许多人在离职时对社保该如何处理、是否会被清零等问题表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的，跟着小编来看看具体怎么转移吧。
一、社保减员
首先由用人单位办理社保减员手续。
如果未办理，社保账户在原用人单位处于停保状态，无法转入新单位缴纳社保。
用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，由原参保单位予以缴纳。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者与用人单位就此存在劳动争议的，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、新单位续保
如果离职后找到新单位，可以办理社保转移手续，由新单位续保并承担续保费用。
如果新单位在异地，在辞职前，要了解社保转移是否要根据异地的社保中心确认或异地有不同的社保政策办理。
三、个人续保
如果离职后没有找到新单位，可以转由个人续保。
个人续保只需要缴纳养老金和医疗费用，社保基数以当地的平均工资为标准。具体方式如下：
（一）失业保险
被动离职的，应办理失业登记。
在解除劳动合同之日起60日内，到户口所在地街道或人才服务中心办理失业登记，符合申领条件并要求领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据通知到相应机构办理申领手续。
主动离职的，应办理转迁手续。
失业保险关系跨省转迁的，迁出地应开具转迁证明。在省、自治区范围内跨统筹地区转迁的，失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。
失业保险金申领条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
（二）医疗保险
参保人到新参保地的医保中心办理医保的接续参保手续。
（本地户口者需带身份证、失业证明或解除劳动合同证明、社保卡；具有居住证的外地户籍人员还要带上居住证，未办理居住证的外地户籍人员要有银行账号）。
需要注意的是，要避免医保欠费。医保欠费3个月以上，需要6个月的等待期，才可享受医保报销。
但员工与单位解除劳动合同60日内，或领取失业保险金期满60日内，个人参加医疗保险的，没有等待期限制，从缴费之日起就即享受医保报销。
（三）养老保险
参保人到新参保地的社保经办机构办理养老保险关系转移接续手续（所需材料：身份证、就业与失业登记证或解除劳动证明、社保卡；具有居住证的外地户籍人员还要带上居住证，未办理居住证的外地户籍人员要有银行账号）。
新参保地社保经办机构审核后，对符合条件的，向原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意接收函。
原养老保险关系所在地社保机构即办理转移的各项手续，新参保地的社保机构在收到参保人员的养老保险关系和资金后办有关手续，将情况通知参保人。
工伤保险和生育保险都是建立在劳动关系基础上，所以在解除劳动关系后即离职的同时这两种保险即被取消。
