-
企
高级领导力培训经理
24-42万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 协助学习发展部总监，依据组织人才发展战略和员工发展需求制定年度培训计划2. 根据公司业务和管理层发展需求，设计并开展相关领导力项目3. 讲授部分常规领导力课程，并根据需要定制并讲授相关领导力课程与业务及职能部门紧密合作，根据业务挑战及具体需求，在人才发展...
-
企
人事专员/HRBP
5-7万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责员工考勤管理，员工入离职手续办理，协调员工关系。2、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作；3、协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。4、协助人员招聘，简历筛选，组织面试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、汇总、统计绩效考核...
-
企
工作职责：1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4.管理福利体系的日常事务；5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职资格：1.人力资源、劳动...
-
企
人力资源高级经理
36-48万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
高级招聘经理岗位职责：1、负责区域事业部的业务端高端人才的招聘和储备工作；2、负责拓展、整合各类招聘渠道资源，满足事业部人才需求，确保人才供给有效支撑业务发展；3、总结招聘种存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、建立相关行业中高端人才信息...
-
企
招聘顾问
4-7万 | 南京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：职位描述：1、一年以上招聘工作经验2、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择适合的招聘渠道3、甄选合适的侯选人并完成面试评价及复试安排工作，最大限度满足客户需求4、每个月按时完成月度招聘任务指标5、熟悉IT软件行业，熟悉招聘流程和方法，有良好的组织和协...
-
企
岗位职责：1．招聘信息发布、定期维护；2．进行简历筛选，邀约并安排面试；3．负责面试人员的接待安排；4．报表数据总结和整理；5 . 其他临时性工作；6 . 任何想要学习和积累的都有机会尝试和学习~~岗位要求：1．本科以上学历，专业不限；2．熟练操作电脑及office办公...
-
企
人力资源总监
相同职位
10-14万 | 成都市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明...
-
企
职责描述：贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定公司人力资源工作规划；组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡人力定额和人力资源的管理；组织、制定薪酬管理办法和分配方案；组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人力资源管理制度体系，并监督实施情况；合理控制、调整...
-
企
工作职责：1. 根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计公司各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算；2. 协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订公司各部门、子公司定岗定编标准；3. 建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低招聘...
-
企
培训经理
相同职位
12-16万 | 广州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司发展需求，建立及完善培训体系，保障培训高效率运作；2、负责培训课件的开发、讲师队伍搭建，提供丰富有效的培训资源；3、根据公司人才现状及未来发展需要，制定不同层级的学习成长计划；4、负责开发、组织其它公司运营需要的项目性培训工作任职资格： 1、具有5...
-
企
岗位职责:1、结合公司战略目标，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；2、协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革； 3、研究、制定公司各级机构人力配置标准，管理各部门编制分配、监控各部门编制...
-
企
岗位职责：人才管理、人才开发岗位要求：985/211/名校 本科/硕士毕业，17届应届生；人力资源及相关专业，有人力资源实习经验；对人力资源有一定热情和了解；熟练使用office办公软件；有一定的学习能力、思考能力、抗压能力。
-
企
任职资格：1、25-55周岁，大专以上学历2、有团队管理方面的想法和创意3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业4、有良好的沟通及团队协作管理能力5、有过创业经历者，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的...
-
企
（可考虑18届应届本科生/往届生）岗位职责：· Screen and download CVs· Make phone calls to candidates and invite them for interviews· Communicate with HR and...
-
企
招聘专员
相同职位
5-7万 | 北京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、一年以上招聘工作经验2、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择适合的招聘渠道3、甄选合适的侯选人并完成面试评价及复试安排工作，最大限度满足客户需求4、每个月按时完成月度招聘任务指标5、熟悉IT软件行业，熟悉招聘流程和方法，有良好的组织和协调能力，良...
-
企
人力资源高级经理
面议 | 北京市 | 硕士 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1.结合公司各业务板块具体业务情况，提供人力运营策略建议，为管理层提供决策支持；2.开展同业研究及与外部（含同业）信息交流，构建行业人力调研体系及外部咨询机构合作平台，收集和整理目标公司人力资源动态、策略、人力各项数据指标战略，撰写研究报告；3. 负责牵头人力资源重点项...
-
企
人力资源高级经理
36-48万 | 廊坊市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
高级招聘经理岗位职责：1、负责区域事业部的业务端高端人才的招聘和储备工作；2、负责拓展、整合各类招聘渠道资源，满足事业部人才需求，确保人才供给有效支撑业务发展；3、总结招聘种存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、建立相关行业中高端人才信息...
-
企
Key Roles 主要职责1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
-
企
岗位要求：1、擅长培训体系搭建，具备人才发梯队搭建、企业内训师、导师项目搭建、关键核心层级领导力项目设计等；带领团队完成培训课程、项目的开发、设计、评估；2、根据公司战略与人力资源规划，建立并完善培训体系，包括培训流程设定，培训课程开发，内训师管理，培训效果追踪等；2、...
-
企
招聘专员
相同职位
5-7万 | 南京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、一年以上招聘工作经验2、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择适合的招聘渠道3、甄选合适的侯选人并完成面试评价及复试安排工作，最大限度满足客户需求4、每个月按时完成月度招聘任务指标5、熟悉IT软件行业，熟悉招聘流程和方法，有良好的组织和协调能力，良...
