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招聘经理
相同职位
15-25万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2016-04-19 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、建立人力资源招聘体系，以保障公司发展战略及业务发展，制订招聘费用预算；
2、依据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、负责拓展、运营招聘渠道，具有雇主品牌运营思维，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、...
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招聘经理
相同职位
15-35万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-04-19 | 投递后：10天内反馈
1、建立和完善公司招聘与配置体系和制度；
2、根据公司战略规划和业务发展需求，编制人力配置计划，梳理招聘需求；
3、带领团队完成组织分析、岗位分析工作，编写岗位说明书；
4、负责组织管理和开拓招聘渠道，同时负责高端岗位的招聘；
5、实施岗位调配，组织和管理招聘进...
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猎头顾问
相同职位
4-6万 | 南京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2016-04-19 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.通过电话、网络(QQ、MSN等)方式与各企业HR沟通,介绍公司及公司提供的服务,达成招聘指标。
2.发现潜在需求人员,并与意向人员有效沟通,签约
3.保持与企业和人选的有效沟通,及时了解信息,并做出正确的反应推荐人选,参与候选人沟通、面试
4....
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岗位职责：
负责人力资源招聘、薪酬、绩效、社保等方面工作
负责工作居住证办理等
兼顾负责部分行政工作
任职要求：
本科以上学历，3年以上金融领域人力行政经验，熟悉招聘、薪酬等板块
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工作内容：
1.参与公司战略目标及策略的制定，并制定相应的人力资源策略，组织人力资源工作开展；
2.根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，工作发展计划，并带领部门共同实施；
3.组织制定员工梯队培养和关键岗位人才储备及职业发展计划，提供充分的人才保障；
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招聘&组织发展经理
30-40万 | 天津市 | 大专 | 3-5年
发布于：2016-03-29 | 投递后：10天内反馈
• Initiate, lead and manage People & Org projects throughout the business
• Review People & Org Dev policies and procedures to ensure...
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人事总监
相同职位
30-50万 | 天津市 | 本科 | 3-5年
发布于：2016-03-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关...
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HR专员
10-12万 | 辽宁省 | 本科 | 1-3年
发布于：2016-03-22 | 投递后：10天内反馈
1.独立负责完整的招聘流程，面试，评估，薪资谈判，入职培训等等
2.负责新员工的入职流程的持续改善以提高新员工的融入程度
3.和用人部门沟通招聘需求，并在HR方向上给予建议
4.丰富招聘手段，包括和技术学院，猎头公司，劳动外包公司的沟通和关系建立
5.每...
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岗位职责：
1、制定人力资源部的各项规章制度及工作流程；
2、拟定公司年度人力资源规划工作；
3、组织管理人力资源部的日常工作；
4、引进中高级人才的及后期的考察考核；
5、处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、编制公司员工的培训计划并组织实施；
7、牵...
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招聘专员
相同职位
10-15万 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2016-03-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、独立完成分公司营销岗位的招聘工作，满足分公司各部门的用人需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率
4、办理新员工的入离职手续。
任职要求：
1、专科以上学历；
2、有大批量招聘同行业销售...
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HRBP
相同职位
10-25万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2016-03-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.了解并熟悉所负责部门的业务战略和团队运作状况，有效推动公司各项人力资源政策及相关流程在部门的执行；
2.通过人力资源部项目（如优化考核目标制定及薪酬方案）提升业务部门效率；
3.协助所在部门的招聘工作、人员培养、离职面谈等工作；
4.协助完成所在...
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绩效经理
相同职位
30-35万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-03-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责：
1、根据公司绩效考核方案，组织公司年度绩效考核工作，包括通知发布、 会议组织、原则宣传、资料收集等
2、组织公司各部门及员工的绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提 供指导，监督考评工作过程
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关考核对象绩效考核...
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人力资源总监
相同职位
35-55万 | 上海市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-03-04 | 投递后：10天内反馈
1、全面统筹人力行政规划及战略管理，并监督各项计划的实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责固定资产管理，制定高效的资产使用规划，提高行政运营能力；
4、根据公司发展规划及房产需求，提出选...
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人力资源总监
相同职位
50-80万 | 上海市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-03-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的事实；
3、建立并完善人力资源管理体系，...
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人力资源主管/经理
18-25万 | 厦门市 | 本科 | 3-5年
发布于：2016-03-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
根据公司发展及各部门用人需求，制定招聘计划，保障项目人员供给，及时做好人员储备。
全面负责新员工的招聘、甄选、面试、推选、员工关系工作；
根据公司现有编制及业务发展需求，制定年度招聘计划及预算；
定期与公司各部门负责人沟通，了解用人需求；
建立和完...
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地产人力资源副总裁
100-120万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-03-02 | 投递后：10天内反馈
负责集团人力资源中心工作熟悉房地产了解基金，分管集团战略运营
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人力资源总监
相同职位
20-40万 | 上海市 | 大专 | 5-10年
发布于：2016-02-29 | 投递后：10天内反馈
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等
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人力副总
50-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-02-23 | 投递后：10天内反馈
熟悉人力六大模块，有集团人力管理经验，本硕连读，或者硕士学历为脱产，在职除外。
带领团队在20人以上，侧重薪酬绩效。
熟悉人力六大模块，有集团人力管理经验，本硕连读，或者硕士学历为脱产，在职除外。
带领团队在20人以上，侧重薪酬绩效。
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岗位职责：
1、男女不限，本科及以上（专升本可以），2年以上人力总监经验；
2、公司不设总监职位的HRD或者HRM也可；
3、管酒店整个人事运作，有稳定的工作经验；
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人力资源副部长
30-50万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-02-19 | 投递后：10天内反馈
1、协助部长完成重大人力资源工作的推进；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管...
