路径及员工职业发展通道。4、同时，有招聘、领导力或薪酬设计相关...
