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企
岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责...
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分院人力资源主管
12-18万 | 长沙市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、在分院所属区域核心城市内宣导创新并保护企业文化，以文化理念激励团队达目标；2、根据分院人力资源管理中心既定的战略目标，与分院核心城市内团队核心成员，完成分院核心城市人力资源规划，据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施；3、负责建立、健全、完善、创新分院...
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企
岗位职责：1、 全面负责各地影像中心员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、转正、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析；2、 负责人力资源经理分配的岗位招聘计划（主要面向医护方向），完成招聘工作；招聘报表统计制作，招聘情况...
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企
人力资源主管
6-10万 | 成都市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、拟定和优化本部门管理制度及公司业务发展的制度及流程，并组织监督和实施。2、根据公司业务发展战略，组织制定人力资源工作发展规划及预算方案，定编定岗，为公司的业务发展匹配合理的人才结构，有效、合理控制人力预算，并负责各项计划的实施。3、根据公司发展战略拟定招聘...
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企
人力资源主管1
8-12万 | 嘉兴市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1）全日制统考类大学一类本科及以上学历人力资源管理专业毕业，研究生及以上，“双一流”建设院校毕业优先考虑；2）3年以上工作经历，二级人力资源管理师及以上职称，有IT行业人力资源经验，中共党员或预备党员优先； 3）年龄在35周岁以下，户籍为绍兴或长期定居绍兴的优...
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企
职责描述：1.全面负责和主持人力资源部工作。建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和...
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企
职责描述：1.在公司总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能...
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企
岗位职责：1、协助修订并完善中讯集团培训体系、薪酬体系、人力资源管理制度及流程，编制人力资源年度费用预算；2、参与人力资源办公信息化方案的制定与实施，负责所管范围工作模板的OA功能实现和操作并培训指导各子公司人力资源相关功能模块的操作应用；3、参与审核控股子公司拟定的人...
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企
一、岗位职责：1、负责医院薪酬体系及考核体系的搭建工作；2、负责医院薪酬、绩效数据的审核；3、准确及时完成绩效考核工作，确保绩效考核的时效性和激励性；4、工资的核算。二、岗位要求：1、专科及以上学历，人资、经济类、管理类相关专业；2、能熟练运用各种办公软件（WORDEX...
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企
岗位职责：1． 人事招聘的组织实施；2． 办理员工入职手续和相关事务.3． 员工培训的组织4． 绩效考核的组织5． 员工福利管理任职要求：1． 大学本科以上学历，...
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人力资源主管1
8-12万 | | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1）全日制统考类大学一类本科及以上学历人力资源管理专业毕业，研究生及以上，“双一流”建设院校毕业优先考虑；2）3年以上工作经历，二级人力资源管理师及以上职称，有IT行业人力资源经验，中共党员或预备党员优先； 3）年龄在35周岁以下，户籍为绍兴或长期定居绍兴的优...
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企
职责描述：1. 根据公司人力资源战略，制定人员招聘计划，有效完成人员招聘选拔工作；2. 根据招聘计划建立公司招聘体系，完善招聘相关管理制度和招聘流程；3. 根据人才需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；4. 建立并完善公司所有部门职责及各岗位说明书，为...
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企
分院人力资源主管
12-18万 | 大连市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、在分院所属区域核心城市内宣导创新并保护企业文化，以文化理念激励团队达目标；2、根据分院人力资源管理中心既定的战略目标，与分院核心城市内团队核心成员，完成分院核心城市人力资源规划，据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施；3、负责建立、健全、完善、创新分院...
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企
人力资源主管1
8-12万 | | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1）全日制统考类大学一类本科及以上学历人力资源管理专业毕业，研究生及以上，“双一流”建设院校毕业优先考虑；2）3年以上工作经历，二级人力资源管理师及以上职称，有IT行业人力资源经验，中共党员或预备党员优先； 3）年龄在35周岁以下，户籍为绍兴或长期定居绍兴的优...
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人力资源主管1
8-12万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1）全日制统考类大学一类本科及以上学历人力资源管理专业毕业，研究生及以上，“双一流”建设院校毕业优先考虑；2）3年以上工作经历，二级人力资源管理师及以上职称，有IT行业人力资源经验，中共党员或预备党员优先； 3）年龄在35周岁以下，户籍为绍兴或长期定居绍兴的优...
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企
人力资源主管1
8-12万 | 绍兴市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1）全日制统考类大学一类本科及以上学历人力资源管理专业毕业，研究生及以上，“双一流”建设院校毕业优先考虑；2）3年以上工作经历，二级人力资源管理师及以上职称，有IT行业人力资源经验，中共党员或预备党员优先； 3）年龄在35周岁以下，户籍为绍兴或长期定居绍兴的优...
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企
岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系等工作；4、其他相关工作。任职资格1、本科以上学历，2年以...
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任职要求：1、3年以上人力资源工作经验，对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事工作流程；2、 熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策；3、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4、 具备良好的组织能力、沟通协调能力及敏锐的洞察力，有处理突发事件的应变能力；...
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企
岗位职责：1、参与部门规划性、战略性工作，协助完成人力资源规划，不断优化完善人力资源体系制度流程规范2、负责优化完善绩效激励体系，过程控制及落地实施3、负责培训及员工能力发展评估体系的完善与执行，健全人才储备路径及员工职业发展通道。4、同时，有招聘、领导力或薪酬设计相关...
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企
职责描述：1、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案；2、负责组织编制集团的权责手册，明确和优化集团经营业务及内部管理的权责关系；跟进授权的执行、落实情况，不断完善公司的管控机制；3、负责审核各公司权责手册编制，并提出改进建议；...
