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企
人事主管
相同职位
7-12万 | 重庆市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、负责人员招聘相关工作，包括：岗位需求分析、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试与面试推进、入职洽谈等；2、负责员工关系相关工作，包括：劳动关系、员工关怀与沟通、试用期员工促进、员工满意度、矛盾争议处理等；3、负责员工培训与职业发展相关工作，包括：培训...
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企
职责描述：1、协助制定和完善公司人力资源管理制度体系并监督执行；2、有计划的组织招聘工作，确保各重要岗位人员及时到位；3、协助组织、指导、实施各单位绩效考核，跟进业务部门考核结果、绩效面谈结果，编制、反馈考核结果。4、配合领导完成员工关系、培训、薪酬模块等工作。具体工作...
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企
招聘主管
相同职位
7-10万 | 郑州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
招聘管理体系构建及制度完善根据公司发展战略和人力资源规划，搭建完善招聘管理体系；根据公司发展需要，制定完善招聘管理制度、流程并贯彻执行。招聘计划制定根据公司发展及项目开发进度，制定公司人员编制以及招聘计划（年度、季度、月度）。招聘管理负责公司人员招聘的组织实施；...
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企
此招聘为百思美口腔曲江分院信息1.协助院里领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规...
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企
天津雷沃发动机有限公司是集研发、制造、销售、服务于一体的现代化柴油发动机制造企业，公司创建于1997年，现有资产总额7.9亿元，拥有员工900余人，产品广泛应用于发电机组、农业装备、工程机械等设备，立足国内，面向海外，行销欧洲、中东、南美、等一百多个国家和地区。我们的每...
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企
人事部主管
5-6万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
有相关工作经验者优先 28-40岁左右 工作认真负责 简历请附加个人彩色头像工作时间：周一~周五：9:00-17：00，周六：9:30~15:30 做六休一；1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培...
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企
【岗位职责】1、负责集团薪酬绩效的完善；2、每月核造集团管理公司人员薪资与审核薪资；3、负责各区域门店店长与集团管理公司各岗位的招聘事宜；4、半年/年度根据集团公司领导要求对现有的人事流程进行调整与优化；5、协调处理集团公司各部门、各区域门店与人事相关的各类工作事宜。【...
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企
职责描述：1、负责及时掌握公司的业务发展状况及人力资源管理状况，定期向HR总监及公司高层提供汇报分析，为公司人力资源体系优化提供信息支撑及建议；2、负责帮助各管理层熟悉理解公司的人力资源管理政策，并运用专业技能协助各部门管理者进行落地实施。3、负责与公司管理层及核心人员...
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企
岗位职责：1、 根据集团战略规划，协助区域领导确定区域管控思路，明确区域、城市公司管控定位；2、 参与制定并执行区域组织发展战略和计划，打造卓越组织和管理团队；3、 负责制定、优化区域组织架构调整和管理，人员编制与配置，协助团队、领导力提升，人才发展与储备等工作；4、 ...
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企
岗位职责：1.依据公司的发展规划，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展、人才发展对人力资源的需求，支持公司经营目标的实现。2.协助业务部门分析组织体系发展与人员需求，进行人力资源规划、绩效管理、个性化激励、团建活动、人才梯队建设与人才选拔，协助招聘工作的执行。...
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企
人力资源高级经理
36-48万 | | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责区域事业部的业务端高端人才的招聘和储备工作；2、负责拓展、整合各类招聘渠道资源，满足事业部人才需求，确保人才供给有效支撑业务发展；3、总结招聘种存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、建立相关行业中高端人才信息库；5、协助...
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企
职责描述：1、年龄28岁-40岁，具有专业养老理论知识和运营经验；2、有较强的组织管理、协调执行、紧急事件处理能力和良好沟通交流技巧。3、有养老机构前期筹备经验或担任过1万平米以上企事业单位行政负责人优先。任职要求：1、 负责养老机构采购、财务、餐饮、物业等管理工作；2...
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企
工作职责:1.作为业务部门的合作伙伴，在业务规划中提供专业支撑；2.理解业务形态、业务目标及现状，整理并分析人力资源管理需求，与团队共同解决问题、优化方案；3.在组织人才、组织架构、组织激励、绩效管理、人力资源分析等方面，带领HR团队协同合作，提升整体能效；4.具体职责...
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企
岗位职责：1、承接公司战略，推动人力资源职能对业务的支撑职能发挥；2、负责所辖区域HRBP主管工作的计划、安排、检核及考评工作，推动人力资源职能在区域的落地执行；3、负责与人力资源管理中心各模块沟通协作，提出管理建议；4、负责团队成员的培养及能力提升；5、领导交办的其他...
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企
HRBP
相同职位
18-30万 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
作为业务合作伙伴，保证人力资源各项规划、政策可以在各业务板块有效落实并不断优化，具体包含：1、建立、健全公司组织体系建设，负责完善组织架构，岗位、编制设置，并组织实施；2、管理事业板块的招聘管理工作，为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；3、推动事业...
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企
人力资源高级经理
36-48万 | 秦皇岛市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责区域事业部的业务端高端人才的招聘和储备工作；2、负责拓展、整合各类招聘渠道资源，满足事业部人才需求，确保人才供给有效支撑业务发展；3、总结招聘种存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、建立相关行业中高端人才信息库；5、协助...
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企
工作职责:1.作为业务部门的合作伙伴，在业务规划中提供专业支撑；2.理解业务形态、业务目标及现状，整理并分析人力资源管理需求，与团队共同解决问题、优化方案；3.在组织人才、组织架构、组织激励、绩效管理、人力资源分析等方面，带领HR团队协同合作，提升整体能效；4.具体职责...
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企
职责：-服务和文档管理经理需负责通过管理SSC-HRO的服务与内容，以支持完成团队的使命、战略和目标。-要求通过各项指标和报告进行服务管理，管控SSC-HRO团队的培训与发展，并管理操作文档。-通过运行和分析各类仪表盘，提供给管理层和HR客户SSC-HRO团队的整体绩效...
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企
人力资源高级经理
36-48万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
人力资源高级经理岗位职责：1、负责区域事业部的业务端高端人才的招聘和储备工作；2、负责拓展、整合各类招聘渠道资源，满足事业部人才需求，确保人才供给有效支撑业务发展；3、总结招聘种存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、建立相关行业中高端人才...
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企
岗位描述：1、负责员工入离调转等基础工作，优化公司员工关系的相应制度；2、负责员工入离转调台账的建立与梳理；3、协助业务团队进行人员配置和搭建；4、负责与相关部门以及外部供应商的及时沟通；岗位要求：1、 全日制本科以上学历，三年以上人力资源工作经验；2、 具有敏锐的洞察...
