企业内部猎头顾问是企业招聘人员自己承担猎头角色，主动去竞争对手公司.按职位需求，通过在猎头公司工作期间，内部猎头模式在人才招聘上取得较好的成绩。近几年业内也开始流传企业内部猎头模式，企业内部猎头顾问类似人力资源招聘。所以，小编分享下企业建立内部猎头和专业猎头的对比，看看他们之间有什么区别。 从菜鸟到资深猎头的修炼术

一、企业内部猎头和专业的猎头公司相比有如下优势：
1.专业猎头顾问没有企业内部猎头更加了解自己公司人才需求特征.公司文化。

2.内部猎头更熟悉公司的职位职责和要求。

3.如果挖角成功，可降低招聘大成本，毕竟专业猎头公司按人才年薪的百分比收费。

4.专业的猎头公司没企业内部猎头了解本行业人才分布特点。

二、当然，与专业猎头公司相比，企业内部猎头也有一定的缺点：
1.缺乏资源积累，专业猎头公司一般都有大量的企业通信录和人才简历积累。

2.企业内部猎头大部分是传统招聘人员跳槽过来，这些人普遍缺乏猎头寻聘技巧，而且多数习惯过去那种刻舟求剑的招聘方式。

3.通常国际顶尖猎头公司能提供专业的人才测评系统，能为客户提供更可靠的人才测评，其实企业内部猎头的劣势并不足惧，只要让具备猎头能力素质的人员来担任猎头角色，这些劣势将顺理成章。

三、作为企业内部猎头，必须具备以下素质能力
1.敏感度，作为一名猎头顾问必须像猎犬一样具备对人才信息的敏感度，能随时嗅觉到人才信息，当他和朋友一起聊天时，也许朋友无意间提到同行业某个重要任务的姓名，在猎头那种马上会把这个人与企业招聘的职位联想到一起。

2.主动性，通常企业会用到猎头来招聘的岗位，都是经过传统招聘途径难以招到的岗位，作为一名猎头，就必须能够主动出击，经过各种方式找到人才信息并主动联系。

3.过硬的心理素质，猎头和销售人员一样，吃闭门羹和失败是经常事，如果心理素质不过硬就很容易退却，可能还会离开猎头团队。

4.应变能力，在挖掘人才流程中，常常会碰到很多预想不到的困难，需要在面临这些困难时候能灵活敏捷应对。

5.开放思维，好猎头的思维具备开放性，很多人都是非常规矩的寻找人才，如空间.论坛.报纸.微博等成为他们的挖掘人才信息的渠道，所以好猎头要做到与别人不同的思维，要做好企业内部猎头就必须要简历一个人才信息库才能有足够的人才信息储备。未来猎头的核心竞争力