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企
负责公司行政与人力资源统筹工作；；负责组织整理汇总发布并解释公司各项规章制度；负责人力资源制度的实施和监控；负责公司内部总务活动。含各类会议、活动的筹备与组织、各类通知草拟下发、员工婚丧嫁娶事务处理、福利设施的运营与管理；负责制定并根据总部要求适时调整组织架构；负责组织...
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企
职责描述：1、负责招聘渠道的开发及维护，通过各种渠道及时招聘符合岗位要求的各类人才以保证公司的正常运行；2、参与公司年度人力资源规划，有效了解公司和各部门的业务发展对人才的需求，有效组织年度人力资源规划的分解和落实；3、负责公司各类岗位的招聘实施工作，确保在规定周期内达...
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企
岗位职责：1、根据构架及编制，解决用人部门提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、评估并完善公司的招聘流程和体系；4、根据各部门年度招聘需求，建立并完成公司的招聘计划；5、建立公司人才库，收集医疗器械行业高潜能的人才资源，并进行联系及维护；任职要求：1、专科以上学历...
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企
任职要求： 1、工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、3年以上医药行业人力资源管理工作经验； 3、精通劳动法律法规； 4、熟练使用办公软件，具有优秀的协作能力和口头表达能力； 5、具有较强的亲和力、责任感、服务全体意识和组织协调能力。职...
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企
培训主管
相同职位
7-12万 | 绍兴市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、年度培训学习项目的设计与策划；2、线上学习平台培训的设计与策划；3、国内销售团队各类培训项目的策划与跟进；4、高管领导力培训项目的跟进与实施；5、人才培养项目的跟进与实施；6、领导交代的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，大型企业培训主管工作2年...
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企
HR人事专员
5-7万 | 苏州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招...
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企
绩效考核主管
6-7万 | 西安市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施对...
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企
工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；2、通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善并实施人力资源管理制度；4、...
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企
招聘主管
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据构架及编制，解决用人部门提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、评估并完善公司的招聘流程和体系；4、根据各部门年度招聘需求，建立并完成公司的招聘计划；5、建立公司人才库，收集医疗器械行业高潜能的人才资源，并进行联系及维护；任职要求：1、本科以上学历...
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企
招聘主管
相同职位
10-12万 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司制定的招聘计划，开展招聘各项工作。2、负责筛选简历、电话邀约、初试、复试安排、背景调查、入职等招聘各项环节工作。3、开发其他招聘渠道以及维护公司招聘网站。4、建立公司人才储备资料库。5、完成上级安排的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历。2、熟悉...
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企
任职要求：1、 本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中不少于3年人力资源管理经验，精通人力各个模块；2、 有3年及以上医药企业人力资源工作经验；3、 具备优秀的团队合作精神、语言表达、文字写作和沟通能力，有能力整合和管理不同的工作团队；4、 能够承受一定的工作...
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企
行政人事副总
12-18万 | 西安市 | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1、协助总经理制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划；2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；3、组织制定行政人事部工作计划，并组织实施，完成年度任务目标；4、建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作；5、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进...
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企
高级人力资源专员
8-11万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：招聘方向：1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析；4、负责建立后...
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企
招聘主管/经理
6-8万 | 武汉市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各业务、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编、缺编情况；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道满足公司的人才需求；5、对...
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企
培训经理
相同职位
6-10万 | 西安市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；6、具备独立开发培训课程的能力。任职要求：1、人...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展规划拟定公司人力资源计划。2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司...
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企
职位描述：1、根据公司的经营和发展战略，组织制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；2、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面...
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企
职位描述：1.贯彻执行公司薪资福利管理制度；负责员工薪酬相关的工作，包括核发、个税申报等； 2.每月审核工厂提报的薪酬数据，核实并审批确认后，进行发放；3.参与制定年度预算，负责人工成本的统计及分析；4.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向人力资源总监提供合理有效的建议...
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企
人力经理
面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、根据公司的经营和发展战略，组织制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；2、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面...
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企
职责描述：1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范...
