面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
第一、企业知名度不够
要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会“货比三家”的，最终会选择有知名度的企业。企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来，比如企业官网要定时更新，公司最近获得什么荣誉，各部门又开展哪些团建活动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。想要面试者了解你的企业，企业官网的存在是非常有必要的。
第二、企业薪酬福利没有竞争力
在发布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，才能有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，根本连面试机会都没有。如果企业实在给不出面试者要求的薪资，不妨在福利上多下点功夫，比如五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。
第三、企业地理位置太偏远
企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班来回车程需要3个多小时以上的面试者，HR需要多主动询问一下“前来面试是否方便？”如果人家对距离很介意，则你可以表示理解，尊重其选择。
第四、招聘信息没有吸引力
招聘信息不充分容易造成求职者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，于是爽约不去面试。
所以要完善招聘信息，吸引更大人才投放简历。
1.公司介绍不要长篇大论，尽量挑有吸引力的来写，比如年产值完成多少万了，公司有哪些特色的企业文化，企业规模有多大，还可以放一些办公室的照片；
2.公司福利写齐全一些，让应聘者觉得公司福利待遇不错，有吸引留住人才的方法。
3.工资待遇如果有市场竞争力，可以在招聘信息上公布，这样投递的简历会多很多。
4.要每天都要刷新招聘信息，周六日要中午的时间刷新，这样招聘信息才能排在前面。
第五、不可抗拒的因素
天气太热就不要邀约面试时间太早，一般时间定在下午4点-4点半即可；而突发的下暴雨，HR可以提前打电话关心一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，避免了求职者的爽约。
第六、打电话通知面试的方式是否正确
HR在电话通知中，语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感觉到你在微笑。同时，要认真对待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣，只要不涉及公司的商业机密，应尽量向其做出详细的解释，千万不要显得不耐烦，急于挂断电话。
还要尊重面试者，用礼貌用语，有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中，如贸然打电话给他，可能会给对方带来不便：“一句你现在方便接听电话吗”？是对对方最起码的尊重。
面试者爽约规避方法
1.做好人员备份
即使已经通知了多人面试，也不要停止更新招聘信息，以便有后备人选可用。
2.做好后续工作
对于没来面试、电话也联系不上的求职者，可以把他们的简历加以备注印象，以备日后再避免重复联系；
3.适当调整招聘人才标准
如果长时间没能招聘到合适人才，HR需要和用人部门及时沟通，适当调整招聘人才标准。
为什么约不到面试者，我们首先应该分析他们究竟为什么不来，看这里面到底有多少成分是面试者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。
