一般情况下，职场高端人士在有了跳槽意向之后，才会与猎头打交道，用人单位在有聘请新人需求时，才会找猎头公司。这种“临时抱佛脚”、“病急乱投医”的做法，效果往往不佳。其实，高级人才和用人单位，都是猎头公司其良好的“战略伙伴”，因此，平时就要经常保持联系和沟通，才能在紧要关头突显作用。佛山猎头公司

作为求职者和用人单位在平日都应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，具体的做法为：

1.时刻留意每家猎头公司的动态
不同猎头公司的定位、专业、收费方式和运作模式都各不相同。时刻留意对自己最为合适的猎头公司至关重要。尤其对用人单位而言，不同的猎头公司专业不一，这就是真正做到“把合适的工作交给合适的人去做”的最佳体现。

2.适时拜访猎头公司
“观其行、察其貌”也是了解猎头公司可信度的一种方法。一家企业的规模或者市场信誉度决定了他的服务档次和水平。那么选中的猎头公司能否为我所用，符合我的“身价”呢？这当然值得求职者和用人单位多加思量。有可能的话多与猎头公司的“掌门人”或猎头顾问进行交流，了解他们的专业水平和猎头的运作模式。尤其要了解猎头公司的客户背景，并在可能的范围内进行证实。尽量不找那些已经有诸多行业限制的猎头公司进行合作。

3.要懂得销售自己
对于初级人才，把简历投给100家公司，肯定会有面试通知，也肯定会有一家或者几家面试成功。但是中高端人才就不容易了。他们没时间时间去寻找合适的机会，况且合适的需求又不多，而且在简历中并不一定能完美的体现出来你跟职位的匹配度。你去找这么几十家猎头公司，他们总会有几个职位是合适你的。因为你是他们的筹码，是他们的资源，所以他们会免费的、热情的、专业的想把你快点“卖”掉。

首先呢，你得知道你有多大分量，这决定了你在猎头眼中的价值。假如你是之名企业的总经理以上级别就不用费劲巴力地狱猎头攀上关系了，他们会想方设法来找你。而尴尬的是那些在行业中名气不大，但又有点价值的人。你不主动点，猎头也不一定会知道有这么个人。

接下来就是“销售”自己了。简历很重要的。布局好关键字，高级经理、集团、总监项目管理等等，这样便于搜索。如果没有猎头主动找你，那你就要主动出击了。不管哪一家猎头公司，招聘网站上肯定会有他们的招聘广告，代招各种职位的都会有。你别理会他们规模多大，公司在哪里，尽管投就是了。因为你想告诉他们的不是我适合这个职位，而是现在这个市场上有这么一个人，是值得你们推荐的一个资源。另外就是一些咨询公司和QQ群，这同样是让猎头知道你的方式，几乎所有的专业QQ群里面都游荡着猎头的身影，你尽管表现就是了，引起他们的注意，让他们给你建议。猎头的圈子是相通的，通过猎头的推荐，你的圈子会越来越大，良性循环就此产生。

当然，有了猎头的推荐，面试也不难了。一般来说高端的职位猎头都会先面试，在跟他们交流的时候你大可不必紧张，因为你永远都是受欢迎的。你要多听他们的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到不少东西，特别是求职方面的。直接和企业交流的时候难免会担心失误或者莫名的紧张，而跟猎头则完全无需担心。

不过你必须要注意几点：第一就是要明确表示我有兴趣考虑这个职位，准备跳槽。第二就是要诚实。一旦将来背调或者其他什么环节出现问题你不仅会被企业封杀，猎头这条路基本上也走完了。如果你以诚相待，猎头也会给你建议该如何扬长避短，甚至有些猎头还会替你遮盖。大连猎头公司