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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
人事行政经理或总监
14-30万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、制定公司人力资源及行政管理的目标和总体方案，致力提高公司综合管理水平；2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定和完善人力资源管理和行政管理类相关制度，规范工作流程；5...
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企
薪酬绩效专员
4-5万 | 天津市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司经营计划，协助制定与修改薪酬福利、人事制度，开展日常管理工作，确保公司薪酬、福利工作正常运行。薪酬福利管理、人事档案管理、考勤管理、社保工作。2、负责制定与维护绩效考核体系并在全公司范围内规范化推行全员绩效管理工作；开展日常考核工作，实现绩效管理的...
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企
人力资源总监
相同职位
48-72万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、参与集团全年度人力资源规划及人力资源体系的建设工作； 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程，通过各种渠道及人脉资源挖掘各岗位匹配人才，提高企业高层招聘成功率，优化集团高层人才配置； 3、负责推动关键人才管理项目，组织制定人力...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
招聘总监（控股）
面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1. 全面负责集团的招聘管理工作；根据公司的战略部署、经营管理计划开展相关的招聘需求调研、招聘计划制定、招聘任务分解、达成，以及招聘费用的预算和把控； 2.根据公司业务的发展和需要，参与修订、完善招聘管理办法及优化操作流程； 3. 根据部门年度人力需求，协助...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，指导公司的人力资源规划、建设、发展等事宜；2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理相关制度及流程； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制...
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企
人力资源总监
相同职位
10-12万 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台，致力于提高集团的综合...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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人力中心总经理
60-84万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
注：该职位仅限具备地产开发商集团人力资源全盘管控经验者，不符合条件请勿投递！岗位职责： 1、参与集团全年度人力资源规划及人力资源体系的建设工作； 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程，通过各种渠道及人脉资源挖掘各岗位匹配人才，提高企业高层招...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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人力资源总监
相同职位
24-36万 | | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责整个集团公司组织架构、公司政策的制定。2、对公司人力资源管理、体系的建设及组织与实施；3、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系及制度的制定等；4、负责关键人员招聘、调配任免、晋升辞退等...
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企
职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
岗位目的：1、负责公司人才招募及招募体系的建设2、负责公司人事行政部的日常运营；3、根据公司人力资源战略逐步推行公司人力资源体系建设及优化；4、协助总经理进行团队建设与氛围打造；任职要求：1、32-37周岁，民营企业2、人力资源综合岗位任职，五年以上工作经验3、与老板的...
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企
人事总监
相同职位
10-12万 | 苏州市 | 初中 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
（一）、聘用条件岗位职责：1. 执行公司人力资源规划，制定、执行、监督公司人事管理制度；2. 进行人员招聘活动的组织、实施、指导与监控，保证所需人员及时到位；3.负责公司人员结构，需求分析与预测，设计人员调配与招聘方案，优化人员结构与配置；4、负责员工关系工作，与员工进...
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企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、8年以...
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企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、8年以...
