最近在好猎头网上看到一个投资经理助理的岗位非常感兴趣，而且招聘信息中要求也都符合，于是我便给HR写了一封求职信包含了我的简历。但是直到现在HR都没有联系我，是不是她没有看到我的邮件？有什么办法能让她看到我的邮件吗？

　　一般大公司对于招聘信息的管理是很严格的，特别是非基层岗位，招聘要求一经拟定，HR经理心目中已经有数，能够录用的应聘者大概是什么样子。而对于邮箱中的众多求职信，如果没有明确的标题，也是会被HR直接忽略掉的，比如：学校＋年级＋姓名＋工作时间＋上岗时间。为什么常备求职信没有用

　　合格的标题让HR在筛选的时候就能一目了然的决定是否查看邮件中的内容，并且如果招聘公司有自己明确的学校指标，如果你的学校不在这个名单里面，邮件会被直接删除。当然了，你不会知道他们究竟想要哪个学校出来的人才，你只能靠其他的关键词去夺人眼球。

　　接下来我们探讨下HR是否会看你的邮件

　　如果你的邮件标题中包含了这家公司的硬性要求，那么HR会查看的，如果公司没有硬性要求，作为一个常规的信件来看的话，要做到简洁明了，也就是你的简历是否能把你的特点和经历或与你求职的岗位的契合点写出来。职场新人应聘小技巧?教你求职信怎么写较妥当

　　经验丰富的HR看到你的邮件标题就知道你是不是符合这个岗位招聘的条件，符合招聘条件的邮件她才会进一步阅读查看，如果你没有接到面试通知，很抱歉，有可能你邮件写的不准确，也有可能是你不符合条件。

　　请注意，很多时候，外貌、身高、体重、血型、性别、学校、学历、专业、证书、经历、经验或者等等，或者是这些的组合，都是HR筛选简历时考虑的因素。如果这些你都满足，一定会接到面试通知，前提是，发布招聘信息的公司确实有岗位空缺，而不只是宣传造势。

　　现在很多单位都会在网上进行招聘，人才招聘网、猎头网，只要是能够招聘到人才的网站基本都会去发布招聘信息。并且在岗位说明或补充说明那添加自己HR的邮箱。一般备注了HR邮箱的岗位都是急招岗位，这种岗位的应聘邮件HR都是会看的。

　　所以请仔细查看招聘公司发布的工作内容及工作要求，关注这个岗位是否正在急招，特是是对于岗位说明中“优先”，”为佳“等，这些词语，这些要求是必须要达到的，如果达不到，那你只能等待这个岗位一直没有合适人选的情况发生，即使这样录用，在HR经理和用人部门经理的内心，你仍然是勉强的，你需要花更多的时间精力和作出更多的业绩来证明自己。