继滴滴事件后，又一件令人痛心的事情发生了！
美达股份公司年仅24岁的一员工在工作时，含有高温的8%的己内酰胺萃取水从萃取塔顶部喷出，导致该员工全身98%被烧伤。公司不及时治疗，反而开完讨论会才送医，送医后隐瞒真实情况，只称是热水烫伤，导致患者病情加重不幸去世。
公告中，公司给出的所谓“事故责任结论”是：“本次发生萃取塔喷水是投产30多年以来的第一次，这次发生的主要原因是意外性引起的，间接原因也有伤者安全意识不足的问题，属意外导致的工伤事故。”
根据公告，家属此前两次分别向公司提出450万元和250万元赔偿金，均被拒绝。此事件被披露之后，引发了广大网友集体性舆论谴责。
（来源于微博）
现在的很多公司，员工没有生病或者是发生工伤事故的时候跟员工谈情怀，希望员工多做事不计较钱。等出了事，就跟员工谈法律，毫无人情可言，能坑则坑，能躲就躲！这就是现实，或许你会觉得残酷，但现实从来就是残酷的。
在找工作时，如何选择有信仰有担当的公司，避开火坑，是每一个职场人的必修课。只有良好的团队氛围和企业文化，才会让我们在努力工作的同时，拥有一个愉悦的环境。
同时，我们更应该学会拿起法律武器保护自己的权益。那么，作为职场人的我们，该怎样维护自己的合法权益呢？
一、依法签定合同，维护合法权益
1.入职前，先签约
能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。
《劳动法》之所以将劳动合同规定为书面形式的合同，意在强化用人单位与劳动者的合同意识，明确劳动合同是双方当事人建立劳动关系的法律形式，应尽可能明晰、详尽，必须具备如下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
2.签约知情权
签约时，员工对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。
3.签订劳动合同期限
员工在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。
4.员工有权抵制违章指挥
第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。
2.员工有权单方解除合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。
二、提高自身素质，学法懂法用法
在合法权益受到侵害时，我们应当学会运用自己的智慧和法律武器维护自身的合法权益。应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路。
一般劳动关系的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
三、平常注意收集证据
平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、考勤单、工作牌号、公司制度、罚款单或者工作量单等等，必要时请同事出来做证。
作为职场人，如若发生需要维权的事情，我们应恪守法律依法维权，否则“合理”也将变成“无理”，“维权”也会沦为“违法”。
