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企
Recuiter
面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
ResponsibilitiesManage full cycle recruiting process with a focus on supporting Engineering, Consulting, Sales & Marketing Partner with...
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企
培训专员
相同职位
8-10万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、培训需求调研：根据公司培训需求调查实施要求，对各层次、业务/职能线/级别进行培训需求调研，形成培训需求调研统计报告；2、项目策划:基于业务能力提升或问题解决得需求, 设计针对性的学习项目以及跟进实施3、执行培训活动：场地设备及物料准备、培训通知与沟通，安排...
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企
集团培训主管
12-18万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2、根据业务部门需求，独立运作并完成各类培训项目；3、公司内部面授课程的开发、讲授与管理；4、在线学习系统的运营维护、OA培训内容的更新发布；5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；...
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企
岗位职责1、 负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；2、 做好公司年度/季度/月度培训预算及规划；3、 按照公司领导的要求，负责企业员工和客户进行系统的培训；4、 负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；5、 负责年度培训的总结...
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企
培训主管
相同职位
7-10万 | 北京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.负责完善公司的年度、季度、月度培训计划，并组织实施；2.修改和完善培训相关制度、流程及培训体系；3.负责组织开发培训课程，完成通用基础类课程及领导力课程的开发，并在业务部门讲授，针对员工提高个人能力的相关培训；4.负责公司领导力课程的开发，并不断优化培训体...
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企
职责描述：1. 依据公司战略、经营计划及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略。2. 建立并完善人力资源管理体系，根据公司组织架构研究并设计人力资源管理模式（包含规章制度、文化建设、工作流程、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设）3. 向公司高层决...
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企
高级招聘经理
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据公司编制及业务发展需求，协调、 统计公司各业务条线的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2.开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；3.改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；4.负责重点岗...
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企
高级招聘经理
18-24万 | 上海-徐汇区 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、直接负责事业部所需中高端岗位及关键岗位的人才招聘工作；2、根据各事业部人员编制计划及业务发展需求，确定招聘需求，完成招聘目标，管理招聘团队；3、根据招聘需求、拟定具体招聘方案，执行筛选、面试、录用等工作；4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制性；5、组...
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企
招聘主管
相同职位
13-26万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、主要负责公司所需人才的招聘，保证各部门的用人需求，并建立各种人才测评工具。2、建立各种招聘渠道，管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历，电话或面试候选人，背景调查和发放录用通知书。3、支持和领导各种招聘活动，比如招聘会，校园招聘等。4、控制和减少招聘成本，有...
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企
岗位职责:1、开拓和完善各种招聘渠道、负责组织招聘工作（含招聘信息的发布、测评、面试等）；2、协助完成公司年度绩效考核工作，包括绩效考核方案的制定与实施；3、协助完成年度职位分析工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历，1年以上工作经验优先；2、工作有条理性、...
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企
工作职责：1、进行培训需求调查、分析，并制定相应培训计划，督促实施，跟进培训效果评估与反馈；2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；3、协助内部讲师进行课程开发与管理，建立健全相关培训体系与流程；4、负责组织开展新员工入...
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企
我们希望你能承担这样的角色：1.根据团队各部门需求，进行人员招聘与配置，，制订招聘计划并实施2.设计完善的绩效体系，完成绩效考核工作，按要求对绩效数据进行追踪和分析3.薪酬报表的制作，进行薪酬与福利分析并落实4.培训体系建立与完善，辅助各部门开展各业务培训活动5.人力资...
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企
职责描述：1. Take charge of New Hire Orientation Program, including training implementation, deck updating, instructor dispatching2. Be res...
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企
岗位职责：1.负责完善公司的年度、季度、月度培训计划，并组织实施；2.修改和完善培训相关制度、流程及培训体系；3.负责组织开发培训课程，完成通用基础类课程及领导力课程的开发，并在业务部门讲授，针对员工提高个人能力的相关培训；4.负责公司领导力课程的开发，并不断优化培训体...
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企
招聘总监
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据公司编制及业务发展需求，协调、 统计公司各业务条线的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2.开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；3.改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；4.负责重点岗...
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企
办公室主任
相同职位
12-18万 | 北京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责公司的日常人力行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；2、协助上级领导拟定和贯彻执行各种相关方针政策； 3、执行完善公司行政办公管理流程和制度体系；4、负责环境卫生、机要档案、办公用品、客人接待等日常行政事务管理...
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企
招聘专员
相同职位
7-9万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；完成行政相关制度，并开展相关工作；3、向公司高层...
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企
岗位职责：1、根据公司业务发展需要，统筹各部门的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、 负责公司的招聘工作，并对招聘效果负责；3、开发和维护招聘渠道，招聘执行及入职手续办理、完善招聘流程；4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，提交相关入职审批资...
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企
人事-苏州
5-7万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据总公司的发展战略和经营管理目标，组织协助各部门负责人完成人员招聘工作；2、做好员工的入职、合同签订、续签及离职工作，并负责员工关系处理及劳动纠纷处理；3、建立健全公司员工档案，并对各档案数据进行录入、分类、归档、备存、管理；4、负责会议的组织与协调、办...
