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  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-8万 | 福州市 | 本科 | 无经验

    发布于:2024-10-15 | 投递后:10天内反馈

    【岗位职责】1、集团及业务单位月度薪酬核算发放、个税申报及五险一金审核等相关工作。2、薪酬数据的分析及管理,为下属业务单位提供薪酬福利工作的指导和支持。3、集团及业务单位月度及学年绩效考核工作推动,绩效考核结果的审核及统计。4、开展每学年人力预算编制工作,并推动过程中的...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-12万 | 北京市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助制作各类人事薪酬报表;2、协助完成社保、公积金部分事宜;3、协助完成各项人事相关基础事宜;4、协助办理工作居住证等相关业务办理;5.完成常规的各类绩效执行工作,提供高效的绩效支持服务 6.协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-14万 | 北京-昌平区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 根据公司薪酬福利制度,月度工资核算及发放,员工薪资咨询;2. 分析现有人力资源及薪酬福利体系并提出合理改进方案,制定并完善薪酬福利相关的制度,优化薪酬结构,构建薪酬体系;3. 制定和持续优化各类绩效考核指标、工具和流程等;4. 每月负责收集各部门...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    8-12万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司相关业务板块的薪酬调查、分析,定期提交相关报告;2、负责人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬测算、薪酬调研 、薪酬数据分析等;3、负责绩效数据的审核与分析;4、协助上级开展组织管理、干部管理、人才发展管理等;5、上级主管交办的其它工作。任职要求:1、...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    10-12万 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作内容:1、根据公司规划,制定并完善公司绩效目标管理制度及体系,不断优化绩效目标管理流程;在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度;负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容,并辅导各部门进行绩效指标拟定工作。2、根据公司绩效标准设计绩效考...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    6-8万 | 北京 | 不限 | 5年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 组织建立员工各类考核以及薪酬体系,制定员工考核、薪酬相关管理制度及流程;2. 依据公司相关规定组织实施员工各类考核,并建立员工绩效考核档案;3. 组织分析绩效考核结果,提出绩效改进计划并组织实施;4. 了解同行业薪酬水平,并收集相关资料...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    6-10万 | 重庆市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2. 按照有关政策,结合同行业标准和企业实际制定集团及分公司工资、奖金、劳保福利标准,报总监审核批准;3. 及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据,人力成本预算、分析、薪酬调...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-12万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    招聘要求:1、本科以上学历、3年以上薪酬绩效实际操作经验,有研产销企业背景经验者佳;2、具有较强的业务理解能力,良好的沟通能力和工作主动性;3、思维缜密,原则性强,同时不失处事灵活度;岗位职责:1、梳理目前企业现行薪酬绩效制度,根据公司业务需要推动薪酬绩效制度的优化;2...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    面议 | 深圳 | 不限 | 5年以上

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、参与制定市场各级人员的薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督评估方案执行情况;2、.审核区域人力成本预算,控制人力成本的支出,达成公司人力成本控制目标;3、参与制定绩效考核方案和相关制度,跟进实施过程和效果,及时反馈产生的问题及提供有效解...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    4-6万 | 济南市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责员工档案、薪酬福利、绩效考核等资料的分类及管理;2、负责员工社保开户、缴纳和管理;3、负责员工入离职,岗位调动等手续的办理;4、负责每月薪资的制作,按时完成薪酬核算及审批;5、负责每月汇总整理各项人事数据及分析;6、负责每月考勤的整理及汇总,并进行审核...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    12-22万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、协助HRD依据集团发展计划,制定人力资源规划;2、搭建及完善公司薪酬体系方案,制定适合公司发展战略的薪酬规划及福利计划;3、负责年度人力成本预算并进行分析,监督及反馈预算的执行情况;4、设计与搭建公司绩效考核方案,负责公司绩效考核的组织与实施工作;5、工资...
  • 薪酬绩效主管/经理

    12-18万 | 上海-闸北区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位描述:1、根据公司人力资源管理的需要,准确、及时的发放员工薪资、各项福利费用; 2、负责组织实施公司员工的绩效考核工作; 3、人力成本预算及奖金测算; 4、跟进员工定薪、调薪相关事宜; 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    8-13万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、配合人力经理建立和完善薪酬福利制度体系;2、协助建立和完善公司绩效管理体系,不断优化绩效考核指标库,推进绩效管理体系落实;3、负责月度薪酬核算、数据分析,按照有关规定为员工办理社保、公积金相关手续;4、定期组织薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    10-30万 | | 本科 | 3-5年

    发布于:2014-06-09 | 投递后:10天内反馈

    1、全日制211、985高校人力资源、管理类及相关专业本科以及上,3年以上大中型企业薪资绩效福利专职工作经验; 2、熟悉薪酬绩效管理流程及评价方法,对该模块有深入的理解和实施经验; 3、工作细致认真、责任心强、良好的沟通合作能力、抗压能力强; 4、熟悉各种Offi...