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企
HRBP
相同职位
5-10万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
HRBP工作职责：1、 公司政策解读与宣传，业务部门内部大型活动的策划与宣传；2、负责协助领导建立、完善公司人资体系，并结合业务需求，参与流程方案制定和优化，确保方案和流程的适用性。3、协助组织识别优秀人才，看护与赋能，营造良好的工作氛围，激发员工潜力，提升部门组织能力...
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企
事业部hrbp
12-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位说明：1、负责业务部门的人力资源规划，分析及优化工作（岗位分析编制确定，组织架构，修订执行业务部门工作计划，；2、负责业务部门的人才招聘与储备（招聘活动的实施，协调跟进，招聘效果分析，开发适合招聘渠道，人才储备）；3、人力资源评估及培训开发（员工素质能力模型的完善，...
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企
HRBP-研发
12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
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企
工作职责：1、负责组织管理工作，包括但不限于组织架构调整、组织职能设计、组织绩效完善、岗位体系、人才管理、人才测评、员工调查等的计划、执行、沟通及实施工作；2、负责组织能力提升和优化工作，组织人才发展项目；3、进行组织引导和培训设计和跟进执行；4、进行领导力评估、人才发...
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企
岗位要求：1.根据链家线上线下的发展战略，配合集团COE拟定人力资源管理方案，在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询；2.更有创造性的将人力资源专业知识和公司战略结合，提炼敏捷管理之术并在全国经纪业务中推广落地。3.配合部门负责人帮助公司经纪事业部搭建绩效考核制度，跟...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、 负责区域年度培训需求调研，课程开发，制定年度培训计划。2、组织执行招聘及录用活动：甄选、面试、录用和入职工作；3、带领团队完成公司级项目培训报名、现场实施等工作；4、负责各部门员工季度绩效考核结果统计，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告5、员工关...
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企
岗位职责:1.作为业务部门的人力资源伙伴，及时提供专业人力资源建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2.准确理解业务，独立负责人才搜寻及初试工作，并提供人才招募方向性建议；3.协助负责人进行文化建设、员工活动策划与组织，营造良好的员工关系。任职资格1.全日制本科及以上...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责公司招聘、培训与文化建设工作；2、根据公司战略及业务需求，完成招聘指标与岗位、职级定义；3、协助相关部门建设人才发展梯队，搭建薪酬体系，实现绩效管理；4、做好部门文化建设、团队建设与活动组织等；5、促进业务部门战略与目标达成的其他人力资源建设工作。岗位...
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企
HRBP Head
31-63万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责1、 深刻理解所支持业务体系的业务和团队状况，理解并促进公司整体人力资源战略的有效实施和业务发展战略的达成；2、 深刻理解创并能胜任公司快速发展下的招聘体系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘资源，及时有效完成招聘任务；3、 从人力角...
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企
职责描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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企
【岗位职责】
1.推进总部年度人员招聘及配置计划、服务各大区岗位的人才搜寻以及筛选；对接办事处主管以及大区经理的招聘需求沟通；
2.在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持负责大区及项目达到预期经营目标；
3.拟订并执行区域人...
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企
HRBP
相同职位
10-12万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、深刻理解公司人力资源战略和规划，确保公司政策、制度、流程的落地执行；2、协助业务部门优化人员管理，包括员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；3、配合业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持以及HR相关...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互...
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企
配合业务战略，推行人力资源战略举措，对北京中心的HR管理提供人力资源专业支持和服务，成为业务部门服务者、支持者和顾问角色。岗位职责：1)根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助中心负责人做好人员招聘、人才管理、内部激...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、员工关系管理，含在职离职员工沟通，问题员工、劳动纠纷处理；日常员工活动策划与支持；2、人力资源数据分析；3、协助部门进行成本管理，薪资异动数据的审核与管理，绩效奖金发放审核，团建活动费用使用规范化审核与数据统计；4、协助部门加强与核心员工的沟通与培养，支持...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；2.培训的组织实施及评估改进；3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。任职资格：1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先...
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企
【岗位职责】
1.推进总部年度人员招聘及配置计划、服务各大区岗位的人才搜寻以及筛选；对接办事处主管以及大区经理的招聘需求沟通；
2.在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持负责大区及项目达到预期经营目标；
3.拟订并执行区域人...
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企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在营销体系各部门的落地实施；2、深入了解并分析营销体系的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进...
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企
HRBP-研发
12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
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企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
