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企
工作内容：
1．全面统筹、规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工晋升等体系的全面建设）；
3.根据人力资源规划和公司业务发展，制定公司管理架...
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人力资源副总监
相同职位
面议 | 北京 | 全日制统招本科 | 工作年限不限
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、负责培训统筹工作（培训需求分析，课件研发，培训讲师团队管理，外部培训资源评估，新员工转正后及绩优员工培训，培训评估）；2、负责招聘统筹工作（年度招聘总结，招聘需求管理，招聘团队管理，招聘渠道维护，猎头及行业渠道对接，人才库建设，更新职位说明书）；...
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企
岗位职责：1、负责公司人力资源管理流程、制度、方案在所服务体系的宣贯、推动和落实。 2、负责主动识别业务部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求，帮助业务领导明确需求，在公司HR政策和流程的基础上，为业务领导提供专业的决策支持。 3、负责本体系的人力资源规划、...
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人力资源副总：侧重招聘、绩效考核及员工关系方面；有多种渠道招聘工作经验，有猎聘工作经验者优先。
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人力资源副总经理（协鑫科技产业园）（工业地产方向）职责描述：1、人力资源全模块管理工作，负责协鑫集团旗下协鑫科技产业园 总部人力资源规划、人力资源开发、人才引进、人力资源薪酬体系管理、人力资源考核与激励、人力资源培训、组织发展、信息系统管理等方面工作。2、组织编制人力资...
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外派人力资源副总
20-35万 | 天津 | 本科或以上 | 8年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作责任：（一）、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员...
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人力资源副总裁
50-100万 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
人力资源副总裁岗位职责：
1、 统筹规划公司人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系，配合企业战略实施和落地；
2、 推动人力资源的各项工作（组织设计、人力规划调整、薪酬绩效、培训与发展等）的开展；
3、 向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议和方案，推进...
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企
职责描述：1、协助部门负责人，管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，帮助团队成长，促进业务目标的达成；；3、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资...
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人力资源副总裁
120-144万 | 天津-和平区 | 硕士 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系，以支撑集团战略实施和落地；2、负责组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；3、负责组织推进集团高端人才招聘及人才模型设计与实践；4、负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；5、...
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岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计...
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人力资源副总裁
120-144万 | 北京-朝阳区 | 硕士 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系，以支撑集团战略实施和落地；2、负责组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；3、负责组织推进集团高端人才招聘及人才模型设计与实践；4、负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；5、...
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人力资源副总裁
60-96万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、参与集团全年度人力资源规划及人力资源体系的建设工作；2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程，通过各种渠道及人脉资源挖掘各岗位匹配人才，提高企业高层招聘成功率，优化集团高层人才配置；3、负责推动关键人才管理项目，组织制定人力资源工...
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企
人力资源副总岗位职责：
1、负责人力业务规划；
2、负责集团公司管控模式设计及集团公司筹建工作；
3、负责公司关键岗位人才招募；
4、负责公司薪酬体系建设及企业文化建设。
5、牵头制作战略地图工作。
人力资源副总任职要求：
1、5年人力、运管、战略岗位...
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职责描述：1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队；2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系；3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导；4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化...
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人力资源副总
相同职位
108-144万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
【工作职责】1. 按照集团的战略部署，实施企业人力资源规划与招聘管理；2、负责企业绩效薪酬管理，维护和完善集团考核和薪酬福利体系，促进集团战略目标实现；3、负责企业培训发展管理；4、负责企业文化建设，编制企业文化建设规划并进行落实，开展策划活动；5、负责企业员工关系管理...
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人力资源副总
相同职位
20-30万 | 深圳市 | 本科 | 10年以上
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位很职责：人力资源副总
岗位职责：
1、负责进行人力资源管理体系的规划及行政管理制度的优化，监督各项制度的执行；
2、负责人事行政日常运营管理工作；
3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本和行政费用成本；
4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘...
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猎
岗位职责描述:1、负责集团内部人力资源相关模块管理工作或分子公司的人力资源管理与开发工作；2、根据集团战略发展，组织和实施人力资源战略发展规划；3、指导、监督、协调、集团内的招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等日常管理工作；4、推动及完善人力资源各模块的制度，体...
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猎
岗位职责：1、 负责事业部员工发展工作，包括：梳理并协助建立事业部管理架构、职务序列、晋升通道，并对事业部各级干部培养做长期跟进；2、 负责事业部激励体系建设与实施；3、 负责事业部人资规划工作；4、 负责事业部人资相关制度建设与维护；5、 负责事业部人资相关数据管理工...
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猎
1、全面负责集团总部的人力资源管理工作；具有大型商业地产集团工作经历优先。2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略...
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人力资源副总
相同职位
50-80万 | 上海市 | 大专 | 10年以上
发布于：2016-05-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
2.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
3.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
4.负责制定公司人才梯队建设...
