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企
岗位职责1、负责公司人力资源和行政制度体系建设；2、负责公司组织架构和岗位编制；3、全面负责公司日常人力资源和行政工作；4、负责公司前期团队组建工作。任职资格1、统招本科，专业不限；2、五年以上地产公司人力资源工作，两年以上同岗位工作经验；3、擅长前期团队组建工作。
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企
培训主管/经理
8-14万 | 常州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.根据公司人力资源战略，健全公司的培训体系，持续完善培训制度及流程；2.进行培训需求分析，针对公司战略需求及员工需求，组织制定年度培训计划及重点培训项目计划；3.组织推进企业重点培训项目或重点课程培训的顺利实施，开展培训评估及结果应用，建立员工培训学习档案；...
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企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、8年以...
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企
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责考勤及工资绩效的核算。6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。...
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企
招聘主管
相同职位
10-12万 | 苏州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、根据各部门要求，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；4、负责新人入职后的培训工作；5、建立人才储...
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企
培训经理
相同职位
面议 | 济南市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、根据公司培训管理制度，通过对集团及各分（子）公司业务分析，了解各部门岗位的培训需求，开发适合的课程方案，制定完善的培训流程；2、负责组织部门培训，讲授培训课程，跟踪培训效果，并对培训工作进行改进；3、协助执行公司组织的各项市场推广活动，配合市场拓展人员市场...
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企
岗位要求1、全面负责人力资源工作，擅长体系建设、团队组建等2、统招本科，专业不限；3、五年以上施工单位工作经验，两年以上本岗位工作经验。
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企
职责描述：1、协助上级完成人力资源管理职能范围的相关工作； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 5、协助上级推行院各...
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企
岗位职责：1、负责配合部门负责人制定合资公司、区域公司的人力资源管理制度；2、负责按照集团规定对合资公司、区域公司新进人员的简历及背景调查进行审核；3、负责在集团人力资源管理体系下，做好过程控制工作，确保人事制度的监督、落实；4、负责配合集团人力资源对合资公司、区域公司...
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企
岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度3、塑造、维护、发展和传播企业文化4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发...
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企
绩效薪酬主管/经理
8-14万 | 常州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.根据公司人力资源战略，健全公司的绩效薪酬体系，持续完善绩效制度及流程；2.针对公司战略需求及员工需求，组织制定薪酬制度以及规范；3.针对公司岗位责任制度，改善薪酬管理体系，绩效考核体系；4.负责完成领导交办的其他事项。任职要求：1.25-35岁，本科及以上...
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企
物业人事行政经理
7-10万 | 西安市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
人事方面： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、 根据公司发展要求，针对各类岗...
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企
人力资源助理/主管
5-7万 | 天津市 | 初中 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、 参与修订公司人力资源规划和管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 负责定编、定岗，保证人力资源合理配置；3、 制定招聘计划、招聘程序，及时选聘企业所需人才、人力，保证人力资源充足；4、 落实校园招聘，扩大合作渠道；5、 负责制定公司培训计划并组...
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企
职责描述：1、根据公司年度人力资源规划拟定招聘工作计划并负责组织实施；2、负责招聘渠道的开拓维护，建立渠道台账并与相关单位保持良好合作关系；3、负责各专项招聘工作（新项目、新业务、校园招聘、中高端人才招聘等）的统筹实施；4、负责异地中高端人才初审以及协调面试相关工作；5...
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企
招聘专员
相同职位
7-10万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1)根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，主要负责英语老师、外教及管理岗位的招聘2)调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3...
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企
职责描述：1、根据公司人力需求，招聘到符合企业需求的人才，达成招聘目标；2、搭建招聘渠道及建立雇主品牌；3、制定招聘流程及建立人才评价体系，建立和完善面试流程、测评工具，提高人员招聘的有效性；4、参与面试并评价候选人表现以作为最终录用参考，同时指导用人部门进行面试工作并...
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企
人资行政专员
4-6万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，熟练掌握WordExcelppt等Office办公软件2、勤奋踏实，细心认真，沟通及表达能力强，有一定的文字功底者优先。3、乐观，积极，有团队意识。岗位职责：1、办理员工入离职，升迁、降级等人事异动手续，劳动合同及档案...
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企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、8年以...
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企
职责描述：1、全面统筹安排人力资源部工作；2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；3、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控...
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企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、8年以...
