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企
资源管理师
12-18万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、工作范围：IT团队组织结构管理、员工培养与发展、绩效管理、专项人才管理、员工效能分析等。2、具体职责：（1）在总体管理战略和导向要求下，负责起草、维护、持续改进并推广宣传工作范围内相关的管理制度、规程、指引等；（2）组织、协调、推进绩效考核、员工培养各专项项...
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企
人事主管
相同职位
7-10万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；3.组织拟订企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟订人力资源岗位说明书以及管理流程；4.负责组织进行各部门人力资源需求...
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企
工作职责:1.负责员工服务及相关工作统筹、管理；2.领导交办的其他工作任职资格:1.大本科或以上学历2.医院相关经验3年以上
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企
薪酬福利主管
8-11万 | 北京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责薪酬信息汇总，人力资源薪酬状况的统计、分析等工作；2、负责核算公司员工工资，编制工资报表；3、负责完成各项薪酬管理工作；4、负责公司员工五险一金、补充医疗、工作居住证的各项工作办理；5、负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理、劳动合同管理及人事档...
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企
人事经理10k+
10-18万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、负责人力资源和后勤管理规划，制定和执行相关的政策和制度；2、全面负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等管理工作，负责企业文化建设；3、负责内部（各职能部门等）和外部（劳动局、社保局等）关系沟通协调工作。任职资格1、经验：五年以上行政人事工作经验，三年以上...
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企
HR-培训专员
6-10万 | 西安市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、负责培训课程管理及讲师资源建设；2、部门培训业务对接与管理；3、管理并维护培训电子平台。任职资格:1、大学本科以上学历；2、良好的人际沟通能力（口头表达与文字表达）；优选条件：1、两年以上培训工作经验；2、强烈的责任心及独立解决问题能力；3、组织协调能力和...
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企
岗位职责：1、深入了解所负责事业部的业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、帮助事业部制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；4、充分了解同行业的薪资福利情...
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企
工作职责:1.负责科室绩效分析等相关工作；2.领导交办的其他任务。任职资格:1.全日制本科及以上学历；2.2年以上、医院相关工作经验；3.医学类相关专业。
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企
招聘经理
相同职位
20-33万 | | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，统筹管理职缺的招聘。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、...
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企
工作职责:1.负责数字医院领域的政策和法规研究；2.负责数字医院市场趋势分析；3.细分领域和细分产品竞争分析；4.领导交办的其他工作 。任职资格:1.有健康、医疗服务等领域的工作经验；2.2年以上工作经验；3.本科及以上学历，医学类相关专业。
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企
岗位职责：1、负责各项人事、行政工作的落地推进；2、负责带领招聘小组完成公司人员的招聘；3、负责绩效工作跟进实施；4、完成上级领导下达其它任务。任职要求：1、本科及以上学历，有三年左右培训、招聘或者绩效方面工作经验，互联网行业从业经验优先；2、熟悉招聘渠道与招聘技巧，有...
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企
职责描述：1、负责集团人力资源管理的信息化规划，项目实施，以及运维改善；2、负责人力资源相关数据的规范和分析，流程设计，报表设计，绩效分析；3、致力于通过信息化手段提升集团员工绩效。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源或计算机相关专业；2、5年以上HR相关工作经验...
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企
资源管理师
18-24万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、工作范围：IT团队组织结构管理、员工培养与发展、绩效管理、专项人才管理、员工效能分析等。2、具体职责：（1）在总体管理战略和导向要求下，负责起草、维护、持续改进并推广宣传工作范围内相关的管理制度、规程、指引等；（2）组织、协调、推进绩效考核、员工培养各专项项...
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企
工作职责:策略制定：1、 根据集团品牌定位及雇主品牌规划，协助雇主品牌负责人制定雇主品牌宣传策略；2、 协助雇主品牌负责人完成内外部雇主品牌战略方案制定；3、 与市场品牌、业务部门、招聘部门及其它职能部门沟通协同联动，借助制定并实施有效的雇主品牌影响力提升方案。线上传播...
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企
工作职责:1.对组织进行培训需求调研；2.制定本组织培训计划；3.根据需要编写培训教材；4.培训计划实施；5.培训效果评估；6.培训方案优化；7.部门交办的其他事项。任职资格:1. 教育背景：本科及以上，专业不限，电子、医学等相关专业优先；2. 工作经验：1-5年以...
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企
工作职责:1. 根据业务需求，制定年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；2. 全面负责员工关系工作，包括员工入职、转正、调动、离职、劳动关系等工作，维护基础人员信息数据，协助后台HR进行人事流程梳理；3. 根据部门工作内容需要，协助部门内其他HR模块工作；...
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企
BP（人力总监）
49-70万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：-负责千方科技上市体系核心业务板块的，人力工作。-全模块管理，绩效激励为主要方面。-人才战略规划、绩效激励、的落地-负责业务板块的人力招聘、福利、薪酬绩效，所有人力方面需求的解决方案及执行。-对接集团人力，作为业务部门的战略伙伴，可以从组织架构及业务发展的需要...
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企
HRB
7-10万 | 重庆-北碚区 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1、根据业务需求，制定年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；2、全面负责员工关系工作，包括员工入职、转正、调动、离职、劳动关系等工作，维护基础人员信息数据，协助后台HR进行人事流程梳理；3、根据部门工作内容需要，协助部门内其他HR模块工作；4、协...
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企
招聘专员/主管
5-8万 | 常州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据岗位要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据职位要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；4...
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企
工作职责:1.负责集团岗位招聘需求信息统计，拟定年度招聘计划，；2.制定切实可行的招聘方案，组织实施招聘活动，与HRBP,SSC团队配合共同完成招聘需求； 3.负责招聘渠道开拓和维护，掌握与招聘相关的渠道动态信息，从专业角度牵动公司业务发展；4. 建立后备人才选拔方案和...
