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企
绩效经理
相同职位
15-23万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、拆解公司的战略目标，提炼核心要点；2、建立公司绩效考核指标，完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；3、根据公司绩效管理政策，有效实施、推行公司的绩效考核制度；4、推进绩效反馈、绩效辅导，有效优化绩效内容及流程，整体性提升公司的绩效完成能力；5、负责新...
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企
人事经理(全球著名积木玩具品牌授权专卖店连锁项目)岗位职责：1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据事业部年度人员编制和人员工作需求，进行人员的配备及招聘；3、负责新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务...
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企
高级招聘经理
面议 | 杭州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
1、招聘岗位的人才甄选及面试安排；2、做好应聘人员的接待；3、负责办理员工入职，整理人事档案，管理员工信息资料；负责员工请假、外出登记，及每月考勤记录的汇总与核对；管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、人事表格的制作及上报5、其他领导安排的工作。任职要求：1、人力相关专...
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企
岗位职责：1、在公司整体薪酬政策的指引下，制定和完善公司薪酬福利体系、制度和流程等；2、进行公司内外部薪酬福利调研，制订与完善公司薪酬调整制度，完成调整方案，确保具有符合公司战略的薪酬福利政策；3、梳理，修正薪酬、员工关系的工作标准，提高工作效率，并组织内部员工培训，测...
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企
人力经理/HRBP
18-24万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位名称：HRBP汇报上级：业务板块负责人，集团人力资源副总裁所属部门：业务板块人力行政部工作职责：根据发展趋势，开展业务板块组织规划，人才配置工作；根据行业及业务板块薪酬特点，制定业务板块的薪酬预算，并控制人工成本；配合集团建立适合业务板块的绩效和激励体系，并推进落地...
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企
HRBP
相同职位
10-13万 | 福州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
前期对接、市场、运营等岗位的日常招聘，后期需要完善培训、员工关系建设。要求：1、2年以上互联网相关岗位招聘或猎头经验。2、对JD和简历有强大的解读能力。3、对行业和业务有深度的理解，能够在和候选人沟通时影响候选人的选择。4、认可并接受互联网行业的节奏和付出状态。
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企
招聘经理
相同职位
12-24万 | 广州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 根据部门的人员招聘需求，独立完成高端核心岗位人员招聘工作；2. 梳理招聘流程，实施招聘方案、优化人员甄选模式；3. 维护招聘渠道，协调招聘进度，参与人员面试，甄选合适人才；4. 负责人才市场调研，了解人才需求状况与业内人才动态，建立人才储备机制；5. 参...
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企
职责：-根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；-负责公司招聘活动实施工作，包括筛选简历、预约面试及面试；-协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；-现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；-完成上级领导交办之其他事项；-组织...
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企
人力资源总监
相同职位
45-75万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、协助高层进行战略规划，负责组织规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度...
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企
微商培训经理
面议 | 威海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、负责公司培训体系规划及制度流程建设。2、负责组织培训课程开发与培训教材编写。3、负责培训讲师的招募、培训和管理考核。4、负责制定年/季/月培训计划及预算编制。任职要求：1、本科及以上学历，在直销、微商或其他营销服务导向行业有3年以上相关工作经验。2、有较强的...
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企
岗位职责：1.负责和各业务部门密切协作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2.协助负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算，搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；3.深入了解所支持业务板块运营状况，尽快融入业务团队，并高度关注业务...
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企
薪酬福利经理
23-38万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、负责制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并组织实施； 2、负责制定员工薪酬福利调整方案； 3、负责人力资源成本分析，预算分析； 4、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督...
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企
岗位职责：1、维护招聘网站，如发布招聘信息、刷新招聘职位等，维护更新招聘系统；2、筛选简历、主动搜索简历，进行电话面试以及面试邀约；3、面试接待、面试结果跟进、面试录用审批跟进；4、招聘相关信息的记录维护；5、招聘渠道维护；6、其他日常招聘相关工作。任职要求：1、17届...
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企
招聘副总监/总监
48-72万 | | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说...
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企
培训主管
相同职位
面议 | 长沙市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 搭建和管理培训创收团队，制定短期和中长期培训创收规划、激励机制；2. 制定年度、半年度、月度培训创收的具体实施计划，完成当期培训创收任务；3. 利用公司内部资源和渠道，创新培训模式和手段，扩大培训规模和收入；4. 开发政府、行业和社会企业资源，拓...
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企
岗位职责：1.负责公司内部的人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作；2.根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.在多个平台发布职位需求信息，做好公司形...
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企
岗位职责：1. 根据公司的战略发展，制定年度招聘计划；2. 建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；3. 做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；5. 完成公司各岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；6. 负责招聘效果的...
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企
岗位职责：1、协助薪酬福利经理完成花名册更新及维护；2、负责核算公司员工工资，编制工资报表；；3、负责公司的五险一金、工作居住证等各项工作的办理；4、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；2、从事人力资源薪酬福利相关工作3...
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企
HRD
36-60万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、协助高层进行战略规划，负责组织规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；...
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企
招聘主管
相同职位
面议 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
1. 根据公司业务发展需要，配合总部完成布置的人才招聘任务；2. 协助建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；3. 与管理中心保持积极联系，维护好招聘系统；4. 汇总并评估各招聘渠道的有效性，及时有效的控制招聘成本；5. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；...
