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企
人力资源总监
相同职位
28-42万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:全面统筹规划公司的人力资源战略，制订中、长期人力资源发展规划；并最终实现人力资源战略与规划实施落地；对公司人力资源管理工作提供管理诊断，健全和优化人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，加强人力资源的预测和统筹工作，并完善公司人力资源的制度、流程；提升人力...
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企
岗位职责：1 、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划； 2 、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 、指挥...
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企
岗位职责1、创新并保护企业文化，以文化理念激励团队达目标；2、与团队核心成员据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施；3、负责建立、健全、完善、创新以下业务单元：售前、售后、直营、加盟、施黛、医疗、跨境电商相关联的人力支撑体系（工作流程、管理制度）并与相应负责人共同承...
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企
人力资源总监
相同职位
14-18万 | 武汉市 | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与制定公司战略发展规划，根据公司战略规划制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司战略发展规划及实际经营需要，对组织结构、岗位设置和人员编制进行相应的更新，优化资源配置，实现定岗、定编、定员，确保组织结构和职位设置的合理性。3、...
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企
行政人力资源总监
14-21万 | 郑州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据集团行政管理及人力资源管理制度，组织实施分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等一系列人力资源管理体系； 3、全面负责郑州分公司的行政、人事工作，塑造、维护、发展和传播新通企业文化； ...
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企
岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管...
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企
人力资源总监
相同职位
22-36万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整；2、组织拟订公司各项目标设定，负责公司人力行政成本预算，并监督执行；3、组织公司人事行政各项规章制度的全面建设；4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；5...
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企
人力资源总监
相同职位
24-36万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体规划；2、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作，提高公司整体的综合管理水平；3、负责建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；4、...
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企
职责描述：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各...
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企
：岗位职责：1、总体负责公司的人力资源和行政管理等相关工作。2、结合公司战略，参与和完成公司人力资源和行政管理的战略规划，及年度（或阶段性）人力资源和行政管理工作规划；3、负责组织制定和完善各项人事、行政管理制度和流程，并推动实施和监督检查；4、建设和推动公司的企业文化...
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企
人力资源总监
相同职位
60-84万 | 成都市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、创新并保护企业文化，以文化理念激励团队达目标；2、与团队核心成员据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施；3、负责建立、健全、完善、创新以下业务单元：售前、售后、直营、加盟、施黛、医疗、跨境电商相关联的人力支撑体系（工作流程、管理制度）并与相应负责人共同承...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划人力资源管理战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；2、完善关键人才储备体系，搭建有效的人才梯队建设，合理配置各部门人员结构，提升组织绩效； 3、建立并完善公司薪酬管理体系，绩效管理体系和培训管...
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企
岗位职责：1. 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；2. 负责完善各项人事规章制度、用人政策，负责招聘、薪酬、绩效、培训体系的搭建工作；3. 负责全模块实操管理，监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展...
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企
职责描述：1、组织搭建集团金融公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司...
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企
岗位职责：1、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划；3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才...
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企
职责描述：1、根据公司实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制；2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、根据企业发展需要，审核各部门人力需求计划，招聘配备相关人员；4、结合公司的实...
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企
部门介绍1.集团人力 60%硕士学历，以理工科+人力资源硕士为主组成，以项目管理和数据分析作为主要的工作方法，以轮岗和大项目来锻炼各种领导力和人力资源工作能力；2.整个团队不以管理为导向以与财务结合紧密的经营为导向，没有财务头脑人力资源是盲目的；3.人力资源在组织与薪酬...
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企
猎头胡永娇接单，猎头胡永娇接单，猎头胡永娇接单猎头胡永娇接单，猎头胡永娇接单，猎头胡永娇接单猎头胡永娇接单，猎头胡永娇接单，猎头胡永娇接单
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企
岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，根据公司发展战略的变化，及时动态调整有关人力资源战略规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，以满足公司战略发展对人力资源的要求；2、搭建公司基础管理体系，制定并完善公司各项管理制度和工作流程；3、组织制定...
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企
人力资源总监
相同职位
14-18万 | 武汉市 | 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与制定公司战略发展规划，根据公司战略规划制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司战略发展规划及实际经营需要，对组织结构、岗位设置和人员编制进行相应的更新，优化资源配置，实现定岗、定编、定员，确保组织结构和职位设置的合理性。3、...
