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人力资源总监
相同职位
20-40万 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、...
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人力资源总监
相同职位
40-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，建立与公司发展相适应的公司管理机制、经营管理架构、管理决策及执行；
2. 全面统筹规划人力资源开发、战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资...
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人力资源总监
相同职位
19-27万 | 北京市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、制定事业部人力资源整体战略规划；工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位架构和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、组织汇编、修订公司各项行政管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查、监督，保证公司管理规章制...
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人力行政总监
相同职位
30-60万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据公司的总体发展战略与规划，落实北京公司的人力资源管理工作，建立健全各项规章制度；
2、组织完成招聘、薪酬政策执行、绩效考核、企业文化、员工发展等体系工作；
3、提供有关人力资源战略落地、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；...
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人力资源总监
相同职位
30-40万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系,制定人力资源战略规划；
2、组织制定并完善公司各项人力资源相关制度，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、领导部门相关负责人进行职务分析、岗位说明书与定岗定编工作，向公司决策层提出组织架构和岗位职责设计...
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人力资源总监
相同职位
50-80万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-21 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；
2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；
3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说...
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人力资源总监
相同职位
50-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、按照公司总体战略规划要求及经营发展目标，制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划，经批准后组织实施；
2、定期组织收集同行业有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、完善相关人事管理制度、员工招聘管理制度、...
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人力资源总监
相同职位
45-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-09-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
2、管理公司岗职设置及规范，更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型；
3、设计员工职业生涯，做好梯队建设，推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道；
4、组织和推动公司的企...
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人力资源总监
相同职位
15-30万 | 嘉兴市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设...
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人力资源总监
相同职位
50-80万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
职责描述
负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的...
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人力资源总监
相同职位
25-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
职位描述:
1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人...
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人力资源总监
相同职位
30-60万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-14 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.负责协助总经理进行高层人才的招聘引进工作
2.按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
3.根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系
4.根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
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人力资源总监
相同职位
35-50万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、 负责制订人力资源战略规划，预测人力资源需求，为重大人事决策提供建议、信息支持和人才储备；
2、 建立并完善公司人事管理体系，制定和完善人事管理制度；
3、 组织实施公司员工的绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并根据绩效评价结果提出奖惩意...
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人力资源总监
相同职位
30-50万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-10 | 投递后：10天内反馈
岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人...
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HRBP
相同职位
30-50万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-08 | 投递后：10天内反馈
职责描述
负责事业部门人力资源各模块工作，主导或协助公司政策在事业部的落实；
了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
负责业务部门各类组织、层级、人员配置，并提出有效合理的建议；
主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
监督控...
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1.有医药或医疗行业工作经验
2.全日制本科及以上学历
3.制定招聘计划，完成招聘流程
4.建立和完善激励机制及薪酬体系
5.建立和完善员工培训体系
6.负责各种劳动合同事宜
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人力资源总监
相同职位
20-40万 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-07 | 投递后：10天内反馈
岗位名称：人力资源总监
岗位职责:
1、主持人力资源部日常工作；
2、负责公司行政及劳动保障等管理工作；
3、负责公司企业文化建设，保证及提升公司团队激情和凝聚力；
4、协助总经理执行公司的各项绩效考核、激励制度，完善更新公司制度及员工手册；
5、协助总经理...
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人力资源总监
相同职位
15-30万 | 西安市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-01 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，熟悉人力资源相关法律法规。
2、有8年以上人力资源管理、行政管理工作经历，具有大型集团化、上市或外资企业人事、行政总监等同等岗位工作经验，具备全国乃至全球视野。
3. 人力资源各大模块实操经验...
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人事总监
相同职位
10-15万 | 西安市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-09-01 | 投递后：10天内反馈
负责公司新业务板块人力资源工作，要求同岗位工作3-5年以上经验，或大型企业行政人力管理经验。负责公司新业务板块人力资源工作，要求同岗位工作3-5年以上负责公司新业务板块人力资源工作，要求同岗位工作3-5年以上经验，或大型企业行政人力管理经验。经验，或大型企业行政人力管理...
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人力资源副总监岗位职责：
1、根据集团发展需要，参与制定人力资源发展战略；
2、参与建立和完善人力资源管理体系，制定中期人才战略规划并督促实施落实
3、组织梳理和完善所分管模块的制度流程，组织、指导、监督管理制度和流程的执行；
4、协助人力资源负责人分管招聘模块...
