很多时候不是因为领导不给员工机会，而是员工自己作的太狠，让领导潜移默化记住他，不想要给他机会而已。
如果说是那些不学无术的员工，领导不给他机会也是可以理解的，但有些人能力还行，人看起来也不错，但领导就是不给他们机会，反倒是不如他们的提前升了职。
1.能力强，爱表现
这种人喜欢显摆自己，觉得自己的能力比领导强，时不时给领导纠个错，表面上对领导很是尊敬，实际心里想的却是“这种人也能当领导，还不如我呢？”
然而他并不知道，领导最重要的是管理员工的能力，专业能力可以不强，而他却拿自己最强的一部分来和别人不强的一面比，完全是无理取闹。
不过他在私下给领导纠错还好，领导不会太小气，但如果他当众给领导纠错，那就错大了，不让领导注意才怪，而领导提拔他就更不可能了。
2.有本事，不听话
有些人觉得自己比领导专业性强，有时对领导下达的命令不会遵守，而是按照自己的观点行事，虽说可能他的结果会更好，但被领导发现肯定会不乐意。
毕竟领导是上司，如果连命令员工的权威都没有，那他还做什么领导，而这种员工却触及了领导的威信，一次两次领导能忍，但次数多了，领导也就忍不了了。
提拔更是不可能，一旦把他们提拔起来，就说明领导之前做过的决策都是错的，自己打自己脸，这种情况不可能发生。
3.专业硬，不忠诚
领导总喜欢提拔忠于自己的人，换句话说一定要站位正确，站到能提拔你的领导那方去。而你的专业硬，还忠于领导，肯定会得到提升。
领导最怕的就是专业硬但不忠的人，如果把他们提拔上来，估计领导就睡不好觉了，成天要担心他是否会出卖自己，跟养了一头白养狼在身边，那种感觉自然不会好受。
所以说想要被提拔，能力不是最重要的，重要的是表决心，让领导知道你是他那方人，过不了多久，领导就会提拔你。
4.有背景，很嚣张
这里的有背景还嚣张的人指的是不是那种背后有很大靠山的，而是只有一些小背景，还觉得自己很厉害，天天在公司里看不起别人。
他们经常迟到早退，工作也不认真，看到其他员工在工作，还去给别人捣乱，完全给公司造成了不良影响，有时领导的命令都拿他没办法。
这种人领导是绝对不会提拔的，本来自己背景就不大，还在作天作地，让领导和公司难做，如果提拔起来，这个公司可能要完。
领导绝对不会给他们机会，即使给了机会，也会让公司和领导难做，不如就直接压着，让他们上不了位，对公司也不会有太大影响。
