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企
绩效助理
4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责运营一线的绩效数据进行收紧、汇总、审核等；2、负责绩效考核结果的根系及其通报；3、负责绩效管理的规范化、标准化、流程化的实施。任职资格：1、18-28周岁，中专以上学历，身体健康。2、工作稳定、轻松，工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力，熟练使...
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企
绩效专员
5-6万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、依绩效考核制度，实施绩效考核流程2、收集整理各部门考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，对绩效数据应有一定的分析能力，并建立绩效档案3、准确理解绩效与人力资源各模块之间的关系，推动绩效考核结果的应用4、处理被考核者投诉、复议申请并组织相关工作任职要求：1、...
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薪酬绩效专员
5-10万 | 重庆市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、协助制定和修订公司绩效管理制度，督导相关人员执行2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工...
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企
薪酬绩效专员
4-7万 | 宜春市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、协助制定和修订公司绩效管理制度，督导相关人员执行2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案...
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绩效考核专员
4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
任职资格：1、18-28周岁，中专以上学历，身体健康。2、工作稳定、轻松，工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件4、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力5、形象气质好，逻辑思维清晰，工作认真负责。6、有志于从事高薪IT行业...
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企
绩效考核助理
4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责绩效考核结果的根系及其通报；2、负责绩效管理的规范化、标准化、流程化的实施。任职资格：1、18-28周岁，中专以上学历，身体健康。2、工作稳定、轻松，工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件4、有较强的组织、协调、执行...
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绩效专员
10-12万 | 佛山市 | 本科 | 3-5年
发布于：2017-08-31 | 投递后：10天内反馈
岗位名称：绩效专员
工作职责：
1、维护绩效管理体系运行，宣贯并推动制度落地，优化工作流程，确保绩效管理工作规范、高效运作；
2、跟进并协助各部门逐层分解公司战略目标，确保各部门绩效指标的合理性及有效性，并能支撑公司经营目标的实现；
3、辅导各部门开展绩效评...
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绩效经理
相同职位
30-35万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2016-03-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责：
1、根据公司绩效考核方案，组织公司年度绩效考核工作，包括通知发布、 会议组织、原则宣传、资料收集等
2、组织公司各部门及员工的绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提 供指导，监督考评工作过程
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关考核对象绩效考核...
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猎
薪酬绩效总监
60-80万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-25 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作；
2、 根据集团业务发展需要，拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作，经审批后组织实施；
3、 设计拟定集团绩效考评体系，确保遵循组织制度和流程，最大限...
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猎
岗位职责：
1、负责公司绩效考核方案的制定工作，特别是协助建设工程部、市场部绩效考核方案制定；
2、根据公司战略、计划等因素的变化，定期梳理绩效考核中不合理的地方，并进行完善；
3、能较好推进绩效考核工作，即达到考核效果，有能让人主动接受；
4、协助公司招...
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猎
绩效考核经理
相同职位
15-18万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-10 | 投递后：10天内反馈
职责描述
建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考...
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绩效考核经理
相同职位
35-45万 | 上海市 | 硕士 | 5-10年
发布于：2015-09-10 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1. 负责参与公司各业务模块的年度业绩目标及计划的制订，提出关于优化绩效管理、促进绩效提升的相关建议，提出完善公司绩效管理流程及制度的建议；
2. 组织公司绩效考核工作，完成相关分析及建议报告；
3. 参与制定、完善人力资源管理制度和流程；
4. 协...
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绩效考核经理
相同职位
15-20万 | 武汉市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-09-06 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，负责公司薪酬及绩效的落地；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平。负责组织编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
3、负责人员薪资、奖金、福...
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薪酬绩效经理
20-40万 | 广东省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-19 | 投递后：10天内反馈
薪酬绩效经理岗位职责：
具备绩效薪酬管理系统经验，有体系搭建全盘经验；
完整的绩效薪酬项目管理经验；
同等职位3年以上工作经验；
良好的沟通表达能力；
思路清晰、人际关系理解能力强。
薪酬绩效经理任职资格：
1、具备搭建完善的人力资源管理体系经验
2...
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绩效经理
相同职位
20-30万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-18 | 投递后：10天内反馈
绩效经理岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标，听从公司领导工作安排；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，配合领导的工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管...
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绩效副总经理
80-110万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-08-18 | 投递后：10天内反馈
绩效副总经理岗位职责：
1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作；
2、 根据集团业务发展需要，拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作，经审批后组织实施；
3、 设计拟定集团绩效考评体系，确保遵循组织制度和...
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绩效考核主管
10-15万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
绩效考核主管岗位职责：
1、负责组织绩效管理（包括分子公司、各事业部、各职能部门等）；
2、负责建立营销人员、非营销人员、蓝领人员行为考核实施细则，并进行监督执行；
3、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果...
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绩效经理
相同职位
50-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-06-23 | 投递后：10天内反馈
1、了解公司战略和业务的变化，建立公司绩效评价体系，制定符合公司阶段发展要求的绩效考核制度；
2. 通过与业务部门的有效沟通，使绩效考核制度落地执行；
3. 组织、培训、指导各部门的绩效考核工作，以保证考核工作的顺利开展；
4. 参与各部门的考核实施，整理和分析考...
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薪酬绩效副总
60-80万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-05-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作；
2、 根据集团业务发展需要，拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作，经审批后组织实施；
3、 设计拟定集团绩效考评体系，确保遵循组织制度和流程，最大限度...
