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企
职责描述：1、人员招聘：负责销售、研发、生产人员的招聘；办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动手续。2、维护HR系统，每月统计各项人事基础数据，按时准确输出各类人事报表。3、完成领导临时交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、社会保障、心理学等相关专业，硕士以上学历；...
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企
职责描述：1、负责生产供应链专项管理变革与技术人才培养工作，如质量类、精益类等；2、负责业务案例萃取、形成内部案例与教材；3、负责文化价值观的提炼总结。任职要求：1、本科及以上学历，良好的思考力，擅长归纳总结；2、在HRBBP、培训管理、人才发展方面有至少5年以上经验；...
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企
高级人事专员
7-10万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责编制年度人员需求计划及招聘组织管理工作；2、负责岗位说明书（职责）的组织编制及管理；3、负责编制公司年度培训计划及管理工作；4、负责维护公司沟通机制的畅通，及时发现管理中存在的或潜在的问题,并提出相应的解决措施；5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机...
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企
JOB RESPONSIBILITIES：Responsible for China Compensation and Benefits, set up the Compensation policy and process to improve the China C...
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企
高级培训运营主管
10-18万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、结合集团人才发展需求，规划构建集团线上学习共享平台，统筹E化学习资源的建设；2、负责学习平台日常运营和维护，根据用户需求，业务需要和人才发展规划，协助完成学习项目的策划与推广，学习活动的设计、组织与实施评估；3、负责学习平台需求、数据等日常管理和结果的分析...
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企
JOB RESPONSIBILITIES：Responsible for China Compensation and Benefits, set up the Compensation policy and process to improve the China C...
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企
职责描述：1、全面负责公司人力资源战略及规划,精通招聘2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于...
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企
岗位职责：1、 结合公司战略发展和业务需求，系统性、针对性规划员工全面培养方案；2、 协助/带领项目团队设计、开发并交付面向新员工、各层级管理者、项目管理或市场等领域的学习发展解决方案； 3、 协助/带领项目团队对公司各类学习资源进行统筹管理、开发设计，作为教学设计方法...
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企
职责描述：1、负责人力资源系统数据维护与管理；2、输出人力资源数据报表，并能结合政策、模块与业务规则，及时发现数据问题，监控数据的合规性；3、参与部门共享服务平台日常运作，处理员工人事服务咨询，落实问题解决；4、完成部门上级交待的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学...
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企
岗位主要职责：1、结合公司人力需求计划，在指导下开展招聘相关工作，整合外部资源及业务部门力量共同达成招聘目标；2、协助组织建设及氛围营造相关宣传的初步方案设计、审核发布、效果评估及持续改进。3、负责人事行政共享服务相关的流程类、规范类工作的实施，并能在工作中主动思考，积...
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企
高级培训运营专员
10-18万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、结合集团人才发展需求，规划构建集团线上学习共享平台，统筹E化学习资源的建设；2、负责学习平台日常运营和维护，根据用户需求，业务需要和人才发展规划，协助完成学习项目的策划与推广，学习活动的设计、组织与实施评估；3、负责学习平台需求、数据等日常管理和结果的分析...
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企
职位信息1、负责公司人力资源管理工作，重点关注招聘与人才发展，绩效，员工关系，薪酬福利等工作。2、执行并完善员工入离职、人事信息管理、人事系统等相关政策及流程。3、员工绩效考核的制定，核算员工薪资福利。4、负责更新公司的相关规章制度、员工的考勤监管、考勤统计。5、组织并...
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企
职责描述：1、负责完善公司的培训制度、培训流程及计划，制定公司人才发展、提升计划及规划；2、负责整体培训项目的规划、实施、管理、跟踪、评估等一系列工作；3、负责公司内外训的开发和讲授，建立内部培训是体系，满足公司不同职能序列的培训；4、负责跟踪内部的培训现状，调查培训需...
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企
岗位职责：1.与技术支持部门、用户服务部门保持密切联系，收集、分析业务部门需求，参与制订年度培训计划与预算方案。2.参与用服系统员工及客户产品培训的营运管理：培训计划的组织落实与效果评估、培训改进跟踪、培训费用管控、培训档案的建立与完善等。3.参与内部产品技术讲师队伍的...
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企
HRBP
相同职位
23-30万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
Job Responsibility工作职责1、贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、推动公司人力资源政策、制度、重点项...
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企
人力资源经理
相同职位
24-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、组织进行人力资源规划工作，负责分析人力资源供求变化，在公司战略指导下，组织制定人力资源规划2、根据人力资源规划制定相关的人事政策、措施及策略，并负责组织实施3、组织开展公司工作分析、岗位评估和定岗定编工作，审核岗位管理体系，督导岗位职责的制定4、督导公司进...
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企
（资深）招聘专员
面议 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责营销系统或研发体系端到端招聘交付工作；2、研究人才市场，建立人才库，确保关键岗位人才及时配置；3、作为项目经理，负责相关项目的策划、实施、推动和总结改进。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上大型高科技企业或猎头行业招聘工作经验；2、成就动机强，热爱招...
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企
招聘助理
面议 | 北京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
招聘助理岗位职责：1、整理岗位JD，维护招聘渠道；2、执行招聘、甄选、面试、复试等工作；3、整合分析招聘数据；4、内部推荐活动执行，文案撰写等；任职要求：1、大专级以上学历，可接受应届生；2、具备良好的沟通能力、学习能力，主动性强，有较强的责任心和抗压能力；3、会PPT...
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企
职责描述：1.积极与Leader沟通新一阶段招聘情况及人员调整；2.在合理的预算内，研究和开发新的招聘渠道；3.撰写详细的公司职位的岗位说明书；4.根据不同岗位，编辑投放招聘广告；5.筛选候选人，并为经理安排合理的候选人和面试；6.进行候选人的复试和确认，签订合同，安排...
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企
国际培训专员
面议 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责业务单元培训体系、课程体系的建设及优化；2.负责课程管理，组织课程开发、评审；3.负责讲师管理和培训制度管理；4.负责培训项目的策划、实施，并进行效果评估及结果呈现。岗位要求：1.至少3年培训相关工作经验；2.对培训管理体系有整体认识；3.在课程体系设...
