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岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需求，拟定人力资源招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘体系，梳理招聘工作流程，优化招聘管理工具；
3、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，全面统筹与实施人才招聘工作；
4、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭...
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人力资源副总
相同职位
50-80万 | 上海市 | 大专 | 10年以上
发布于：2016-05-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
2.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
3.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
4.负责制定公司人才梯队建设...
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人事总监
相同职位
30-50万 | 天津市 | 本科 | 3-5年
发布于：2016-03-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关...
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HRBP
相同职位
10-25万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2016-03-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.了解并熟悉所负责部门的业务战略和团队运作状况，有效推动公司各项人力资源政策及相关流程在部门的执行；
2.通过人力资源部项目（如优化考核目标制定及薪酬方案）提升业务部门效率；
3.协助所在部门的招聘工作、人员培养、离职面谈等工作；
4.协助完成所在...
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人力资源总监
相同职位
35-55万 | 上海市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-03-04 | 投递后：10天内反馈
1、全面统筹人力行政规划及战略管理，并监督各项计划的实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责固定资产管理，制定高效的资产使用规划，提高行政运营能力；
4、根据公司发展规划及房产需求，提出选...
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人力资源总监
相同职位
50-80万 | 上海市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-03-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的事实；
3、建立并完善人力资源管理体系，...
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地产人力资源副总裁
100-120万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-03-02 | 投递后：10天内反馈
负责集团人力资源中心工作熟悉房地产了解基金，分管集团战略运营
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人力资源总监
相同职位
20-40万 | 上海市 | 大专 | 5-10年
发布于：2016-02-29 | 投递后：10天内反馈
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等
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人力副总
50-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2016-02-23 | 投递后：10天内反馈
熟悉人力六大模块，有集团人力管理经验，本硕连读，或者硕士学历为脱产，在职除外。
带领团队在20人以上，侧重薪酬绩效。
熟悉人力六大模块，有集团人力管理经验，本硕连读，或者硕士学历为脱产，在职除外。
带领团队在20人以上，侧重薪酬绩效。
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岗位职责：
1、男女不限，本科及以上（专升本可以），2年以上人力总监经验；
2、公司不设总监职位的HRD或者HRM也可；
3、管酒店整个人事运作，有稳定的工作经验；
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岗位职责：
1.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3.建立...
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HRBP
相同职位
20-25万 | 北京市 | 大专 | 5-10年
发布于：2016-01-08 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4.保持与业务管理层、各层...
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HRD
15-20万 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-01-05 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理...
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人力资源总监
相同职位
20-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
2.对子公司人力资源工作进行指导与服务
3.制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
4.审核和承...
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人事行政总监
相同职位
20-30万 | 广东省 | 大专 | 10年以上
发布于：2015-12-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责：
全面负责酒店管理有限公司人事与行政管理工作
1)全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2)定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管...
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人资部长
60-100万 | 南昌市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-11-17 | 投递后：10天内反馈
1、 负责集团人力资源体系、制度、流程的设计，并监控执行；
2、 负责集团组织体系、岗位序列的建设与管理；
3、 负责集团公共人力资源系统、平台的建设；
4、 负责集团高层干部的人力资源管理，包括招聘、薪资、绩效、任职资格等；
任职资格
相关要求
1、...
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人力资源总监
相同职位
35-45万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-11-03 | 投递后：10天内反馈
职位描述：
1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；
2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；
3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说...
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人力资源副总
相同职位
160-200万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-09-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、协助总经理制定战略性人力资源规划，搭建人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；
3、完善招聘体系和考核体系，参与组织机构设置和管理制度编写；
4、负责所辖...
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人力资源总监
相同职位
45-70万 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-29 | 投递后：10天内反馈
任职要求：
1、本科以上学历，要求精通人力资源管理理论，八年以上制造业人力资源管理的工作经验，熟悉人力资源管理的理论、方法、管理流程；
2、负责公司人力资源开发与管理工作，拟定公司人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员工培训，推行绩效考核管理，改进员工关系管理，完善...
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人力资源总监
相同职位
30-50万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、负责企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略；
2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、向公...
