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人力资源经理
相同职位
20-40万 | 嘉兴市 | 本科 | 5-10年
发布于：2017-08-31 | 投递后：10天内反馈
基本要求
1、全日制统招本科学历，专业不限；
2、男性， 34-40岁，身体健康，抗压能力强；
3、10年以上大中型制造业人力或行政工作，熟悉工厂普工招聘渠道并有实际招聘经历，
4、熟悉人力资源管理和工厂行政管理，对薪酬、绩效和招聘有独特的见解，熟悉人力精简和优...
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岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司房地产事业发展战略，负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资...
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岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向常务副总提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩...
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任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，有房地产行业或知名物业公司工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有较强的语言表...
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招聘经理
相同职位
15-20万 | 宁波市 | 本科 | 3-5年
发布于：2017-02-24 | 投递后：10天内反馈
1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；
2、确定招聘需求，完成招聘任务；
3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；
5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的...
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人力资源经理
相同职位
10-15万 | 杭州市 | 大专 | 5-10年
发布于：2016-09-12 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
精通人力资源各个模块；
1、设计适合企业发展的人力资源管理模式，制定人力资源管理制度；
2．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3．对人力资源规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生...
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高级人力经理
25-40万 | 武汉市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-08-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责：
1、根据集团的战略发展和经营目标，统筹各产业公司组织架构设计，职能机构的搭建，为各职能平台提供组织定义、岗位设置、JD等实施标准，推动集团及各产业公司各职能机构的建设；
2、组织制定并执行集团及各产业公司人力资源年度人力配置计划和招聘计划；进行合理的中高...
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人事经理
相同职位
8-15万 | 湖州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2016-08-05 | 投递后：10天内反馈
职位描述：
1、协助决策层制定公司人事发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划方案的实施；
3、建立并完善集团的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训...
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岗位职责：
1、前期主要负责公司的招聘相关工作。
2、后期会展开人力资源各个模块的管理工作。
3、要求之前从事公关、文化传媒行业的猎头或HRM级别。
4、所服务过的公司在国内有一定的名气，或公司人数在100人以上。
5、职业稳定性高、形象气质有一定要求。
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Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
New H...
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人力资源经理
相同职位
10-40万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-06-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
拟定人力资源部的组织方案，经审定后执行
业务管理
根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算
负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书
负责公司组织、人事、相关行政制度的初步制定工作
负责人力资源获取工作，组织有效...
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人力资源经理
相同职位
30-60万 | 重庆市 | 大专 | 5-10年
发布于：2016-06-12 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训...
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岗位职责：
负责人力资源招聘、薪酬、绩效、社保等方面工作
负责工作居住证办理等
兼顾负责部分行政工作
任职要求：
本科以上学历，3年以上金融领域人力行政经验，熟悉招聘、薪酬等板块
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工作内容：
1.参与公司战略目标及策略的制定，并制定相应的人力资源策略，组织人力资源工作开展；
2.根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，工作发展计划，并带领部门共同实施；
3.组织制定员工梯队培养和关键岗位人才储备及职业发展计划，提供充分的人才保障；
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岗位职责：
1、制定人力资源部的各项规章制度及工作流程；
2、拟定公司年度人力资源规划工作；
3、组织管理人力资源部的日常工作；
4、引进中高级人才的及后期的考察考核；
5、处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、编制公司员工的培训计划并组织实施；
7、牵...
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人力资源总监
相同职位
20-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
2.对子公司人力资源工作进行指导与服务
3.制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
4.审核和承...
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岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行...
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人力资源部负责人
10-15万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-11-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.根据公司业务发展要求，有效开展招聘工作；
2.制定并执行人才招聘、培训、人才储备等工作；
3.负责员工的沟通、协调并进行团队建设；
4.建立人力资源管理体系、招聘管理体系、任职资格标准体系以及绩效管理体系；
5.领导交办的其他工作。
任职...
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岗位职责：
1、 组织制定公司年度人力资源需求计划
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
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人力资源经理
相同职位
30-60万 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训...
