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企
1.根据公司战略和年度工作计划，在总经理的领导下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划；2.根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门负责人协商，制定人员招聘计划；3.根据公司发展战略，适时优化薪酬体系，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸...
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企
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
人资行政经理
4-7万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
人资行政经理
5-10万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
职位要求：1、本科及以上学历；2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位管理经验，熟悉生产型企业模式；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。 岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规...
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企
岗位职责：1. 人力资源规划与开发：根据集团及公司要求，结合公司年度发展目标，以目前组织结构、人员编制、人员变动情况和计划等信息为基础，制定公司年度人力资源规划、人力预算、培训计划、人力资源策略等，促进公司整体目标的达成，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；2. ...
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企
项目人力行政经理
8-11万 | 莱芜市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位任职条件：1、人力资源等管理类相关专业，本科以上学历；2、2年以上同职位工作经验；3、熟练掌握人员招聘与培训、绩效考核、薪酬体制等专业知识；熟悉国家和山东地区的劳动法、劳动合同法、社会保险等的相关规定；4、具有较强的文字功底和良好的协调公关能力，能有效的处理各类部门...
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企
人资主管
5-10万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
项目人力行政经理
5-7万 | 滨州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位任职条件：1、人力资源等管理类相关专业，本科以上学历；2、2年以上同职位工作经验；3、熟练掌握人员招聘与培训、绩效考核、薪酬体制等专业知识；熟悉国家和山东地区的劳动法、劳动合同法、社会保险等的相关规定；4、具有较强的文字功底和良好的协调公关能力，能有效的处理各类部门...
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企
人事经理
相同职位
面议 | 郑州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
主要职责1.根据公司战略，建设并完善制度体系，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.在创业公司初期为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为组织提供有效的解决方案并实施；3.负责各部门招聘需求信息的采集、分析、整理并组织和制定实施招聘计...
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企
岗位职责：1、建立设计符合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），并完善管理制度；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优...
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企
高级人力资源主管
4-7万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来...
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企
1、负责集团人力资源全面工作；2、负责招募、培训、考核、晋升异动等各项进度；3、熟悉人力资源各个模块的业务知识；4、领导交办的其他工作；任职要求：1、本科以上学历；2、40岁以下；3、大型企业同岗三年以上工作经验，熟悉地产或互联网行业知识；
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企
热力资源经理
5-7万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
岗位职责：1、熟悉人力资源六大模块。2、协助总监根据集团发展战略规划和年度经营目标，拟订西安公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，并编制年度人力资源费用预算，经集团领导审批后严格执行；3、负责西安公司人员招聘和经理级别以上人员的多渠道招聘、培训工作，对重要岗位的招聘、...
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企
岗位职责：1、根据公司战略发展方向，协助上级领导拟定人力资源年度规划并监督实施；2、主动了解各部门业务情况，推动招聘、薪酬绩效、员工关系、培训开发等有效进行；3、部门内部组织结构和流程规范、人力资源相关制度的建立和监督执行；4、根据岗位职责定期组织各部门实施绩效考核工作...
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企
高级人力资源管理
面议 | 天津市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
一、人力资源管理1. 负责人力资源部各项人力资源管理工作；2. 政策监控和指导，外埠公司各项人力资源政策、制度制定的指导和执行；3. 干部管理和人才梯队建设，后备人才的培育； 4. 有效整合资源：对外关系、培训资源、培训渠道等资源有效整合； 5. 人力资源审计、监督...
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企
任职资格：1、猎聘医生能力强。2、善于沟通培训，用企业文化使员工具有向心力、责任心。3、大学本科学历，专业不限；4、10年中大规模企业人力资源工作经验，其中经理层级的工作经验不少于5年；5、相关技能和经验涵盖人力资源领域中的全部模块，包括但限于招聘 、薪资福利、员工培训...
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企
人事主管/经理
5-8万 | 天津市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、根据公司人才战略，满足各用人部门需求，制定并执行人员招聘工作，组织招聘及面试。2、开展人力资源日常工作，负责公司人员的考勤管理、员工关系管理、薪资核算、社会保险公积金增减、劳动合同签订员工转正、人员异动、档案管理等人事工作。3、建立和完善人力资源管理体系，...
