如何成为一个诚挚而优秀的HR
添加时间：2018-03-12 10:52:42
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在我们生活中常常会遇到各种HR，觉得HR的工作大多无外乎招人、做工资、查考勤。久而久之，很多的HR也觉得自身工作内容好像也就是这些，对自己的职业前景都充满了不确定性。之所以有这样的状态是因为HR本身对这份工作不太了解，自身还不够优秀，真正的优秀HR在公司中占据着极其重要的地位，那么如何才能成为一位优秀的HR呢？
要想变得优秀，就得先明白自己的职责所在，HR掌管着全公司的人力方面的资源，拥有着极为重要的地位。很多HR不明白为什么自己一直在招聘，每天重复着一样的工作，固然有着公司制度上面的一些缺失导致员工离职以外，还有可能自己的招聘方法不对，长期的广撒网固然能招到一些优秀的人才，但是有时太过耗费人力和时间成本，如果HR能够找到自己的方法像猎头一样有着一批人才储备，那么工作起来是不是会轻松很多，而且招来的人才也更加的优秀。
HR做绩效考核并不是简单的做出一张表就完事了，作为HR最先接触到各个员工的各项数据，提前就可以对员工本月的业绩及考勤等情况作出初步测评，这样久而久之对公司的宏观方面把控得到提升，当老板在一些人事调动的方面需要征询HR的意见的时候，这时就可以有理有据的向老板进行一定的阐述，表达一些自己的观点，作为HR的意见对于老板来说有着极大的参考价值。
HR做工资报表是一件非常隐私的事情，事关全公司所有人，所以作为HR来说，守口如瓶就显得相当的重要，很多的员工拿着自己的工资其实心中还是挺高兴，但是当得知与自己同时进公司同岗位的同事拿得比自己高时心中就会产生落差感，导致最终离职的不在少数，所以这点是HR务必要警惕的。而通过工资表HR就可以准确地分析出各部门的月业绩及个人本月的业绩情况，在用人选人上就有了一定的参考价值，而不至于当老板问到自己时，自己的回答只有一堆的报表。
这些都离不开HR的专业性和事业心。
