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企
人力资源专员/助理
5-7万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：主要负责人力资源至少2个模块的协助执行工作。。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销、新闻等相关专业；2.热爱人力资源工作，对人力资源有熟悉掌握的模块；3.良好的文字表达能力、PPT制作能力、逻辑思维能力、图片和视频制作技巧，有管理...
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企
职责描述：根据公司人力资源规划招聘岗位；主要负责ERP类和IT类岗位的招聘；任职要求：踏实努力有SAP招聘经验者优先公司性质为非外包公司，有外包公司HR想转的是个不错的机会；
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企
招聘经理
相同职位
7-18万 | 北京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；3、拟订公司定岗、定编标准，完成招聘任务；4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；5、负责整理岗位需求分析，制定招聘策略，改进公司人才...
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企
招聘主管
相同职位
10-13万 | 深圳市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职位信息 A. Responsibility1、独立负责招聘小组，给小组成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、监督执行招聘工作，满足业务部门各项目组的用人需求；3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大专或本科学历；2、...
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企
人事专员/HR
7-9万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新；2、简历综合筛选，应聘人员的约访、面试流程的安排；3、参与社招及校招 ；4、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，避免可能出现的法律风险；5、负责社保，公积金的办理，及每月报表制作；6、部门安排的其他工作；任职要...
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企
Task:C&B Projects1、Lead the share service centralization project, set up a role model of share service center in PRC HKT, and then cove...
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企
招聘专员
相同职位
4-6万 | 河北省 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据用人部门各阶段用人要求，制定招聘计划并组织实施，确保空缺岗位及时到位；2、根据招聘计划，组织实施候选人邀约、面试、录用确认等具体工作，不断优化招聘流程，提升团队招聘效率；3、协助招聘经理建立健全招聘体系，完善招聘制度，规范招聘流程；4、协助完成招聘渠道...
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企
人事专员
相同职位
5-7万 | 北京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 根据国家的有关法律政策，为公司职员办理社保、住房等相关的手续；2. 负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及人员调配、解聘手续；3. 负责建立文书档案制度，做好文书档案以及文件资料的收集、整理、归档工作，并协助做好保密工作；任职资格：1. 大专及以上学历，...
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企
岗位职责：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工...
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企
职位名称：人力资源主管（偏技术方向）岗位职责：1、参与技术部门人员招聘，员工关系管理，激励计划，绩效考核；2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；4、协助人力资源总监做好相应的技术职位说明书，并根据公司职...
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企
职责描述：1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据大区年度人员编制和区域人员工作需求，进行人员的配备及招聘；3、负责新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；4、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报...
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企
岗位职责：1、参与公司人才培训及发展体系建设，优化培训发展相关制度及流程；2、参与各类培训及人才发展项目的实施与落地，开发和管理内外部培训资源；3、推进公司人才培养体系和人才梯队的建设，规划和落实各级人才发展及领导力建设项目；4、负责推进企业文化建设及各类员工活动的策划...
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企
HRBP Head 岗位职责：1、主导HRBP建设和能力发展；深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；2、推动业务团队OD、TD、LD进程；3、能够指导HRBP有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助企业管理者做好人力资源管理...
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企
1.依据招聘计划，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，优化招聘渠道； 3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，负责协调组织面试、复试安排； 4.负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5.跟踪...
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企
一、人事工作职责：1.负责公司员工的招聘、选任、调配、离职管理等人力资源配置工作2.负责公司各部门的职责设定、岗位设置和工作分析工作3.负责公司各部门绩效管理及员工绩效管理的组织落实工作4.负责公司薪酬福利管理、人力成本的监控及员工薪酬福利的具体落实工作5.负责公司部门...
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企
招聘经理
相同职位
面议 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深入了解公司业务内容和人力资源现状，制定公司合理、有效的招聘计划，以满足部门的用人需求；2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性...
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企
招聘专员
相同职位
6-10万 | 深圳市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：搜索简历，匹配客户需要职位，整个面试、入职流程跟进任职要求：1.IT行业招聘经验优先，了解基本的it岗位技能，或者有其他行业招聘经验，愿意学习2.沟通能力较强，抗压能力较强3.计划长期在招聘岗位发展
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企
职责描述：职位描述：1、 负责协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划；2、 负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助开发新的招聘渠道；3、 负责筛选简历、通知和安排面试、候选人的入职通知；4、 负责做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；5、 负责协助建立后备人...
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企
岗位职责：1、负责分公司管理规章制度的建立与管理；2、招聘与配置：根据各部门人用人需求，选择合适的招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，保障人员配置及时到岗率；3、绩效考核：根据公司各岗位特性，设定合理的绩效考核机制，并组织绩效考核工作；4、薪酬设计：根据公司各岗位特性，设定...
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企
职责描述：1.负责员工入职、离职、调职、转正手续的办理；2.负责员工档案和劳动合同新签、续签、变更的管理；3.负责五险一金的购买及政策答疑；4.负责各项用工手续办理以及各项年审工作的的开展；5.完成上级交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科以上学历；人力资源管理、企业...
