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企
hrbp经理
7-12万 | 广州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位技能要求1.工作执行力和亲和力强，能快速适应工作环境和承受高度工作压力。2. 能全面负责小型企业的管理及具体事务3. 擅长招聘模块，绩效模块的建立和完善工作职责一、人力资源管理方面（业务线）1、制定、执行、监督并不断完善公司人事规章制度及流程；2、加强与其他部门的联...
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企
HRBP专员
7-10万 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
一、 岗位职责1、 协助事业部进行组织诊断与人才盘点2、 负责事业部人员人才招聘、培养、配置与留用3、 负责事业部文化建设，组织文化活动、营造文化氛围4、 协助事业部进行流程优化与再造二、 岗位要求1、 本科以上学历2、 1年以上HRBP实操经验3、 优秀的沟通能力与学...
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企
【工作职责】1、了解所支持的业务逻辑及业务团队状况，促进人力资源策略的有效实施；2、合理利用招聘资源，及时有效完成招聘任务，独立承担招聘工作；3、支持业务端的招聘与配置、薪酬、绩效、员工发展、员工关系等工作有效运行；4、针对业务部门存在的问题，提供改善建议；5、协助业务...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 南京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、依据公司的用人需求，制定招聘计划。2、应聘人员简历的筛选和面试工作。3、招聘渠道的开拓和评估，以寻找到更合适的招聘渠道。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。5、负责营销体系的HRBP工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源...
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企
岗位职责：1、负责按公司行政人事内审标准管控日常行政人事作业规范，确保公司各项制度政策执行到位；2、按照公司年度费用预算，严格控制行政人事各项费用支出及预算执行；3、定期组织收集员工想法和建议并反馈给公司领导及相关部门，受理、调查并跟进解决员工投诉，确保高品质的服务质量...
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企
工作职责：1、贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单...
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企
HRBP专员
7-10万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
一、 岗位职责1、 协助事业部进行组织诊断与人才盘点2、 负责事业部人员人才招聘、培养、配置与留用3、 负责事业部文化建设，组织文化活动、营造文化氛围4、 协助事业部进行流程优化与再造二、 岗位要求1、 本科以上学历2、 1年以上HRBP实操经验3、 ...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、人才引进：根据招聘需求和年度招聘计划，完成所负责部门的招聘任务，跟进招聘全流程管理，包括但不限于简历甄选、面试、录用等，并跟进员工内部异动、晋级等事项； 2、人才管理：实施新员工入职培训，参与所负责部门的新员工转正述职并参与新员工管理；3、员工关系：处理...
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企
任职要求：1、985、211高校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等相关专业优先；2、人力资源相关工作经验；3、具备较强的亲和力、沟通协调能力与学习能力；4、具备熟练运用计算机和Excel等办公软件。岗位职责：1、负责招聘、绩效管理、员工关系等人力资源领域的工...
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企
HRBP
相同职位
10-12万 | 成都市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、为公司快速扩张和发展提供招聘支持；2、负责人才梯队建设并优化，完善人才培养机制, 为组织选拔、培养和保留人才；3、负责公司培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工综合技能；4、根据公司工作分析和岗位评估结果，设计编制公司各部门个性化的...
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企
任职资格：1、 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；2、 精通人力资源管理六大模块工作，具有三年以上300人规模企业，或上市公司人力资源全模块实操及管理工作经验；3、优秀的沟通表达能力、公文写作能力及解决问题思维和能力；4、积极主动、较好的抗压能力，及高效...
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企
(此职位入职后须常驻苏州工作6个月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES•Work as HR BP to support business need and department requirements•Involved in...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位描述：1、负责公司招聘、培训与文化建设工作；2、根据公司战略及业务需求，完成招聘指标与岗位、职级定义；3、协助相关部门建设人才发展梯队，搭建薪酬体系，实现绩效管理；4、做好部门文化建设、团队建设与活动组织等；5、促进业务部门战略与目标达成的其他人力资源建设工作。岗位...
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企
hrbp
相同职位
14-22万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：岗位职责：1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策及流程在部门的落地；2、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；3、根据各部门发展需求和人力规划，制定相应的招聘策略...
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企
职责描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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企
工作职责:1.从HR视角出发参与业务部门HR管理工作，并提出有效的HR解决方案；2.制订并执行业务部门HR年度工作计划；3.运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；5.收集并反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效...
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企
HRBP经理
12-18万 | 南京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责公司营销体系事业部的人员招聘、培训、绩效考核、员工发展等；2、负责营销体系人员的员工团队建设、文化建设；3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经...
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企
1.协助子公司总经理做好子公司人力资源规划工作2.负责子公司招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系管理3.负责达实久信数字医疗各类员工招聘工作4.负责督导达实久信数字医疗营销团队销售管理工作
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
主要职责： 1、全面负责营销人力资源工作，重点在员工关系及OD部分； 2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务发展； 3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关...
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企
HRBP
相同职位
23-30万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
Job Responsibility工作职责1、贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、推动公司人力资源政策、制度、重点项...
