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岗位名称：产业新城人才发展高级经理工作地点：佳程广场A5发展方向：全面管理岗位职责：1、完善任职资格体系和相关管理制度、流程、工具，包括任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道、学习地图等；2、负责公司管培生招聘和发展，确保核心后备队伍的识别、培养、提拔任用等政策完备、路...
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人力资源高级经理
30-42万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：人力资源数据分析工作：1、深入挖掘系统及线下数据，完成定期的人力资源、组织效能相关的分析报告。2、梳理和优化人力资源系统的底层数据结构、数据报表，建设并优化HR metric体系。3. 人才发展工作：人才盘点，管培生，核心干部培养，人才梯队建设。4. 部分...
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招聘顾问
5-7万 | 南京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、一年以上招聘工作经验2、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择适合的招聘渠道3、甄选合适的侯选人并完成面试评价及复试安排工作，最大限度满足客户需求4、每个月按时完成月度招聘任务指标5、熟悉IT软件行业，熟悉招聘流程和方法，有良好的组织和协调能力，良...
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职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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职责描述：1、全面负责集团总部的招聘工作计划安排，确保招聘工作正常进行；2、通过各招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负...
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企
职责描述：1、利用公司有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作；5、完成部门领导安排的其他任务。任职要求：1、一年以上招聘相...
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集团绩效总监
面议 | 上海市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：负责集团薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建和实施改进职位要求：1、主要负责集团薪酬绩效体系的建立完善和落地实施；2、主要负责指导集团下属各业务板块的绩效考核工作，并提供指导和支持；3、2年以上企业薪酬绩效模块工作经验，2年以上有绩效指标设计经验，有绩效系统搭建经...
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招聘主管/经理
12-18万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
地点：天津武清京滨工业园，北京宋家庄有往返班车，40分钟行程；公司提供3星级酒店标准宿舍。岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4...
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薪资福利专员
4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、18-30周岁，中专以上学历，接受应届生。2、工作稳定、轻松，工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件4、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力5、逻辑思维清晰，工作认真负责。6、有志于从事IT行业；具备良好的团...
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猎
职责描述：
(一) 集团人力资源管理制度建设工作
1) 组织编制，审批集团人力资源各项规章制度，上报集团董事长审批；
2) 贯彻实施集团各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3) 根据集团发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
(二) 集团人力资...
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猎
人力资源总监
相同职位
50-70万 | 河南省 | 大专 | 10年以上
发布于：2017-09-26 | 投递后：10天内反馈
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制...
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人力资源总监
相同职位
30-50万 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
发布于：2017-09-22 | 投递后：10天内反馈
岗位要求：
1.负责公司人力资源中心的工作规划、组织、落实及日常管理工作；
2.负责公司涉及的政府事务工作及外事活动；负责政府领导、行业管理部门领导及重要客人的接待工作；
3.负责组织公司企业文化建设，组织策划各种活动，提炼和宣传企业理念，审核涉及到员工管理类制度...
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人力资源经理
相同职位
20-40万 | 嘉兴市 | 本科 | 5-10年
发布于：2017-08-31 | 投递后：10天内反馈
基本要求
1、全日制统招本科学历，专业不限；
2、男性， 34-40岁，身体健康，抗压能力强；
3、10年以上大中型制造业人力或行政工作，熟悉工厂普工招聘渠道并有实际招聘经历，
4、熟悉人力资源管理和工厂行政管理，对薪酬、绩效和招聘有独特的见解，熟悉人力精简和优...
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绩效专员
10-12万 | 佛山市 | 本科 | 3-5年
发布于：2017-08-31 | 投递后：10天内反馈
岗位名称：绩效专员
工作职责：
1、维护绩效管理体系运行，宣贯并推动制度落地，优化工作流程，确保绩效管理工作规范、高效运作；
2、跟进并协助各部门逐层分解公司战略目标，确保各部门绩效指标的合理性及有效性，并能支撑公司经营目标的实现；
3、辅导各部门开展绩效评...
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招聘主管
相同职位
7-10万 | 广州市 | 大专 | 5-10年
发布于：2017-07-19 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工...
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岗位职责：
1.负责公司招聘工作，开发新渠道；
2.草拟行政及人事相关制度；
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况...
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岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司房地产事业发展战略，负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资...
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岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向常务副总提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩...
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岗位职责：
1、负责组织制定和实施公司的人力资源管理战略规划，搭建公司集团总部及各分部、分公司所有人员组织构架体系；
2、负责根据公司的实际情况制定出合理的并满足适合公司未来不断发展需求的薪酬体系；
3、负责按各部门的用工需求，快速组织人员的招聘计划、进行人员的面...
