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企
HRBP经理
18-24万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：HRBP相关工作。任职要求：统招本科及以上学历； HRBP工作经验3年以上，熟悉HR各模块工作； 优秀的沟通协调能力。
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企
hrbp
相同职位
12-18万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保区域内业务按计划开展和达成；2、推进业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；3、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能...
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企
集团HRBP
10-12万 | 北京-海淀区 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，并执行招聘计划2.对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 厦门市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；2、与HR研发组（COE）和HR支持组（SSC）合作，给出有效地HR解决方案；3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；4、协调员工关系，调查培训需求；5、制订并执行业务部门HR年...
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企
岗位职责：1、深入了解所负责事业部的业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、帮助事业部制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；4、充分了解同行业的薪资福利情...
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企
工作职责:1. 对应智慧系统事业群研发组织HR相关工作；2. 根据事业单元的业务发展规划，设计适应未来业务需求的组织结构，并落实组织结构及干部调整相关工作;3.与HR各专业模块协作，推进HR制度、政策的实施，针对业务痛点制定HR的解决方案;4.根据业务需求，制定年度人员...
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企
HRBP
相同职位
6-10万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1、负责总公司及协助各分公司的招聘工作，协助上级制定落实公司年/月度的招聘计划，简历内聘提拔机制，建立和更新人才库；2、协助总公司HRD完善公司组织架构设计、管理制度、流程和标准，并监督各岗位严格执行，完善本区域的组织架构、内部责任与工作流程的梳理，并协助公司...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司需求制定人力资源规划，拟定人力资源管理制度及流程，并组织实施；2、制定本部门工作计划和人事等管理制度及费用预算等；3、根据公司招聘计划及招聘流程，负责员工的招聘、录用、晋升、岗位轮换等人事工作；4、根据公司发展规划与各部门要求，协助上级领导制定公司培训计划并...
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企
HRBP Head 岗位职责：1、主导HRBP建设和能力发展；深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；2、推动业务团队OD、TD、LD进程；3、能够指导HRBP有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助企业管理者做好人力资源管理...
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企
1.依据招聘计划，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，优化招聘渠道； 3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，负责协调组织面试、复试安排； 4.负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5.跟踪...
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企
hrbp
相同职位
14-17万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、针对公司事业部，进行人才管理、团队与文化建设；2、据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、实施日常员工关系管理：如处理员工入职、内部调动、离职等相关工作，确保员工及时完成各项手续；新进面谈、离职面谈等；确保持续的沟通与反...
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企
HRBP
相同职位
18-24万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责和各业务部门密切协作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2.协助负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算，搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；3.深入了解所支持业务板块运营状况，尽快融入业务团队，并高度关注业务...
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企
HRBP
相同职位
18-36万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 担任业务部门的伙伴角色（hrbp）；2. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；3. 为组织发展提供提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的，持续...
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企
HRBP-招聘
18-30万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源计划；2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，综合管理水平；3、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；4、 负...
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企
HRBP
相同职位
18-36万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1. 担任业务部门的伙伴角色（hrbp）；2. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；3. 为组织发展提供提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的，持续改善的解决...
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企
工作职责:1、负责组织内的活力提升项目工作，进行活动策划、执行、评估等；2、进行招聘、培训等模块类工作；3、协助负责该组织各类员工面谈及员工关系案件处理工作；4、其他项目型工作及领导临时交代的工作任务。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历；2、专业背景：专业不限，商科...
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企
HRBP(偏招聘）
10-14万 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责所支持项目组的人员招聘与组织架构规划工作，重点突破关键性岗位的招聘任务。2、熟悉项目组的团队运作状况，实时根据项目发展目标，调整优化组内人力资源配备计划。3、运用人力资源专业理论、方法、工具，为团队的发展提供支持及相应的解决方案，包括人事、绩效、员工关...
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企
HRBP
相同职位
12-18万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；2、与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并定期输出政策、项目和进程的实施效果分析；4、协调员工关系，调查培训需求；5、制订并执行业务部门HR年度工作计划；6、运作适合所在业务部门的HR战略和执行方案；7、参与所...
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企
工作职责:1. 根据业务需求，制定年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；2. 全面负责员工关系工作，包括员工入职、转正、调动、离职、劳动关系等工作，维护基础人员信息数据，协助后台HR进行人事流程梳理；3. 根据部门工作内容需要，协助部门内其他HR模块工作；...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供...
