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企
职责描述：1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据；2、完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程，对部属员...
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企
人力资源总监
相同职位
28-42万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:全面统筹规划公司的人力资源战略，制订中、长期人力资源发展规划；并最终实现人力资源战略与规划实施落地；对公司人力资源管理工作提供管理诊断，健全和优化人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，加强人力资源的预测和统筹工作，并完善公司人力资源的制度、流程；提升人力...
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企
你关心的事情：Q1:问：“你们公司干什么的？”答：“北京奥特美克科技股份有限公司成立于2000年，地处中关村软件园，2013年7月在新三板挂牌（股票代码：430245）。专注于行业信息化创新与实践，以水环境、水安全、水生态、水经济为主线，利用大数据、云计算、物联网、移动...
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企
岗位职责：1 、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划； 2 、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 、指挥...
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企
岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管...
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企
人力资源总监
相同职位
22-36万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整；2、组织拟订公司各项目标设定，负责公司人力行政成本预算，并监督执行；3、组织公司人事行政各项规章制度的全面建设；4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；5...
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企
人事专员
相同职位
5-7万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、负责工资的核算，绩效考核实施工作；4、协同开展新员工入职培训，5、负责公司招聘工作，办理员工入职、离职等手续；6.负责办理五险一金及补充险事...
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企
指定崔襄雪
30-36万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：已和猎头崔襄雪沟通，其他人勿抢。任职要求：已和猎头崔襄雪沟通，其他人勿抢。已和猎头崔襄雪沟通，其他人勿抢。
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企
职责描述：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司...
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企
人资助理
5-7万 | 北京-东城区 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1.协助人力资源主管进行招聘、培训、等基础工作； 2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案； 3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况；5.负责人事档案的存放和管理工作。任职要求： 1.具备人力资源管理的基本知识与工作能...
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企
人事
7-10万 | 北京-海淀区 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.完善员工关系相关管理制度，规避劳动风险；2.开展新员工融入活动、员工满意度调查、离职员工面谈；3.通过线下及线上OA、ERP系统办理员工入职、离职、转正、岗位调动和劳动合同签订、续签等工作；4.管理公司内部员工档案；5.编制各类人事统计报表，分析员工关系的...
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企
人资专员
7-10万 | 北京-东城区 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、调查和分析培训需求，编制培训计划，监督实施并进行反馈追踪，完善培训体系；2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训讲师的良好关系；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、办理社会保险、公积金增减和缴纳的相关手续。任职要求：1、年龄：25...
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企
岗位职责：根据公司的发展战略，协助上级领导主持和规划公司行政人事部门的全盘工作；建立并完善公司行政人事管理制度、办公管理办法及相关流程及文档；负责人力资源相关管理工作：包括招聘、员工培训、劳动关系、绩效考核等方面组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。...
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企
人力总监
18-24万 | | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；2、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评估及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；4、建立公司...
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企
部门介绍1.集团人力 60%硕士学历，以理工科+人力资源硕士为主组成，以项目管理和数据分析作为主要的工作方法，以轮岗和大项目来锻炼各种领导力和人力资源工作能力；2.整个团队不以管理为导向以与财务结合紧密的经营为导向，没有财务头脑人力资源是盲目的；3.人力资源在组织与薪酬...
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企
企管部经理
12-18万 | 济南市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1、 年龄35-45岁，正规大学本科以上学历。2、 八年以上大、中型企业管理经验，能准确把握企业战略发展方向，了解现代技术企业管理知识。3、 对行政、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘、薪酬、绩效考核等人力资源体系4、 熟悉国家、地区及企...
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企
岗位职责： 1、 绩效计划、考核实施管理及绩效工作改进； 2、 档案管理； 3、 合同管理； 4、 社会保险和公积金管理； 5、 组织管理工作； 6、 工作居住证管理工作； 7、 残疾人管理工作； 8、配合审核工作； 9、协助经理处理员工关系。 任职要求： 1、 具备人...
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企
岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，根据公司发展战略的变化，及时动态调整有关人力资源战略规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，以满足公司战略发展对人力资源的要求；2、搭建公司基础管理体系，制定并完善公司各项管理制度和工作流程；3、组织制定...
