-
企
职位描述：1、负责人员招聘渠道的日常维护及职位更新；2、负责筛选简历，邀约面试，组织面试；3、负责员工关系、员工档案、五险一金、佣金核算；4、负责其他日常人事基础工作，部门内部日常管理。 任职条件：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；2、2年以上公...
-
企
职责描述：1、协助推进区域及各二级、三级城市人才发展体系搭建；2、组织推进区域半年度、年度人才盘点，梳理明确关键人才池及高潜人才池；3、根据关键人才和高潜人才梯队进行学习路径设计，策划、实施、落地各梯队人才培养项目；4、负责区域人员转正、晋升、职位职级体系管理，及时准确...
-
企
招聘总监/经理
8-12万 | 济南市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据用人需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，岗位侧重于中高端。2.招聘渠道的维护和开发，招聘信息发布，人员邀约、面试，薪资谈判等面试工作的实施。3.新员工试用期跟踪管理工作。4.总结招聘种存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告...
-
企
职责描述：1、协助营销进行组织规划，优化组织结构并进行实时管理；2、关注营销业务及工作运作，分析内在问题，从人力角度提供改进或提升业务能力水平方案并实施；3、提供人才信息和行业动态，根据人才竞争分析，提出薪酬建议，并指导业务人才需求的调整；4、关注人才发展及员工满意度提...
-
企
招聘专家
10-28万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、招聘规划：根据岗位编制以及业务发展需求，确定招聘方案，确保满足集团人才储备及发展规划2、招聘工作实施，项目规划执行：3、招聘渠道拓展及关系维护，对标企业及行业招聘动向追踪、分析任职要求：1、本科以上学历，3年及以上至少500人以上企业规模招聘实施经验，有良...
-
企
HRBP
相同职位
10-14万 | 重庆市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、协助招聘组同事对所辖团队进行人员招聘及选用育留弃等工作； 2、深入了解所负责业务团队业务性质流程、组织与人员发展状况，协助高级BP 共同评估并明确组织发展与人才发展需求； 3、主责策划并执行团建活动等员工关系活动，加强团队的凝聚力、战斗力； 4、主动关怀...
-
企
岗位职责：1、负责部门招聘需求沟通，管理年度人员招聘计划,完成招聘计划；2、组织执行招聘及录用活动：甄选、面试、录用和入职工作；3、负责人才市场调研报告的研究与整理工作，提供行业人才情况分析；4、高端人才的寻聘与猎头渠道管理工作。 任职要求：1、本科或以上学历，专业不限...
-
企
员工关系专员
6-7万 | 天津市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
任职资格： 1、"制定社会保险内部管理制度和工作流程，社会保险和公积金预算、统计、报表、资金管理；；归集、缴纳、调整社会保险各项资金；办理参保员工开户及社会保险关系转移；办理工伤保险待遇相关工作。2、员工档案调入、更新、保存、调出管理。3、基本养老、医疗保险、公积金等个...
-
企
岗位职责：1、负责集团干部管理及人才发展制度和流程建设；2、负责集团人才库的建立；3、负责推动集团后备干部和人才的考察、选拔、培养、淘汰、使用和测评工作；4、负责集团职级职务体系的建立和完善，完成新体系针对在职人员的职务职级套改和新进人员职务职级认定工作；5、负责制订集...
-
企
薪酬绩效专员
4-6万 | 西安市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据，保证工资的准确及时发放；2.负责对薪资相关数据进行整理与汇总，制作各类人力成本分析表；3.负责对员工进行薪资制度的讲解，及时解决员工薪资方面的疑问；4.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；5.协助...
-
企
培训管理岗
12-14万 | 重庆市 | 硕士 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述1.分析公司人力资源需求,完善人员培训配置,制定培训计划并组织实施;2.加强与外部培训机构的合作和管理,拓展培训渠道,优化培训流程;3.负责公司培训计划的拟定、实施及评估工作;4.协助制定公司培训制度、计划并组织实施;5.承接市区两级人社局相关培训事宜。岗位要求...
-
企
高级咨询经理
20-33万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
学习顾问岗位说明 职位概要:针对客户培训状况及相关业务流程提供培训咨询方案，并提供企业培训相关服务。 工作内容: u 对所安排的项目售前专业工作负责，了解客户需求分析，编制售前PPT，撰写解决方案； u 参与售前项目投标活动，编写及讲解方案完成行业客户培训项目的启...
-
企
职责描述：1.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。2.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。3.拟订企业在职人员培训计划，管...
-
企
招聘经理
相同职位
面议 | 苏州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.负责集团中、高端岗位招聘与人才引进工作；2.根据集团的年度招聘计划，制定合理有效招聘计划，能有效推动集团中、高端岗位人才招聘与引进工作，及时满足用人部门招聘需求；3.定期维护更新招聘相关数据；4.拓展招聘渠道，定期维护招聘渠道，维护与招聘渠道机构建立稳健良...
-
企
薪酬专员
5-9万 | 天津市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
天津雷沃发动机有限公司是集研发、制造、销售、服务于一体的现代化柴油发动机制造企业，公司创建于1997年，现有资产总额7.9亿元，拥有员工900余人，产品广泛应用于发电机组、农业装备、工程机械等设备，立足国内，面向海外，行销欧洲、中东、南美、等一百多个国家和地区。我们的每...
-
企
岗位职责：1、协助人力总经理全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），...
-
企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、3年以...
-
企
任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业2、人力资源管理、企业管理等相关专业3、接受过薪酬绩效相关政策与法规等相关培训工作职责： 1、在领导的指导下负责制定公司的年度薪酬计划、季度、年度绩效考评方案。2、根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效...
-
企
主要职责：依据公司的发展战略目标，编制人力资源管理规划，协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划，组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作，为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格：1、统招本科及学历，人力资源管理、心理学相关专业；2、3年以...
-
企
绩效主管
相同职位
6-7万 | 重庆市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、修订及执行日常运营相关的部门制度体系、业务流程；2、策划推进及组织协调部门运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3、建立规范、高效的部门运营管理体系并优化完善；4、制定部门运营标准及监督实施；5、跟踪部门的运营指标、年度发展计划；6、根据公司要求，部门需要...
