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咨询顾问/猎头顾问
10-20万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2016-02-02 | 投递后：10天内反馈
咨询顾问/猎头顾问/招聘顾问
数才咨询-数据人才猎头首选
职位描述：
1、对大数据领域、各大相关行业进行深入分析和跟踪，对目标企业的组织架构、部门、人才变动等及时了解；
2、不断的丰富行业库中企业资料、充实各个公司中数据分析人才库，对简历进行分类和汇总。...
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人力资源岗
15-30万 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2016-02-02 | 投递后：10天内反馈
主要岗位职责：
1、负责员工招聘，有效控制人员编制和招聘质量，满足公司用人需求。
2、贯彻总公司的绩效管理政策，制定、实施分公司绩效管理制度。
3、按照总公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强HR信息、人事档案、员工关系管理、外事工作等管理。
4、...
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岗位职责：
1.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3.建立...
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人力资源主管/经理 每个地点只要1个 职位是经理还是主管根据个人能力来谈
工作地点：
重庆、西安
薪酬：
25-30W
要求：
男性优先
统招本科以上学历，人力资源专业，有写字楼，二手房招聘经验，或者地产行业经验
沟通协调能力强，抗压力强，主要是需要招...
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人力资源招聘主任
50-80万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2016-01-08 | 投递后：10天内反馈
（一） 任职资格
1、全日制本科学历以上，有海外留学背景尤佳；
2、外资企业、央企，知名民营企业人力资源经理、招聘经理；
3、思维敏捷、逻辑严谨；
4、内驱力强、积极主动、抗压能力强；
5、较强沟通能力，情商高、心态好；
6、阳光自信、形象气质佳，品貌双全；...
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HRBP
相同职位
20-25万 | 北京市 | 大专 | 5-10年
发布于：2016-01-08 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4.保持与业务管理层、各层...
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HRD
15-20万 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-01-05 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理...
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人力资源总监
相同职位
20-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
2.对子公司人力资源工作进行指导与服务
3.制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
4.审核和承...
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人事行政总监
相同职位
20-30万 | 广东省 | 大专 | 10年以上
发布于：2015-12-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责：
全面负责酒店管理有限公司人事与行政管理工作
1)全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2)定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管...
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人资部长
60-100万 | 南昌市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-11-17 | 投递后：10天内反馈
1、 负责集团人力资源体系、制度、流程的设计，并监控执行；
2、 负责集团组织体系、岗位序列的建设与管理；
3、 负责集团公共人力资源系统、平台的建设；
4、 负责集团高层干部的人力资源管理，包括招聘、薪资、绩效、任职资格等；
任职资格
相关要求
1、...
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岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行...
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人力资源部负责人
10-15万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-11-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.根据公司业务发展要求，有效开展招聘工作；
2.制定并执行人才招聘、培训、人才储备等工作；
3.负责员工的沟通、协调并进行团队建设；
4.建立人力资源管理体系、招聘管理体系、任职资格标准体系以及绩效管理体系；
5.领导交办的其他工作。
任职...
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人力资源总监
相同职位
35-45万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-11-03 | 投递后：10天内反馈
职位描述：
1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；
2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；
3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说...
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招聘经理
相同职位
15-20万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2015-10-20 | 投递后：10天内反馈
岗位职责
1、拟定招聘方案，跟进集团重点职位，组织实施招聘活动；
2、甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，评估招聘效果；
4、建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
5、完成日常统计工作及上级布置的其他工作。
任职资格
1、本科及以...
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岗位职责
1、主持人力资源部日常工作；
2、制定人力资源部年度工作计划；
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5、负责...
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岗位职责：
1、 组织制定公司年度人力资源需求计划
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
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岗位职责：
1、协助上级推进或负责单一模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）的具体工作实施；
2、对工作进行各类调研、确保实施政策符合公司阶段发展需要，及时反馈各类问题；
3、其他上级安排的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、二年左右人...
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岗位职责：
1、负责招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
2、负责招聘渠道的开发及评估；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责人资日常基础管理工作；
5、负责领导安排的跟办等其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人资招...
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人力资源经理
相同职位
30-60万 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训...
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招聘经理
相同职位
20-30万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、 负责根据公司业务战略，拟定年度编制计划及整体招聘计划；
2、 负责对招聘渠道及成本进行分析，以提升公司整体招聘效率；
3、 负责公司各类中高端岗位招聘，猎头资源的改善及管理；
4、 负责根据公司各职能、项目人员特点，提出有效调配建议并落实实施；...
