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企
岗位职责：1、负责公司员工绩效管理方案设计及落地执行；2、建立绩效评价体系，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程；3、组织绩效考核工作，协调公司各部门的绩效考核，确保考核的顺利推进；4、对员工的绩效进行评估和测评，确定薪酬激励标准，并根据评估结果进行针对性的培训和发展计...
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企
【岗位职责】1.根据集团年度薪酬管理办法引导，协助各事业部HRBP完成薪酬管理办法新需求的方案制定2.根据公司实际情况，制定合理的薪酬方案，协助上级领导制定具有竞争力、兼具公平性的薪酬管理制度3.协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析，助推组织绩效的发展4.协助开...
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企
主要职责：1、负责制定公司绩效管理制度，并指导、监督和检查绩效管理系统的实施，确保绩效管理的顺利运行；2、根据公司实际情况，制定并实施员工绩效考核与评价标准，确保员工的工作绩效符合公司要求；3、策划、设计和实施公司内部训171717，以及员工的技能提升计划，以提高员工的...
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企
人事主管/绩效主管
15-20万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
1、精通人力资源至少两个模块，负责相关人力模块工作规划及推动落地；2、负责相关人力模块体系搭建，有胜任力模型、任职资格体系、项目绩效管理经验者优先；3、业务协同导向，促进业务部门团队规划、搭建及提升，有集成电路行业经验者优先；
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企
1、根据实验室战略发展，搭建绩效考核体系和绩效考核制度2、根据实际情况对各部门制定考核方案3、负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用跟踪；4、组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工解约、晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；5、负责组织汇总各部门...
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企
【岗位职责】1、集团及业务单位月度薪酬核算发放、个税申报及五险一金审核等相关工作。2、薪酬数据的分析及管理，为下属业务单位提供薪酬福利工作的指导和支持。3、集团及业务单位月度及学年绩效考核工作推动，绩效考核结果的审核及统计。4、开展每学年人力预算编制工作，并推动过程中的...
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企
绩效主管
相同职位
面议 | 佛山 | 全日制统招本科 | 3年以上
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、协助绩效制度的建立、监督执行、评价、持续改进；2、协助指标库的建立、监督执行、评价、持续改进；3、监督年度绩效改善计划制定、执行；4、协助绩效文化的建立、监督执行、评价、持续改进；5、监督各岗位的个人绩效达成计划的制定、执行；6、监督各部门绩效原...
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企
绩效主管
相同职位
6-8万 | 南京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
负责公司绩效考核制度的优化与执行；负责生产员工绩效考核标准的统筹核算；负责主管级以上人员的绩效考核的组织，绩效面谈的开展；负责公司绩效考核材料的存档与台账的建立任职要求：大学专科及以上学历，从事过生产企业的绩效考核的组织实施工作，抗压能力强，理解能力和学习能力强三年以上...
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企
绩效主管
相同职位
5-7万 | 郑州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
一、岗位职责：1、负责医院薪酬体系及考核体系的搭建工作；2、负责医院薪酬、绩效数据的审核；3、准确及时完成绩效考核工作，确保绩效考核的时效性和激励性；4、工资的核算。二、岗位要求：1、专科及以上学历，人资、经济类、管理类相关专业；2、3年以上企业人力资源绩效管理模块实操...
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企
岗位职责：1. 根据公司薪酬福利制度，月度工资核算及发放，员工薪资咨询；2. 分析现有人力资源及薪酬福利体系并提出合理改进方案，制定并完善薪酬福利相关的制度，优化薪酬结构，构建薪酬体系；3. 制定和持续优化各类绩效考核指标、工具和流程等；4. 每月负责收集各部门...
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企
绩效主管
相同职位
6-8万 | 广州 | 全日制统招本科 | 3年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据人力资源战略规划，参与集团绩效管理体系与员工职业发展发展体系的建设，发挥绩效管理在企业发展中的正向作用；2、组织绩效体系管理及日常的绩效监控、指导，并组织开展集团中层干部及普通管理人员的绩效评价工作，完成绩效管理日常工作；3、协助管理集团干部...
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企
岗位职责：1、负责公司相关业务板块的薪酬调查、分析，定期提交相关报告；2、负责人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬测算、薪酬调研 、薪酬数据分析等；3、负责绩效数据的审核与分析；4、协助上级开展组织管理、干部管理、人才发展管理等；5、上级主管交办的其它工作。任职要求：1、...
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企
绩效主管
相同职位
6-8万 | 武汉市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、负责绩效考核执行及绩效结果的分析、跟踪、反馈，协助绩效考核方案设计优化；2、季度绩效考核方案的组织实施，考核过程的数据监控，绩效考核结果的分析、反馈，后期跟踪改进和绩效反馈进度；3、协助建立公司核心业绩考核指标、关键行为指标库；4、年度绩效考核的组织实施，...
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企
工作内容：1、根据公司规划，制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，不断优化绩效目标管理流程；在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度；负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容，并辅导各部门进行绩效指标拟定工作。2、根据公司绩效标准设计绩效考...
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企
薪酬绩效主管
相同职位
6-8万 | 北京 | 不限 | 5年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 组织建立员工各类考核以及薪酬体系，制定员工考核、薪酬相关管理制度及流程；2. 依据公司相关规定组织实施员工各类考核，并建立员工绩效考核档案；3. 组织分析绩效考核结果，提出绩效改进计划并组织实施；4. 了解同行业薪酬水平，并收集相关资料...
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企
岗位职责：1、绩效管理 （1）负责公司及各部门的绩效考核管理：按照《集团绩效管理制度》及《山东融汇控股有限公司绩效管理实施细则》，参与制订各部门年度考核指标，通过公司审批后执行公司及各部门季度及年度绩效考核。 （2）参与各部门季度及年度绩效面谈，形成差异化分析报...
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企
招聘要求：1、本科以上学历、3年以上薪酬绩效实际操作经验，有研产销企业背景经验者佳；2、具有较强的业务理解能力，良好的沟通能力和工作主动性；3、思维缜密，原则性强，同时不失处事灵活度；岗位职责：1、梳理目前企业现行薪酬绩效制度，根据公司业务需要推动薪酬绩效制度的优化；2...
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企
绩效主管
相同职位
10-14万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、组织实施绩效管理工作，定期对公司绩效考核情况进行分析；2、收集部门对绩效管理的意见和建议，诊断、评估并且不断改进优化绩效管理；3、完善公司绩效管理体系、策略、制度、流程，并跟进落地情况；4、有绩效信息化系统使用经验，能分析其应用优劣势更佳。任职要求：1、知...
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企
岗位职责：1、参与制定市场各级人员的薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督评估方案执行情况；2、.审核区域人力成本预算，控制人力成本的支出，达成公司人力成本控制目标；3、参与制定绩效考核方案和相关制度，跟进实施过程和效果，及时反馈产生的问题及提供有效解...
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企
职责描述：1、协助HRD依据集团发展计划，制定人力资源规划；2、搭建及完善公司薪酬体系方案，制定适合公司发展战略的薪酬规划及福利计划；3、负责年度人力成本预算并进行分析，监督及反馈预算的执行情况；4、设计与搭建公司绩效考核方案，负责公司绩效考核的组织与实施工作；5、工资...
