我们即将迎来一年一度的十一长假，职场人都在拼命的忍，忍着到了长假，终于可以好好休息玩耍一番了。晚秋就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里大干一场，结果迎来了员工的“离职潮”。
这可真得要“大干一场”了，不只是十一，还有春节这样的长假。每当这种假期的结束，总会迎来员工的离职，那么这究竟是什么原因导致的呢？
1.在长假之前员工已经有想要离职的念头了
如果有人力资源工作者认为员工是长假之后才想离职的那就大错特错了，他们在长假之前就有了离职的念头，只不过粗心的你没有发现。身为HR要时刻注意观察员工的动向，比如上班的时候是否经常走神，本来不经常打电话的一个人经常接到电话，不怎么请假的人这段时间频繁请假，更明显一点的是浏览招聘网站……
当有这些情况的发生，HR就要当心了，这是职场员工想要离职的征兆。HR要做好两手工作，一是找员工聊天，了解员工的状况，二是为人员补充做好准备。
为什么职场员工会在长假结束后选择离职？
可有的HR还是不信，员工浏览招聘网站（除了HR以外的）或许真的是要辞职了，那么其它几种又该怎么解释呢？
一个员工经常走神是因为工作无聊，没有方向。如果员工对工作充满激情，任务排得很满，他们根本没有时间也不会去走神。一旦员工觉得工作没有方向，那么离辞职也就不远了。这个时候企业就应该反思了，为什么员工会感到没有方向？是工作安排问题，还是企业的目标无法同员工相匹配？找准方向对准下药。
一个不经常接电话的人近期接到电话，很有可能是有别家企业邀请其面试，再加上频繁请假，说明对方是去参加面试。等到把一切都确定下来，他们也就找主管提交离职申请了。真到那个时候，HR哭都来不及。或许员工身上发生的这些状况并不是想要离职，但人力资源工作者还是要防患于未然。
员工之所以选择长假后选择离职道理也很简单，选择春节之后的是因为年前不好找工作，索性等到了年后；选择十一的是因为能够在年前把下一份工作稳定下来。
2.也有的职场人是因为假期的遭遇想要换工作
放长假除了去旅游还有部分人会选择回老家，回老家难免会遇到七大姑八大姨的这些亲戚。他们会问你：工作怎么样？找到女朋友了吗？然后把自己家的孩子炫耀一番：你哥现在在哪哪哪上班，一个月赚好几万，在外地房子都买好了，女朋友都不知道换了好几个了……听完这些之后，一些郁郁不得志的职场人难免会对自己的这份工作产生怀疑，长假结束后也容易产生假期综合症，一言不合也就离职了。
当然了，这是员工自身的情况，企业想要避免员工在假期之后离职应该怎么做呢？
1.让员工的能力得到发挥
如果本身不怎么样的员工，离职也就离职了。对于企业重要的是那些人才，是那些真正有本事的人。企业不能让他们的才能遭到埋没，应该让员工的能力得到充分的发挥。具体该怎么做，那就需要根据企业自身的情况作出调整了。比如一个编辑擅长写作，就不能让其每天写一些没用的伪原创文章；有的人擅长管理，在人事变动的时候也要给人家机会……
2.薪资福利上的满足
还有的员工选择离开是因为待遇没有得到保障，比如一个员工在公司干了5年了，业务能力还不错，可是薪资没有一丝一毫的增长；还有的干多干少一个样或者经常加班没有假期等，这些都会导致员工的离开。
员工是有感情的高级的灵长类生物（人），而不是冰冷的机器，企业想要留住员工也需要让对方的需求得到满足。
员工选择离开企业的原因有很多，假期只不过是一个节点，企业想要留住优秀人才还是需要从自身做到完善。
