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The Qualifications:•University graduate or above in Marketing, Business Administration, Logistics or related subjects, preferably Maste...
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招聘经理主管
面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
性别：不限|驾照：不要求岗位职责:1. 熟知公司各项管理规定及工作要求；2. 熟知公司各项产品的产品知识；3. 良好的沟通学习能力及领导力及团队运作能力；4. 能很好的解读公司各项文件及国家政策；5. 良好的渠道开通能力。任职要求：1. 3-5年大型企业或金融行业管理类...
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岗位职责：全面负责北京分公司人力资源招聘、培训、绩效、等各模块全面管理。基本要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、法律等相关专业；一年以上人力资源管理工作经验，了解各模块工作流程；具有较强的交流表达能力和沟通协调能力；态度端正，积极进取，吃苦耐劳，...
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岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力...
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岗位职责：全面负责北京分公司人力资源招聘、培训、绩效、等各模块全面管理。基本要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、法律等相关专业；一年以上人力资源管理工作经验，了解各模块工作流程；具有较强的交流表达能力和沟通协调能力；态度端正，积极进取，吃苦耐劳，...
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招聘经理
相同职位
10-18万 | 苏州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据集团现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。2.执行集团中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求；3.定期向上级领导提供招聘进度分析报告；4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，维护好现有渠道，并不断开拓...
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企
岗位职责1.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划；2.负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道3.负责日常的招聘工作，完成招聘指标；4.负责制定、组织公司员工培训5.负责外派人员的培训、回任等管理；任职资格1.本科及以上学历，人力资源相关专业，...
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Key Roles 主要职责1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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企
工作职责：1. 负责现有课程内容实时更新及调整工作；2. 搜集整理研发新课程所需的基础资料、图片，独立进行课程构思、框架搭建、授课方式的全面规划，并提交课程预案；3. 根据部门节奏及安排进行新课程的研发工作（基础版幻灯片设计、讲师手册、学员手册的基础内容制作...
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人事经理/总监
面议 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善企业人才储备和梯队建设；4、定期向高...
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企
岗位职责：1、根据集团战略发展需要，建立并完善绩效管理体系、薪酬福利体系；2、制定公司绩效考核制度、流程，设计与优化绩效指标与考评标准，组织、指导、监督各部门绩效考核实施工作；3、制定集团公司薪酬福利制度、流程，定期编制集团人力成本分析报告。任职资格：1、本科及以上学历...
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企
工作职责：1、运用专业图像处理软件、印刷设计软件，负责部门教材、手册、营销工具中设计的信息整理归纳，编纂、基础图片采集、修改、排版、美化等工作；2、设计美化包括但不限于如下内容：海报、单页、学员手册、讲师手册、培训教材、诺信三宝、期刊、课件图片、证书、大型会议的视觉一体...
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人事主管
相同职位
4-8万 | 郑州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：负责人力资源工作。任职资格：1、统招本科，人力资源专业；2、掌握人力资源六大模块，并至少擅长两个以上模块的实操管理；3、五年以上知名公司人力资源管理经验；4、擅长绩效考核或者培训或者全面工作经验为佳；
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人资总监
相同职位
面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1. 十年以上大型企业人力资源工作经验，五年以上人资规划工作经验，具统筹规划大型公司人资政策、组织架构、留才政策、薪资福利等专案项目经历；2. 掌握人力资源理论、方法，能够熟练运用相关管理工具；3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认...
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培训经理
相同职位
7-10万 | 西安市 | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 根据公司战略发展规划，开发建立员工培训体系、课程体系、考核评估体系，完善员工职业生涯发展；2. 负责建立、完善公司培训管理制度、工作流程等，并指导实施；3. 负责公司年度培训计划的审批，并指导实施；4. 负责企业内部培训师的开发，提供内部咨询和指导，不断...
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企
职位描述（Job Descriptions）：带领团队负责以下工作1、通过管理轮岗、晋升、降级等程序，进行职业生涯管理，对员工进行持续激励。 2、通过领导力开发、继任计划、个人发展计划等工具，提高核心团队领导力。 3、组织员工敬业度调研，通过调研结果分析，向管理层提...
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企
--通过对业务深入了解，运用人力资源全模块（招聘，绩效，培训，薪酬，员工关系）的专业知识，发现业务团队人力资源管理短板，驱动各人力资源模块一起给予解决方案并监督落地，协助业务发展与增长；--负责制定事业部人力资源规划，人员结构优化，控制人力资源成本； --负责员工技能提...
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企
高级培训经理岗位职责：1、根据公司的经营方针，拟定培训战略，设立及健全培训体系，帮助企业建立基于发展战略要求的培训管理体系；2、集团培训计划制定，培训团队的建立，培训部门的管理，内训师体系的建立与管理。3、参与对公司人才培养和开发计划的评估与修订；进行人员胜任力的模型搭...
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人事助理
5-7万 | 苏州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
性别：不限|驾照：不要求岗位职责:岗位要求：22——50周岁，有工作经验者优先;相貌端庄、富有亲和力、具较强的抗压能力；大专以上学历，有良好的学习能力和团队合作及协调能力。熟练运用办公软件，有办公室管理经验者优先。岗位职责：1.在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力...
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经理助理
6-7万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势...
