-
企
招聘经理
相同职位
15-30万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1. 客观了解招聘需求，制定有效方案，统筹组织各项招聘活动，达成招聘目标，做好分析总结；2. 完善招聘政策制度，对高级人才寻访、人才考察评鉴、招聘渠道拓展等工作提出建设性改善方案，提高效率。任职要求：1. 985/211本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； ...
-
企
人力资源总监
相同职位
18-24万 | 苏州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
10年以上人资相关经验，擅长人力资源战略规划、体系建设、销售团队绩效考核、人才招聘及梯队培养等，有知名服装、家纺、零售行业人资经验者优先，待遇优厚，有机会享受股权激励。
-
企
1、负责连锁酒店人力、行政全面工作，以及领导交办的其他工作；2、统招本科以上学历，年龄在45岁以下；3、大型企业同岗三年以上工作经验，有酒店从业经历者优先；
-
企
人事专员
相同职位
5-7万 | 杭州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
1.管理和优化区域、城市平台及案场的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2.负责区域、城市平台及案场员工的劳动合同签订（续签）、变更与终止相关手续的办理；3.负责区域、城市平台及案场员工的入职、转正、调动、离职相关手续的办理；4.协助人力资源主管建立人事档...
-
企
人才发展经理
20-26万 | 苏州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2. 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；3. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；4. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题...
-
企
岗位主要职责：1、负责公司员工入职、离职、转正、调动等人事手续办理；2、负责公司员工五险一金增减等相关手续办理；3、负责公司员工纸质档案资料管理及E-HR系统信息维护；4、负责公司员工关系板块工作；5、每月负责公司员工考勤制作及所负责板块工作的相应报表的出具；6、负责公...
-
企
员工关系专员
5-7万 | 重庆市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
任职资格：1.大学本科及以上；2.人力资源管理、企业管理、心理学和教育学等相关专业；3.三年以上工作经历，一年以上同岗位工作经验；4.专业能力：组织能力、执行能力、写作能力、抗压能力、应变能力；5.核心能力：沟通谈判能力、结果导向、团队合作、计划能力、责任感。岗位职责：...
-
企
招聘经理
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据集团发展战略、业务规划、人员需求，编制集团总部年度招聘计划并组织实施；2、根据年度人员编制定期对集团各部门人员编制进行监督审查；3、根据集团的战略要求和人力资源规划，建立和完善公司的招聘体系，包括各项招聘管理制度和流程的梳理、修订及完善；4、建立公司人...
-
企
人事助理
4-5万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责员工招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、负责新员工入职手续办理，劳动合同签订、续签、解除及档案的建立与管理；3、负责新员工的入职培训，公司各项活动的组织工作；4、负责薪资绩效的核算及五险一金的缴纳办理；5、负责与其他部门的协调工作，配合上级做好人...
-
企
岗位职责：1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划；2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立...
-
企
绩效专员
4-6万 | 济南市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与重要岗位的胜任力模型建设工作。2、负责现有人才测评工具的开发和建设，并负责引进先进的测评方法。3、负责人才测评、胜任力评定的组织实施工作。4、负责员工工作状态的跟进工作。5、协助编制人才测评的相关管理制度及测评方案。6、协助完成能力培训、周期性考核、岗...
-
企
集团招聘经理
8-10万 | 常州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；2、建立及完善公司的招聘流程，负责集团中高层岗位招聘；3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动...
-
企
汽车行业人资总监
10-12万 | 济南市 | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、根据公司情况进行部门内部管理与规范；3、根据企业需求情况组织管控招聘工作；4、根据公司实际情况，制定绩效考核方案并进行绩效考核实施...
-
企
JD1.Manage and maintain personal file, including JD, Probation Appraisal Sheet, Labour Contract, Confidential Agreement, and so on;2.Be...
-
企
岗位职责：1.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成总体招聘指标；2.负责面试人员的通知、初试、资料整理和存档；3.负责公司部门各职位招聘工作的跟进；4.负责公司各类招聘项目的跟进；5.对招聘渠道的维护和拓展提出合理化建议，熟悉各类招聘渠道；6.完成上级领导交办的...
-
企
*Position Description 1. Support to develop corporate level C&B strategy2. Review C&B policies and incentive programs and support Direc...
-
企
行政前台
相同职位
2-5万 | 天津市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责接听前台电话。2.负责办公室文件存档归档。3.负责来往客人的接待工作。4.负责领导行程规划与安排，预定酒店机票。岗位要求：1.大专以上学历，相关工作经验2年以上。2.形象气质良好，有服务意识，有亲和力。3.良好的沟通，协调能力。
-
企
岗位职责：1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，人力流程梳理等；2、参与建立并管理公司岗位管理体系，及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设；3、参与干部和核心岗位人才管理体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核...
-
企
人事专员
相同职位
1-2万 | 天津市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
主要职责：1、负责建立并完善招聘相关的流程和管理制度，确保招聘工作符合公司战略和业务需要，及时补充公司所需的人才。2、落实集团人才发展相关政策，建立、执行、完善公司人才发展战略和相关制度、流程。3、负责建立、完善公司培训管理体系，有效组织各种培训，为公司发展积极培养人才...
-
企
岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗...
