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企
HRBP
相同职位
10-12万 | 成都市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深入了解业务部门人力资源需求和挑战，通过与HR职能部门协作，提出有针对性的解决方案并负责落地实施和跟踪；2、保障员工成功部出台的政策和流程符合业务部门短期/长期业务需求；3、负责公司人力资源政策流程的落地实施和跟踪反馈；4、帮助提升所负责业务部门各级管理者...
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企
职责描述：1、与各业务组用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案2. 通过多种招聘渠道，进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试3. 跟踪候选人的进度，进行面试安排和协调，并在系统中做好记录4. 候选人的Offer谈判、录用与入职5. 严格遵循公司招聘流程与...
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企
岗位职责：1.分析事业部的整体培训需求，搭建事业部和项目公司（SPV公司）培训架构、制度的建设优化工作；2.制定相应的培训计划并组织安排人员实施；3.负责组织和筹建内部讲师队伍，并制定相应的管理规则；4.根据项目招投标情况，完善事业部资质证书的配套工作；5.对培训相关的...
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企
招聘主管
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据公司需求，带领团队制定并实施招聘计划，完成团队招聘目标；2.独立完成高端人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；5.完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。任职要求：...
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企
职责描述：1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织结...
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企
薪酬经理
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、开展集团薪酬福利现状调研分析，推动薪酬福利体系建设，从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系等逐步推进，实现了体系建设从无到有、从浅到精的全面薪酬福利体系落地；2、主导股权激励、年度调薪、年终奖金分配、EHR等项目；3、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相...
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企
职责描述：1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标；2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动；3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才；4、完成总分行交待的其他工作。任职要求：1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科（含）以上学历；2、具有5年（含）以上同业招...
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企
工作职责:1. 负责过HR系统的产品设计工作或系统功能设计/系统间功能交互设计工作等，2年以上系统产品设计经验；2. 参与过集团人才发展或职级评定等相关项目，对企业人才发展工作有深入的了解，熟悉行业内1~2个人才发展系统；3. 参与过HRIS项目用户需求调研，需求分析与...
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企
人力资源总监汇报上司：总经理1.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程及制度；2.向公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合人力资源管理水平； 3.承担高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和团队建设；4.组织制定...
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企
资深HR
10-14万 | | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.试用期2个月8K RMB，转正10-12K RMB;2、9小时每天，月休4天;3、机票签证全包，公司提供餐补（9000P/月）30天后可自己租房（房补15000P/月）;4、生日礼金1000人民币（工作半年后）;5、半年后带薪年假15天,一年30天.任职要...
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企
OP人事专员
面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：-负责人力资源运营共享平台的服务体系搭建和项目管理工作-统筹入离调转、社保户证等管理工作、外籍人员管理及政府人才项目对接、供应商管理等，高效准确执行，以确保人事业务操作的合规性-协同内外部各项资源，提升员工人事服务满意度任职要求：-具有扎实的HR服务专业知识和...
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企
职责描述：Work with hiring managers for hiring plans.Identify new strategies to source talents.Establish networks and contacts to generat...
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企
薪酬绩效经理
18-22万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据公司发展战略及人力资源发展战略，搭建公司、事业部及项目绩效薪酬及福利体系；2.建立健全公司薪酬绩效管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；3.负责分析市场薪酬数据，根据公司业务发展需求及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；4.负责统筹公司各项绩效考核...
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企
招聘主管
相同职位
面议 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据公司需求，带领团队制定并实施招聘计划，完成团队招聘目标；2.独立完成高端人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；5.完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。任职要求：...
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企
HR-人力资源助理
4-6万 | 深圳市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、市场体系培训数据统计，管理并维护培训电子平台； 2、市场体系培训前期及培训过程跟进协调；3、市场体系绩效管理支持；4、相关行政事宜解决及处理 。任职资格:1、大专及以上学历；2、熟练Office操作；3、乐观外向，责任心强；4、英语水平好或有绩效或培训工作...
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企
招聘专员（杭州）
4-10万 | 杭州市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1.能独立开展招聘工作，如电话邀约，初面沟通，offer谈判等2.协助处理人员入职手续办理3.维护并拓展现有招聘渠道4.团队协作，必要时服从领导安排支持其他地区项目招聘需求任职要求：1.大专及以上学历，人力资源或计算机相关专业毕业2.有1年以上招聘经验，或者招聘实习经验...
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企
资深招聘专员
10-14万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：•开发创新性和前瞻性的方法来为菜鸟搜索、评估和积累优质候选人。•建立并培养与关键候选人的良好关系, 发展大型人才库, 以满足眼前短期和战略性长期的招聘需求。•深入了解市场动态, 做市场mapping与管理--与被动候选人接触并建立pipeline。•与招聘经理...
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企
招聘经理/主管
11-21万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司的发展战略，制定招聘相关的政策及方案；3、跟踪和搜集同行业人才动态，建立建全企业人才库，吸引优秀人才加盟公司；4、拓展维护招聘渠道，丰富优秀人才的来源；5、制定校园招聘方案与计划，完善校园招聘流程和体系、工具优化与应用，策划、组织、实施各类校园活动...
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企
人事专员
相同职位
7-12万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司战略要求和人才发展需要，参与人力资源规划、体系优化专项工作；2、负责绩效管理工作实施、跟踪改善、制度优化相关工作；3、定期开展人才盘点工作，进行专项分析，提出改善策略并推动实施；4、运用各种可利用资源，与各部门和外部各相关机构保持良好的合作关系，助力公司业务...
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企
IT培训专员
8-14万 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责处理IT部门针对用户的专业培训工作（如新业务推介、制度和流程介绍、软件使用培训等）2、根据需求情况制定培训计划，设计和优化培训课程； 3、培训体系搭建、维护、优化。参与培训的考核、评估，根据评估效果对培训内容进行调整 4、部门领导安排的其他工作任务任职...
