岗位职责：
1、根据公司中长期发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，制定人力资源整体发展思路,为公司重大决策提供人力资源建议和信息支持。
2、配合研究公司管理模式，协助调整公司业务流程、组织架构、岗位设置，提升公司运营效率。
3、负责组织制定、调整、执行公司人力资源管理制度体系，指导更新岗位说明书。
4、根据各部门的需求及内外部情况，制定人员配置方案，指导建立胜任力模型，组织实施人员招聘、选调、任用等，以满足部门对人员的需求，促进人员的优化配置。
5、根据薪酬调查结果和公司经营状况，组织制定、调整和实施薪酬福利方案，在有效控制人力费用基础上，激励员工的工作积极性，并吸引、保留关键人才和绩优人才。
6、 负责组织公司、项目绩效管理工作，通过协助制定年度计划、督促定期检视、组织绩效考核等工作，促进公司、项目经营目标的实施。
7、 建立和完善公司企业文化、培训体系，制定、实施员工发展计划，提升员工素质和技能。

任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源、心理学等相关专业，5年及以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验；
2、熟知人力资源6大模块管理内容，具备人力二级及以上证书，有上市企业工作经验者优先；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；
4、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力。

注：公司正式签订合同，六险一金，资历优秀者薪金可谈！

天津创世生态景观建设股份有限公司成立于1997年，坐落于天津市南开区，注册资金9690万元，具有城市园林绿化壹级资质，风景园林设计甲级资质。于2012年11月在深圳交易所完成新三版挂牌（股票交易代码：430159），成为全国首家新三板上市园林企业。公司现已成为集生态文化产业综合平台投资运营，文创生活体验，生态景观工程设计，园林施工，苗木新品种研发推广为一体的产业综合服务平台。2013年，被列入天津市科技小巨人支撑计划，成为天津市科技小巨人领军企业重点培育企业。
在生态环境设计施工及养护上，公司具备苗木种植，景观工程设计、施工、养护一体化产业链。拥有自己的景观设计团队，始终坚持设计指导施工的理念，将设计与施工完美结合。公司具有众多大中型景观工程项目施工经验，经过多年的业务积淀，形成了良好的品牌优势，及技术优势，形成了16项实用新型专利，业务区域以三北市场为主。公司现为天津市园林绿化行业协会常务理事单位，被评为“中国园林绿化AAA级信用企业”并通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证，连年获得“守合同重信用单位”称号。