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企
岗位职责：1、完善人力资源管理体系和制度，擅长招聘和培训模块；2、负责开发招聘渠道，主管招聘、选拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才储备和梯队建设；3、参与课程设计和培训体系建设，组织制定并实施员工培训计划及预算，不断提升培训项目的效果，完善公司人才培养机制；4、定期向...
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招聘培训经理
13-20万 | 北京-西城区 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、完善人力资源管理体系和制度，擅长招聘和培训模块；2、负责开发招聘渠道，主管招聘、选拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才储备和梯队建设；3、参与课程设计和培训体系建设，组织制定并实施员工培训计划及预算，不断提升培训项目的效果，完善公司人才培养机制；4、定期向...
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企
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并...
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企
任职要求：1、985、211高校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等相关专业优先；2、人力资源相关工作经验；3、具备较强的亲和力、沟通协调能力与学习能力；4、具备熟练运用计算机和Excel等办公软件。岗位职责：1、负责招聘、绩效管理、员工关系等人力资源领域的工...
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招聘负责人
16-20万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；2、建立、维护招聘渠道，发布更新招聘信息，甄别筛选简历，安排面试及录用管理等工作；3、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；4、跟踪评估各类人才的使用...
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企
培训主管岗位职责：1.根据公司的业务及人力资源规划，建立优化和完善培训体系、制度及流程，全面推进培训模块的建设、开发和管理。2、制订、组织、落实公司培训计划及培训预算。3、根据各部门培训需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行...
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企
岗位职责：1. 根据公司薪酬福利制度，月度工资核算及发放，员工薪资咨询；2. 分析现有人力资源及薪酬福利体系并提出合理改进方案，制定并完善薪酬福利相关的制度，优化薪酬结构，构建薪酬体系；3. 制定和持续优化各类绩效考核指标、工具和流程等；4. 每月负责收集各部门...
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企
1、根据公司实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制；2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、根据企业发展需要，审核各部门人力需求计划，招聘配备相关人员；4、结合公司的实际情况，加...
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企
职责描述：参与协助上级领导制定人才发展计划并推动公司组织架构调整和完善。根据公司人才需求规划，负责人员招聘。包括招聘网络建立，招聘预算计划与成本管理，主导招聘流程等。负责日常薪酬福利管理，人工成本预算、薪资核算、薪酬数据分析与统计等。执行绩效考核体系，及时组织和监督各部...
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培训专员/助理
6-11万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：负责面向国际部全体一线业务岗位人员提供业务类及通用类培训以提升其业务能力，规范化业务过程和行为，并进行业务能力的评估考核。具体为：（1）负责课程的开发和课件的编写，完成上级要求的课时数和课程量。新员工培养人数和成材率达标。（2）负责试卷的编写，组织笔试和上机测...
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企
岗位职责：1. 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；2. 负责完善各项人事规章制度、用人政策，负责招聘、薪酬、绩效、培训体系的搭建工作；3. 负责全模块实操管理，监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展...
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行政人事主管/经理
5-10万 | 广州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、负责发布职位信息、简历初步筛选、人员预约，安排及协助面试；2、对公司人员进行公司管理规章制度，工作流程培训，考核并对培训效果评估；3、负责每月核算考勤、绩效考核数据和工资明细；4、制订不同岗位的绩效考核方案并监督实施，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系...
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人事专员
相同职位
4-6万 | 广州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
任职要求：1、大专，人力资源或行政管理专业。2、具有1年以上的人事工作经验。3、具有人力资源资格证优先。岗位职责：1、协助上司做人事行政的工作。2、负责公司的招聘工作。3、负责公司劳动合同，社保，福利工作。4、负责公司规章制度拟定，并监督执行。5、完成上司或公司安排的其...
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企
职责描述：1、根据公司实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制；2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、根据企业发展需要，审核各部门人力需求计划，招聘配备相关人员；4、结合公司的实...
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企
岗位职责：1、根据公司人力资源规划和各部门的人员需求，制定招聘计划，负责招聘工作专业化建设的组织、实施和后续的跟进；2、拓展、优化和管理招聘渠道，及时与各招聘渠道保持沟通，为公司获取合适人才；3、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；4、定期对招聘工作能力的提升进行总结...
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培训经理/主管
19-26万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责搭建并完善与公司战略目标和人才策略相匹配的培训管理体系。2、关注业务需求，分析、评估各级管理者和核心岗位人员的培训与发展需求，提炼岗位胜任素质模型和关键任务清单，与HRBP联动策划、设计开发与员工职业发展相匹配的培训课程体系，并组织实施；3、推进完善课...
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人力资源及行政经理
5-7万 | 中山市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、完善人力资源管理体系和制度，擅长招聘和培训模块；2、负责开发招聘渠道，主管招聘、选拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才储备和梯队建设；3、参与培训课程设计，组织制定并实施员工培训计划及预算，不断提升培训项目的效果，完善公司人才培养机制；4、定期向管理层提供...
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企
职责描述：1、股份公司内部HR相关数据分析；2、股份公司内部人力成本分析与优化；3、股份公司内部招聘数据分析与渠道优化；4、股份公司内部绩效数据分析与优化；5、领导交代的其他工作。任职要求：1、统计学、人力资源管理、工商管理等相关专业；2、全日制本科及以上学历，有大型集...
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企业文化专员/助理
5-10万 | 深圳市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1.负责企业文化方案策划、落地实施；大型活动组织策划；2.负责微信公众号的运营与推广；3.完成上级安排的其他工作任务。任职资格:1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；2.一年以上企业文化管理经验，优秀应届生亦可；3.良好的沟通能力和写作能力...
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产品培训主管
13-20万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、建立、健全产品培训体系（包括售前、售后）、培训管理制度，为规范培训实施工作提供依据；2、制定对经销商人员的培训计划并实施；并定期搜集经销商人员反馈；3、制作培训所需资料、教案，并不断搜集反馈与建议，定期更新内容；4、协助其他部门的相关工作以及完成领导交办的...
