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企
绩效专员
6-10万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司现有绩效考核制度，收集各部门岗位的绩效考核指标，组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；2、指导、跟进各部门负责人开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核提供基...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 南京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、依据公司的用人需求，制定招聘计划。2、应聘人员简历的筛选和面试工作。3、招聘渠道的开拓和评估，以寻找到更合适的招聘渠道。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。5、负责营销体系的HRBP工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、人才引进：根据招聘需求和年度招聘计划，完成所负责部门的招聘任务，跟进招聘全流程管理，包括但不限于简历甄选、面试、录用等，并跟进员工内部异动、晋级等事项； 2、人才管理：实施新员工入职培训，参与所负责部门的新员工转正述职并参与新员工管理；3、员工关系：处理...
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企
招聘主管
相同职位
6-12万 | 珠海市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施，发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；...
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企
招聘主管
相同职位
10-20万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据现有编制及业务类型，制定不同阶段的人员招聘计划；2、充分了解和掌握各部门在编人员情况，缺编情况,协助调整和梳理各部门的人员招聘进度和预算； 3、建立并不断完善公司的招聘流程和招聘体系；4、利用各类招聘渠道发布招聘信息，有效开拓招聘渠道，满足公司的人才需...
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企
HRBP
相同职位
10-12万 | 成都市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、为公司快速扩张和发展提供招聘支持；2、负责人才梯队建设并优化，完善人才培养机制, 为组织选拔、培养和保留人才；3、负责公司培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工综合技能；4、根据公司工作分析和岗位评估结果，设计编制公司各部门个性化的...
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企
岗位职责：1、负责企业内外部的宣传工作；2、负责公司年会、比赛等活动的策划、组织和实施；3、负责公司内部宣传栏和内部期刊的制作；4、领导交办的其他工作。任职资格1、本科学历，人力资源、工商管理等相关教育背景；2、有1年以上的企业文化建设和活动主持经验；3、思维活跃，有创...
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企
培训经理
相同职位
10-18万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1. 建立CDMO业务相关的培训体系，制定相关制度、流程、规范和工作标准，构建内外部培训师队伍，组织建立并完善CDMO相关课程体系；2.根据CDMO事业部及各子公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果...
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企
招聘专员
相同职位
7-10万 | 北京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；4、跟踪评估各类人才的使用情况，...
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企
员工关系专员
5-10万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1、负责员工五险一金的缴交和数据核对；2、负责公司员工档案的管理及人力资源相关信息或汇报的统筹；3、协助HRBP进行员工离职手续的办理；4、协助上级完善员工关系管理体系、制度和流程；5、推动人力资源制度的落地实施（包括员工休假制度和奖惩制度的实施）；6、统筹办理员工入职...
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企
招聘要求：1、本科以上学历、3年以上薪酬绩效实际操作经验，有研产销企业背景经验者佳；2、具有较强的业务理解能力，良好的沟通能力和工作主动性；3、思维缜密，原则性强，同时不失处事灵活度；岗位职责：1、梳理目前企业现行薪酬绩效制度，根据公司业务需要推动薪酬绩效制度的优化；2...
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企
职责描述：1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队；2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系；3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导；4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化...
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企
岗位职责：1、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划；3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才...
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企
人力资源/招聘经理
10-18万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1. 根据CDMO的编制、战略发展目标以及发展的招聘需求，编制人员招聘计划2. 根据CDMO实际情况建立和完善招聘流程和招聘体系；3.负责岗位说明书的编写、变更和完善工作4. 负责整体招聘流程及结果把控，及时高效完成日常招聘工作； 5. 负责招聘工作的实施执行...
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企
招聘专员
相同职位
6-8万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
招聘要求：1、本科以上学历，2年以上招聘工作经验，专业不限；2、了解和熟悉各类招聘渠道优劣势，并能根据公司的岗位招聘要求选择招聘渠道；3、具有良好的沟通表达能力，可以顺利和各需求部门沟通确认招聘需求；4、具有良好的工作抗压能力和心理承受能力，承受一定强度的招聘压力；岗位...
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企
招聘主管
相同职位
7-10万 | 重庆市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、积极有效地拓展、开发各种招聘渠道，完成集团及分子公司招聘任务。2、深入职位分析，梳理各岗位职责，并以此精准定位招聘方案和招聘渠道。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计并分析各部门的招聘需求，编制年度或阶段性人员招聘计划。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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企
HRBP经理
12-18万 | 南京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责公司营销体系事业部的人员招聘、培训、绩效考核、员工发展等；2、负责营销体系人员的员工团队建设、文化建设；3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经...
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企
1、负责招聘渠道的拓展、维护及管理；2、实施招聘全流程管理，包括但不限于简历筛选、人才甄选及录用等，并与用人部门招聘接口人进行良好的沟通和互动；3、协助公司建立良好的雇主品牌；4、定期评估招聘效果，拟定相应的改进措施；5、分析招聘数据及把握人才市场动向，及时反馈市场行情...
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企
岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员...
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企
干部管理和文化建设
10-18万 | 西安市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据公司战略规划，制定和完善公司干部管理体系与流程建设，包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作；2.分析关键岗位任职员工的能力评估，提供辅导改进方案；3.负责干部继任机制和个人档案的建立和完善，保障人才梯队；4.其他与干部管理...
