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企
人力资源总监
相同职位
18-24万 | 苏州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
10年以上人资相关经验，擅长人力资源战略规划、体系建设、销售团队绩效考核、人才招聘及梯队培养等，有知名服装、家纺、零售行业人资经验者优先，待遇优厚，有机会享受股权激励。
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企
1、负责连锁酒店人力、行政全面工作，以及领导交办的其他工作；2、统招本科以上学历，年龄在45岁以下；3、大型企业同岗三年以上工作经验，有酒店从业经历者优先；
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企
1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来...
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企
区域督导
4-7万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、根据公司要求，规范店员日常管理流程，店面巡查，提升店面经营绩效；2、终端店铺的服装陈列及店员销售技巧指导培训，激励团队并协助制定和实施绩效改善计划，提升所辖区域销售业绩；3、掌握市场动态，根据市场状况及时分析销售状况，拟定促销方案，并监督实施各项促销活动，...
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企
主要岗位职责：1、实施人才招募，满足公司用人需求；2、制定薪酬福利机制，创造员工良好的发展空间；3、建立公司内部畅通的沟通渠道；4、劳动关系维护；5、人力成本控制；6、组织实施培训；7、提高员工满意度。任职要求：1、5年以上餐饮连锁企业相关工作经验，3年以上人力资源总监...
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企
岗位职责：1、领导集团人力资源管理，负责组织制定集团人力资源整体战略，确保人力资源政策、流程与实施；2、负责集团人力资源共享中心的规划运营，建立健全集团人力资源管控体系；3、负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行、审计等；4、负责健全、实施人力资源政策、...
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企
CHO
面议 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
1、对CEO负责；2、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；3、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；4、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展...
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企
人力资源总监
相同职位
18-54万 | 武汉市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
所属单位：武汉双虎涂料有限公司工作职责：1、按照集团总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，负责公司的企业文化建设，及时处理公司劳动人事管理中的重大问题。2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工管理及发展...
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企
人资专员
5-7万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
人资总监
相同职位
5-10万 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应...
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企
工作职责: 人力招聘：根据公司发展目标，建立招聘渠道，保障人员供给。个人承担亲自承担中高层人员的具体招聘。 领导团队建设：不断提高公司领导团队的协作，能很好的管理老板与其他领导团队成员的配合，能通过一些学习成长项目提高领导团队的领导管理能力。 组织及岗...
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企
岗位职责：1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划；2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立...
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企
汽车行业人资总监
10-12万 | 济南市 | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、根据公司情况进行部门内部管理与规范；3、根据企业需求情况组织管控招聘工作；4、根据公司实际情况，制定绩效考核方案并进行绩效考核实施...
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企
岗位职责：1.负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；2.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制...
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企
行政人事副总/经理
12-18万 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责中讯子公司的行政管理、人力资源管理；2、各项目制度的制（修）订及具体工作部署、执行、监督、检查；3、监督检查行政人事管理工作，日常行政人事管理事项布置与安排，跟踪执行结果；4、招聘管理，工作计划、胜任能力管理，社保、考勤管理，劳动纪律管理等；5、绩效考...
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企
1.执行公司的人力建设规划，开展人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类.筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来...
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企
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作...
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企
人力资源总监
相同职位
18-22万 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，搭建公司架构和管理模式，致力于提高公司的综合管理水平；2、组织制定公司人力资源发展的月/季/年度规划，并监督各项计划的实施；3、招聘并予以公司核心管理团队职业生涯设计，完善薪酬绩效并使其有正向激励作用；4、 完善公司及人力资...
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企
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，...
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企
岗位职责：1、全面负责集团商业事业部的人力资源工作，配合业务部门提升组织绩效；2、负责招聘工作，保证招聘结果，执行招聘流程；3、参与业务部门会议深入理解业务战略，提出人力资源战略规划建议，将业务需求转变为人力资源方案；4、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；...
