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人力资源总监
相同职位
19-27万 | 北京市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、制定事业部人力资源整体战略规划；工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位架构和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、组织汇编、修订公司各项行政管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查、监督，保证公司管理规章制...
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招聘主管
相同职位
16-21万 | 北京市 | 大专 | 3-5年
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等；
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
3、积极开发新客户，同时与已签约保持良好、持续的沟通；
4、协调客户后续服务中的的各种内外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确...
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招聘经理
相同职位
10-12万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、...
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人事行政总经理
15-30万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略与组织建设，年度人力资源计划及预算，参与公司总体战略和重大事项的决策，提供相关决策支持，为公司的持续发展提供战略性协助。
2、全面负责人事行政中心的工作，组织推动实施公司的人力资源战略体系及行政管理体系，完善人力资源管理...
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培训经理
相同职位
20-30万 | 广东省 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据公司战略发展，调研、评估各部门培训需求；
2、建立各层级人员培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程；
3、根据员工培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核
4、选拔、培养和管理内部培训师，根据公司业务...
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人力行政总监
相同职位
30-60万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据公司的总体发展战略与规划，落实北京公司的人力资源管理工作，建立健全各项规章制度；
2、组织完成招聘、薪酬政策执行、绩效考核、企业文化、员工发展等体系工作；
3、提供有关人力资源战略落地、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；...
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人力资源总监
相同职位
30-40万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系,制定人力资源战略规划；
2、组织制定并完善公司各项人力资源相关制度，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、领导部门相关负责人进行职务分析、岗位说明书与定岗定编工作，向公司决策层提出组织架构和岗位职责设计...
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人力资源经理
相同职位
20-40万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计...
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人力资源经理
相同职位
30-40万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编...
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人力资源总监
相同职位
50-80万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-21 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；
2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；
3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说...
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培训经理
相同职位
20-50万 | 内蒙古 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
1、负责人才培训培养体系建立、完善、监督及管理，为储备人才的发展提供支撑。
2、负责培训管理体系建立、优化、监督及管理，为员工的在岗培训学习提供支持。
3、模块人员管理，E-learning
要求：5年以上培训管理经验，熟悉生产或销售相关培训体系。
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培训经理
相同职位
20-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立各层级人员培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程
2、根据员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠...
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人力资源副总经理
35-45万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
任职要求：
1.知名的IT行业工作背景
2.主攻绩效薪酬这块的人，更看中在绩效薪酬方面的专业程度
3.要男性
4.6-8年以上相关工作经验
5.薪资35-45万左右
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人力资源总监
相同职位
50-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、按照公司总体战略规划要求及经营发展目标，制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划，经批准后组织实施；
2、定期组织收集同行业有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、完善相关人事管理制度、员工招聘管理制度、...
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人力资源总监
相同职位
45-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
2、管理公司岗职设置及规范，更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型；
3、设计员工职业生涯，做好梯队建设，推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道；
4、组织和推动公司的企...
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人力资源经理
相同职位
25-35万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
工作内容：
1、 协助咨询公司根据公司战略将相关人力资源管理方案落地执行
2、 制定人力资源部门具体工作目标和计划，建立公司人力资源基本制度
3、 保证招聘、薪酬与绩效、培训等各个人力资源管理模块工作的顺利开展，使其支持公司的目标实现
4、 在公司统一企业文化建...
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人力资源经理
相同职位
12-20万 | 苏州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1. 根据分公司（项目）人员增补需求实施招聘，招聘渠道的开发，为公司提供人员的保障和支持；
2. 对下属下达工作指令， 并根据工作计划和目标考核下属的工作， 保证有效地完成各项任务；
3. 组织分公司（仓）的人力资源管理工作，负责处理下属部门的各种问题...
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人力资源总监
相同职位
15-30万 | 嘉兴市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设...
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人力资源总监
相同职位
50-80万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
职责描述
负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的...
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人力资源总监
相同职位
25-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
职位描述:
1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人...
